葛建國

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是一項重要的、長期的基礎(chǔ)性工作。就企業(yè)道德建設(shè)的實踐和現(xiàn)狀來看，加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，需要抓好“四個環(huán)節(jié)”。

一、抓教育，提升員工素質(zhì)

職業(yè)道德建設(shè)的主體是企業(yè)職工，而職工隊伍的整體素質(zhì)決定著職業(yè)道德建設(shè)的成敗。因此，職業(yè)道德建設(shè)最核心最基礎(chǔ)的工作，應(yīng)該是著力提升廣大職工的綜合素質(zhì)，特別是道德素質(zhì)。這就離不開教育這個基礎(chǔ)。

要提升職工的道德素質(zhì)，應(yīng)突出抓好“敬業(yè)愛崗、誠實守信”教育。一個人無論從事什么工作，只有敬業(yè)守信，才能勤業(yè)、精業(yè)，這是生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的基礎(chǔ)。有了這個基礎(chǔ)，才能以誠實守信的態(tài)度對待本崗位的工作，對待下道工序，從而生產(chǎn)出真正優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。要達(dá)到上述要求，企業(yè)應(yīng)以思想道德建設(shè)為核心，從理想信念教育入手，加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育。要引導(dǎo)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論，樹立遠(yuǎn)大的理想和信念，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地培養(yǎng)與社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的道德品質(zhì)，做“有理想、有文化、有紀(jì)律、有道德”的“四有”職工。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要有計劃、有組織地對職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)方面集中培訓(xùn)。如：通過“五愛”教育，引導(dǎo)職工樹立“愛崗觀念”;通過集體主義教育，培養(yǎng)群體意識和團(tuán)隊精神;通過“人人為我，我為人人”的教育，強(qiáng)化樂業(yè)、敬業(yè)意識;通過“以德治廠，誠信立業(yè)”和“百業(yè)德為首”的經(jīng)營理念教育，養(yǎng)成誠實守信的立身、處世品格。這樣，職工就會在教育中潛移默化地形成應(yīng)有的職業(yè)道德取向，在崗位工作中，以積極向上的勞動態(tài)度，追求崇高的職業(yè)理想，保持高昂的工作熱情和干勁，致力于把工作做得更好，努力成為本崗位的行家里手。

要提升職工的道德素質(zhì)，還應(yīng)抓好“服務(wù)社會”的教育，不斷強(qiáng)化職工的社會責(zé)任感。要讓職工明白：自己生產(chǎn)的產(chǎn)品最終是要為社會服務(wù)的。能否得到社會認(rèn)同，自己是要承擔(dān)社會責(zé)任的。冶金行業(yè)的職工更是如此。因為，許多鋼材是要用于關(guān)系國計民生的大型建設(shè)項目，如果由于鋼材質(zhì)量問題釀成事故、禍國殃民，作為產(chǎn)品的生產(chǎn)者，是難辭其咎的。經(jīng)常進(jìn)行這樣的教育，就會不斷地增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感，使職工增添對崗位工作的使命感、崇高感，從而更加珍視和熱愛自己的崗位。經(jīng)過這樣的教育，職工的道德素質(zhì)就會明顯提高。

二、抓規(guī)范，推進(jìn)科學(xué)管理

職業(yè)道德規(guī)范是職工工作的行為準(zhǔn)則，是職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容。要加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，必須有一套完善的崗位職業(yè)道德規(guī)范。然而我們企業(yè)現(xiàn)有的一些職業(yè)道德規(guī)范，均不同程度地存在著“內(nèi)容不具體”、“要求不實際”、“時代性不強(qiáng)”、“崗位特點不明顯”等不適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展的問題。因此，抓好新的規(guī)范的制定非常必要。

職業(yè)道德規(guī)范的制定，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，將社會主義核心價值觀作為核心內(nèi)容，并將之具體化、規(guī)范化，使其成為職工自覺遵守的行為準(zhǔn)則。當(dāng)然，職業(yè)規(guī)范應(yīng)具有較強(qiáng)的思想性、時代性、行業(yè)性和社會性。除此之外，還應(yīng)該有利于并服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理。當(dāng)今企業(yè)都在建立和完善現(xiàn)代管理制度、構(gòu)建本企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量體系。企業(yè)在制定崗位規(guī)范時，應(yīng)該與這些制度和體系結(jié)合起來。不僅要用制度和體系約束職工，而且要用與之相適應(yīng)的道德規(guī)范要求職工，以推進(jìn)企業(yè)的科學(xué)管理。同仁堂制藥幾十年來一直遵循“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)。這一古訓(xùn)既是該企業(yè)質(zhì)量管理制度的總要求，又是其職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分。依此規(guī)范立業(yè)興企，同仁堂取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。由此看來，一定的職業(yè)道德規(guī)范是與企業(yè)的管理聯(lián)系在一起的，二者結(jié)合在一起，將在企業(yè)的科學(xué)管理和長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮不可替代的作用。

三、抓典型，發(fā)揮示范效應(yīng)

先進(jìn)典型代表了先進(jìn)道德的發(fā)展方向。在對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)的同時，一定要及時運用社會和身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的道德表率作用，引導(dǎo)職工向更高的道德境界邁進(jìn)。

在選樹典型時，要切忌脫離群眾、一味拔高的形式主義做法。要讓職工看得到、夠得著、愿意學(xué)。企業(yè)的各個崗位上，都不乏愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)奮進(jìn)的普通勞動者。要善于從他們中間發(fā)現(xiàn)和選樹遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進(jìn)典型，廣泛利用廠內(nèi)板報、企業(yè)報刊、電視等載體，傳播他們的事跡。這對于優(yōu)化企業(yè)道德建設(shè)氛圍、發(fā)揮榜樣的示范效應(yīng)，無疑會起到非常巨大的作用。先進(jìn)模范人物如朱有勇、黃文秀、張富清等，其從事的也都是很平常的工作，但他們的事跡卻在神州大地上產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，感動了千千萬萬的人。就是因為他們生活工作在廣大職工之中，他們那平凡卻又折射著道德光華的事跡，更容易為職工接受和認(rèn)同。用這樣的人和事引導(dǎo)和教育職工，就能使職業(yè)道德建設(shè)落到實處，取得效果。

四、抓環(huán)境，促進(jìn)道德養(yǎng)成

從根本上講，提高職工的道德水平離不開日積月累的道德養(yǎng)成。而環(huán)境往往又能約束人、教育人、改造人。長期的道德實踐表明，一個企業(yè)的文化環(huán)境在職工的道德養(yǎng)成中發(fā)揮著潛移默化的作用。因此，在職業(yè)道德建設(shè)中，有必要抓好企業(yè)文化環(huán)境的建設(shè)。

一個企業(yè)的經(jīng)營理念是其企業(yè)文化環(huán)境的重要體現(xiàn)，是企業(yè)樹立自身形象、團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工的有效載體。大凡在市場競爭中立于不敗之地的企業(yè)，都有一個成熟的、堅實的經(jīng)營理念。如我們安鋼的優(yōu)良立品，誠信樹碑等等，都有著鮮明的企業(yè)文化特色，折射著職業(yè)道德的光芒。因此，必須根據(jù)企業(yè)的實際，結(jié)合時代特點，提煉概括出具有自身特色的經(jīng)營理念，并以此引領(lǐng)和規(guī)范企業(yè)和職工在市場經(jīng)濟(jì)中的道德行為。

同時，開展各種生動活潑、健康向上的文化活動， 不斷滿足廣大職工的精神需求，也是優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境的重要舉措。如舉辦各工種的大練兵、大比武活動，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比業(yè)務(wù);舉辦各類知識競賽、體育競賽等，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊精神和競爭意識;組織職工參觀、考察先進(jìn)企業(yè)、瞻仰革命圣地，在寓教于樂中，培養(yǎng)審美情趣，提高精神境界，陶冶道德情操。通過形式多樣的群眾文化活動，就能逐步從根本上提升職工的道德素養(yǎng)，為職業(yè)道德建設(shè)打下堅實的環(huán)境基礎(chǔ)。