黃麗雪

摘 要：隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)信息為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了信息資源和支持。然而，近年來(lái)，會(huì)計(jì)政策的選擇失誤導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真情況頻發(fā)，同時(shí)會(huì)計(jì)信息的失真嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)秩序，也嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家及公眾的利益。故此，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的首要任務(wù)，在具體推進(jìn)過(guò)程中，可從完善相關(guān)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)與制度、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管、提高會(huì)計(jì)行業(yè)人員的整體素質(zhì)等基礎(chǔ)方面入手，從根本上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策;信息失真;問(wèn)題;措施

一、會(huì)計(jì)信息失真概述

（一）會(huì)計(jì)信息失真的含義

所謂會(huì)計(jì)信息失真，主要指的是會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)反映出會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況以及真實(shí)呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無(wú)法發(fā)揮出自身的價(jià)值，還會(huì)使信息使用方形成決策性的失誤。

（二）會(huì)計(jì)信息失真的分類(lèi)

1.技術(shù)性失真與非技術(shù)性失真

通常把非故意導(dǎo)致的失真稱(chēng)為技術(shù)性失真，其形成的主要原因是會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)能力偏低;反之，故意導(dǎo)致的失真稱(chēng)為非技術(shù)性失真，主要是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)處理上以企業(yè)利益為主導(dǎo)，故意使用弄虛作假的方式，在不顧及公司制度及相關(guān)法律規(guī)章制度的情況下采用變相處理手段，以致于形成會(huì)計(jì)信息失真。

2.會(huì)計(jì)事實(shí)失真與會(huì)計(jì)處理失真

在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)事實(shí)失真主要體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)賬簿以及相關(guān)的憑證報(bào)表等所呈現(xiàn)出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況跟真實(shí)情況有出入的現(xiàn)象;而會(huì)計(jì)處理失真主要體現(xiàn)的是在信息處理環(huán)節(jié)產(chǎn)生的失真，常見(jiàn)的現(xiàn)象有會(huì)計(jì)人員因隨意變更工作方法或是弄錯(cuò)了賬戶等來(lái)粉飾企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，以此掩蓋不利于自身的信息。

（三）會(huì)計(jì)信息失真造成的后果和危害

當(dāng)會(huì)計(jì)信息失真發(fā)生時(shí)，通常會(huì)對(duì)信息的使用者構(gòu)成一定的決策性誤導(dǎo)，極有可能造成投資決策上的失誤，直接危害和侵害企業(yè)利益及投資方利益等，有些嚴(yán)重的還會(huì)影響宏觀政策的推進(jìn)，從而擾亂經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序，且這種影響一般都是長(zhǎng)期性的，更不是單一性的，所以最終會(huì)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的健康有序發(fā)展造成影響。

二、會(huì)計(jì)政策選擇導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）會(huì)計(jì)制度不完善

從會(huì)計(jì)制度不完善角度來(lái)看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)行為作了具體的要求，但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與種類(lèi)的增多，相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)模式不斷豐富，而相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部具體情況相脫節(jié)，會(huì)計(jì)政策的多樣化選擇使得會(huì)計(jì)信息失真。在會(huì)計(jì)政策具體實(shí)施的過(guò)程中，相關(guān)工作人員在記錄等環(huán)節(jié)有條件實(shí)施作弊行為，而無(wú)需耗費(fèi)太多精力。就目前來(lái)看，一些企業(yè)為謀取更多的利益，在會(huì)計(jì)政策的選擇上十分隨意，這樣一來(lái)也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（二）監(jiān)督管理機(jī)制不健全

針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，能充分體現(xiàn)出監(jiān)督管理方面也存在一定的問(wèn)題。首先，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)管力度相對(duì)來(lái)說(shuō)較小，缺乏相應(yīng)的審核機(jī)制。究其原因，一方面是大部分企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作不重視，另一方面則是外部對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)管缺乏系統(tǒng)性，這樣一來(lái)，企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)工作的要求相應(yīng)降低，難以跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。而在會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督過(guò)程中，大部分企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的處理多半是對(duì)負(fù)責(zé)人采取警告、罰款等措施，并不能從根本上對(duì)會(huì)計(jì)信息處理起到很好的監(jiān)督效果。企業(yè)所采取的措施也僅僅是對(duì)相關(guān)人員的行政責(zé)任進(jìn)行追究，而不會(huì)對(duì)其進(jìn)行過(guò)分的處罰，這樣的做法對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，從根本上說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有建立起系統(tǒng)且執(zhí)行力強(qiáng)的監(jiān)督管理機(jī)制，監(jiān)督管理機(jī)制不健全，從而增加了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力參差不齊

會(huì)計(jì)信息主要是在確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)相關(guān)要素的過(guò)程中形成的，故此也就規(guī)避不了客觀經(jīng)濟(jì)的影響，致使出現(xiàn)不同的判斷、評(píng)估以及推理，并且職業(yè)能力不同的會(huì)計(jì)人員在判斷、評(píng)估以及推理時(shí)通常結(jié)果存在差異。一些專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能比較高的會(huì)計(jì)人員在此類(lèi)工作中能客觀且公正地選取符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)的會(huì)計(jì)核算方式和程序，但也有少部分人員由于受判斷、推理及專(zhuān)業(yè)技能的影響而無(wú)法作出正確的處理，甚至隨意改動(dòng)賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系以及會(huì)計(jì)科目等，致使會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量時(shí)發(fā)生混亂現(xiàn)象;另外，還有少數(shù)企業(yè)因會(huì)計(jì)制度不健全以及人員配置不合理等，致使會(huì)計(jì)信息失真情況產(chǎn)生。

三、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

（一）完善企業(yè)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，首先要完善企業(yè)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在考量會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律的過(guò)程中，要對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)行為作出明確界定，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況進(jìn)行一定的考量，以保證企業(yè)在合理的管理中平穩(wěn)運(yùn)行。另外，在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，企業(yè)中的高級(jí)管理部門(mén)要對(duì)企業(yè)其他部門(mén)展開(kāi)一定的監(jiān)督工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作在具體的落實(shí)中不會(huì)損害企業(yè)利益。總之，在企業(yè)各個(gè)部門(mén)的管理中，需要完善各部門(mén)的結(jié)構(gòu)，相關(guān)部門(mén)對(duì)決策的監(jiān)督要到位，對(duì)于有損企業(yè)利益的不合理政策要及時(shí)進(jìn)行反饋與調(diào)整，避免政策出臺(tái)后造成更多的問(wèn)題。為確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，避免失真問(wèn)題出現(xiàn)，要對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的使用進(jìn)行選擇，避免對(duì)會(huì)計(jì)程序選擇失誤，可以對(duì)政策選擇范圍進(jìn)行一定的調(diào)整，來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中還會(huì)出現(xiàn)其他問(wèn)題，此時(shí)就需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整與完善，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題不斷修改相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在制定準(zhǔn)則的過(guò)程中建立體系，根據(jù)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題進(jìn)行一定程度的改進(jìn)，引導(dǎo)多方利益者參與準(zhǔn)則的制定，多參考專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，保證準(zhǔn)則審批過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性。

（二）完善企業(yè)內(nèi)控制度及監(jiān)管機(jī)制

其一，建立起相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督體系，不斷強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制。以完善的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制為基礎(chǔ)，配備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高和工作能力較強(qiáng)的審計(jì)監(jiān)管人員，同時(shí)以規(guī)定的職責(zé)權(quán)限為基準(zhǔn)，充分做到權(quán)責(zé)利三者相結(jié)合;對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)制也要不斷完善，可建立審查制度定期實(shí)施，要確保內(nèi)審人員擁有獨(dú)立性，明確企業(yè)高層與內(nèi)審人員及機(jī)構(gòu)間的制約關(guān)系，規(guī)避因?yàn)E用職權(quán)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真狀況發(fā)生。其二，要充分運(yùn)用起企業(yè)廣大職工群體的力量，可建立便民監(jiān)督舉報(bào)通道，如郵箱或電話等方式，這樣能對(duì)職工所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋，進(jìn)而促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息反映上存在敬畏心理，確保信息真實(shí)呈現(xiàn)。

（三）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

在會(huì)計(jì)人員方面，要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的完善來(lái)提升自身對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的能力，在豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)下提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。因此，需要做到以下幾方面。第一，要提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育，可設(shè)立職稱(chēng)或?qū)I(yè)資格等相關(guān)門(mén)檻，一方面能夠有效提升會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性，另一方面還能夠提升會(huì)計(jì)從業(yè)者整體的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、門(mén)檻，可將專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及技能偏低的人員清除出會(huì)計(jì)隊(duì)伍。第二，要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德品行建設(shè)。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者而言，擁有良好的專(zhuān)業(yè)能力尚且不夠，還要對(duì)其加以良性的引導(dǎo)和健康教育，將其能力用于正確和有用的地方。

（四）強(qiáng)化合法合規(guī)意識(shí)

作為企業(yè)的財(cái)會(huì)人員和管理層人員，要積極參與各類(lèi)法規(guī)和法律知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身在工作中的合法合規(guī)意識(shí)，知道隨意篡改或偽造會(huì)計(jì)信息的后果。

（五）完善利益分配與激勵(lì)機(jī)制，減少利益沖突

倘若利益分配和考核機(jī)制不健全不合理，極易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。造假者的主要目的和動(dòng)機(jī)是謀取更多的經(jīng)濟(jì)利益，因此，只有不斷完善和改進(jìn)利益分配以及相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，才能有效杜絕與防止相關(guān)會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象。其一，可以建立均衡的利益分配機(jī)制，將國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)以及職工間的利益分配關(guān)系理順，最大限度做到兼顧各方;其二，將績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，并相應(yīng)地完善激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于企業(yè)管理層人員的績(jī)效考評(píng)，務(wù)必要做到綜合考量。

（六）完善相關(guān)法律法規(guī)

國(guó)家在激勵(lì)企業(yè)有序發(fā)展和放寬企業(yè)限制的基礎(chǔ)上，也應(yīng)完善相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，并細(xì)化相應(yīng)的管制措施。從引導(dǎo)及處罰等方面入手，堅(jiān)持“橫向到邊、縱向到底”的原則，持續(xù)性完善法律和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，不斷加大經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)監(jiān)管力度，同時(shí)要適時(shí)實(shí)施外審制度，結(jié)合相應(yīng)的處罰措施，進(jìn)一步減少甚至規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息失真會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)管理產(chǎn)成嚴(yán)重危害，為保證企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及信息真實(shí)可靠，需要企業(yè)從各個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)政策進(jìn)行制定，保證企業(yè)會(huì)計(jì)政策及相關(guān)準(zhǔn)則最大程度地完善，通過(guò)相關(guān)監(jiān)管制度對(duì)會(huì)計(jì)體系以及決策進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，最大程度減少會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中的失誤。

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