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        國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

        2020-10-21 07:34:56馮燁
        青年生活 2020年22期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)基層

        摘要:隨著我國逐漸的發(fā)展和進步基層的黨政工作作為一個非常重要的環(huán)節(jié),對于我國國有企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義和價值,同時也能夠很好的對企業(yè)在市場中的競爭力進行提升和增強,全面有效地提高企業(yè)的綜合實力?;鶎拥狞h建工作可以很好地對群眾進行領(lǐng)導(dǎo)、貫徹思想、推動改革,對我國企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和建設(shè)有著非常重大的意義。本篇文章針對國有企業(yè)基層黨建工作進行了深入的研究和分析,同時也提出了一些有效的實施方法和建議。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);基層;黨建政工建議

        全面學(xué)習(xí)19大精神,貫徹黨的重要發(fā)展思想,在基層工作中做好自身的職責(zé),用先進的思想武裝自己,積極參加基層工作建設(shè)。

        一、加強基層黨建工作的意義

        我國在19大的報告中曾經(jīng)提到過,要完全的保證我黨的自治性,確立我黨的方針路線和貫徹我黨決策部署的認(rèn)真落實,就一定要注重黨在基層方面的治理和保障。當(dāng)前從目前我黨發(fā)展的情況來看在基層方面有很多的黨員思想出現(xiàn)了懈怠,行為變得渙散和懶散,很多在工作方面意志較為薄弱,意識比較淡化,因此我黨一定要遵循從嚴(yán)治黨的原則,將黨的基層工作認(rèn)真的做好將基層工作,組織到位,才能為我黨接下來的工作進行有效的幫助和全面的實施奠定基礎(chǔ),有效的增強和牢固基層黨組織建設(shè),這不僅是我黨發(fā)展的要求,也是我黨進行有效全面深化改革的具體要求。

        在我國發(fā)展中國特色社會主義制度的過程當(dāng)中,對于我黨進行基層黨組織建設(shè)是非常重要的內(nèi)容,當(dāng)前我國正處在最關(guān)鍵的改革時期,同時也是最辛苦的改革時期,很多工作要從基層抓起。因此對于許多基層的黨員和干部來說,就一定要認(rèn)真的做好相應(yīng)的工作,努力的引導(dǎo)宣傳,讓老百姓感覺到我黨的認(rèn)真,同時也可以有效地將人民群眾的思想實施統(tǒng)一和加強。只有將基層的工作認(rèn)真做好,黨整體的建設(shè)才能有效地進行實施,將改革順利的完成加快保障。

        二、國企基層黨建政工工作中存在的問題

        (一)國有企業(yè)對于管理體制的改革落實較差

        當(dāng)前在我國社會主義制度背景之下,很多企業(yè)為了可以更好的將企業(yè)進行發(fā)展,在進行企業(yè)自治的過程中,通常會進行內(nèi)部的整改。許多企業(yè)為了將投資進行有效的降低,會讓一名人員擔(dān)任多份工作,導(dǎo)致許多工作人員的工作狀態(tài)處于極度的飽和情況,使其工作效率也嚴(yán)重地降低,同時也會對工作人員的工作態(tài)度造成影響,很多工作人員在晉升方面也出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題和阻礙,這對于整個黨政工隊的穩(wěn)定性和發(fā)展造成了嚴(yán)重的消極影響。伴隨著我國國有企業(yè)相應(yīng)制度的創(chuàng)新和改革,很多的政工部門依然不能得到企業(yè)的有效重視,很多人緣會出現(xiàn)離崗的情況,許多有經(jīng)驗的老職工也在慢慢地退休,有關(guān)的經(jīng)驗人員越來越少,這讓黨建政工出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才短缺問題。

        (二)企業(yè)沒有建立完善的制度

        當(dāng)前有很多企業(yè)來說,并沒有專門的設(shè)置政工部門。雖然很多國有企業(yè)在自身的發(fā)展和運營過程中設(shè)立了有關(guān)的基層黨組織部門,但是因為其企業(yè)內(nèi)部管理,缺乏整體的規(guī)章制度和流程,使得整個企業(yè)的管理并不是非常健全,獎懲機制也沒有非常的到位,不夠完善。整個企業(yè)的黨建工作缺乏有效的號召力,不能進行基層黨組織工作的實施,同時很多基層工作過于懶散表面化,沒有盡到共產(chǎn)黨員真正的責(zé)任和義務(wù),對許多事情敷衍了事。

        (三)黨建政工工作缺少創(chuàng)新意識和方法

        很多黨組織基層工作領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,只要做好上級安排的事情就可以了,沒有自己主動思考的意識,在工作時也過度的僵化,靈活性不足。同時在工作上沒有改革創(chuàng)新精神,缺乏創(chuàng)造性,這也表明很多基層的領(lǐng)導(dǎo)在工作上不是非常的積極,努力存在敷衍了事的現(xiàn)象,很多基層黨員工作流于表面不能深入地進行實際的了解和調(diào)查,同時對于對于許多黨員在培訓(xùn)時也缺乏針對性,只是按照制度來進行教育,缺乏創(chuàng)新性內(nèi)容,相對的形式單一枯燥,讓整個基層的黨建工作毫無波瀾。

        三、國有企業(yè)基層黨建工工作的改善措施

        (一)創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

        當(dāng)前隨著時代的不斷發(fā)展和完善,我國也在進行不斷的改革和創(chuàng)新,對于一些傳統(tǒng)的舊思想、舊觀念而言,應(yīng)該也進行創(chuàng)新和改善。當(dāng)前針對于基層工作而言,一定要進行全新的發(fā)展和學(xué)習(xí),我們要學(xué)會用全新的精神和思想來武裝自己的大腦,堅持自信,始終牢牢把握作為一名共產(chǎn)黨員的基本職責(zé),在自身的工作上煥發(fā)活力和光彩,將黨建工作不斷的強化和提升。

        (二)改善創(chuàng)新相關(guān)制度并實施

        真對于國有企業(yè)而言,政工部門是非常重要的一個部門,企業(yè)整體的發(fā)展和進步,政工部門起到了非常重要的作用。因此針對于政工部門來說,需要進行不斷的創(chuàng)新和改善,才能幫助企業(yè)得到快速的發(fā)展和提升,同時注重優(yōu)化相應(yīng)的管理制度,幫助企業(yè)實施良好的內(nèi)部管理政策,在進行企業(yè)內(nèi)部發(fā)展管理政策制定的過程當(dāng)中,一定要嚴(yán)格的獎懲機制,對表現(xiàn)好的人員進行鼓勵,而對表現(xiàn)工作并不是太積極的員工也要進行相應(yīng)的警告和懲戒,這樣才能全面的有效將工作人員的工作熱情進行提升,增加工作人員的工作積極性。與此同時,政工人員在工作中如果遇到了許多問題,也要進行及時的留意,進行有效科學(xué)的處理,時時刻刻關(guān)注政工人員的思想,確保思想到位。根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo),從員工利益出發(fā),才能讓企業(yè)的發(fā)展更加的快速和全面。

        (三)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

        對于黨員來說,一定要注重自身的黨風(fēng)黨紀(jì)。在工作中要認(rèn)真的落實相應(yīng)的制度,避免腐敗現(xiàn)象發(fā)生,同時所有的工作都要落實到個人,全面有效地將人員整體素質(zhì)和行為進行提升。黨員在日常的工作中也要具備良好的形象、扎實的工作能力,為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量,同時各個部門也要有針對性地開展各項工作,宣傳正確的意識和思想,對于各種違法亂紀(jì)貪贓枉法的行為進行嚴(yán)厲的查處,樹立正確的黨紀(jì)黨風(fēng),創(chuàng)造干凈純潔的環(huán)境,讓企業(yè)得到更加快速高效的發(fā)展。

        四、結(jié)語

        對于一個國家的發(fā)展和進步而言,黨建工作是非常重要的內(nèi)容,因此一定要堅持我黨的領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹黨的精神,從人民出發(fā),從實際出發(fā),本著實事求是的態(tài)度和熱情進行工作,全面提升黨員的工作積極性和熱情,樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀,從而可以很好的促進我國國有企業(yè)進行全面有效的科學(xué)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新方式研究[J].孫博.智庫時代.2020(01)

        [2]淺析國有企業(yè)基層黨建工作思維創(chuàng)新[J].梁宇.東方企業(yè)文化.2019(S2)

        [3]新時期大型國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].張慶祿,盧明.管理觀察.2019(33)

        作者簡介:馮燁(1974.05-),性別:女,民族:漢,籍貫:湖北武漢,當(dāng)前職務(wù):分公司支部書記,當(dāng)前職稱:經(jīng)濟員,學(xué)歷:本科,研究方向:政工

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