趙燕

摘要：在我國進入21世紀的新時期，經濟在快速發(fā)展，社會在不斷進步，在我國企業(yè)內充分發(fā)揮工會的職能對職工進行思想政治教育工作，能夠有效團結職工，增強企業(yè)的運轉能力。本文結合工會建設的實際作用，認為工會在工作中進行詳細調查并了解職工內心，總結經驗改善方法，結合企業(yè)經營共存共榮等方式能夠推動職工思想政治工作的有效開展。

關鍵詞：工會;思想政治工作;企業(yè)經營

引言

當前，我國經濟發(fā)展面臨的國際環(huán)境和國內條件都在發(fā)生深刻而復雜的變化，新一輪科技革命帶來傳播格局深刻變革，思想文化相互激蕩，價值觀呈現(xiàn)多元多樣，職工隊伍不可避免地思想認識上存在一定矛盾和困惑。在這種情況下，對企業(yè)工會的思想政治教育工作提出更大的挑戰(zhàn)。十九大對企業(yè)思想政治工作進一步強調，而且要求注重對職工的人文關懷和心理疏導作用，號召構建自尊自信、和諧和平的社會心態(tài)。所以當前企業(yè)在職工思想政治工作研究中，必須要充分發(fā)揮工會的職能，探究適合自身的發(fā)展道路，提升思想政治教育工作的效率。

1企業(yè)工會思政工作的重要性

基于企業(yè)工會固化的職工思政教育理念，在具體的職工思政教育開展工作中，工會的工作方法更多的表現(xiàn)于結合企業(yè)的文化建設所開展的各項文化活動的思想政治宣傳和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展措施、項目建設的展示，此外，這種僵化的教育形式還表現(xiàn)于傳統(tǒng)的思政教育單向傳輸。在這樣的宣傳學習過程中缺乏有效的應用現(xiàn)代信息技術構建溝通交流的互動學習平臺，因此很難引發(fā)職工與管理階層以及職工與職工之間的互動交流，也就難以體現(xiàn)出現(xiàn)代思政教育基于信息技術溝通交流的交互作用。這就使得一些企業(yè)工會對職工的思想政治教育還局限于管理階層的獨角戲，僅僅是在為管理階層做代言，其真正的作用無疑還是管理階層的傳話筒，這明顯弱化了對職工思政教育的作用，也弱化了企業(yè)工會的職能，使工會失去了在職工中的公信力，造成了企業(yè)中工會思政教育工作的邊緣化。

2新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作

2.1樹立“以人民為中心”的工作思路

我們黨來自于人民、扎根人民、造福人民。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。企業(yè)思政工作對象面對的就是企業(yè)職工，進而影響到他們所從事的生產經營活動，最終由人民享用，所以企業(yè)思政建設必須從這個高度謀劃各項制度和建設方向，才能確保企業(yè)思政建設不偏離，企業(yè)思政建設真正促進企業(yè)生產經營的提高，最終受益于人民。同時，在企業(yè)思政開展過程中要充分考慮職工訴求，充分考慮職工績效、職工職業(yè)生涯發(fā)展和職工價值的實現(xiàn)等維度統(tǒng)籌謀劃，確保職工能夠積極參與到企業(yè)思政建設中。

2.2保證思想政治工作的即時性

企業(yè)工會職工思想政治工作的開展過程中，必須要精準找到思想政治工作的切入點，及時了解職工的思想動態(tài)和訴求，及時為職工解決問題。不僅在職工工作中落實思想政治工作，同時，還需要在職工的生活中注重思想政治工作的融入，并保證工作的即時性，結合企業(yè)不同的發(fā)展階段，采取針對性的解決對策。例如，企業(yè)工會可以組織“職工關懷”活動，在寒冷的冬季為需要值外勤的職工或者家中有困難的職工送棉衣、棉被等取暖物品;夏季則為職工送一些降溫防暑的物品，并在節(jié)假日、職工生日等特殊的日子為職工準備貼心的禮物和祝福。同時，還需要制定幫扶方案和計劃，調和鄰里關系和家庭矛盾，為職工掃清工作上的障礙，傾聽職工的心聲，保證職工思想政治工作有效開展。

2.3將工會與企業(yè)經營結合起來，共存共榮

工會的職能不僅僅是充當職工和企業(yè)的紐帶，在新形勢下，工會應該參與企業(yè)經營，使企業(yè)和工會、職工扭成一股繩，互惠互利，共存共榮。首先，在現(xiàn)代企業(yè)中，工會的負責人應該具有多年一線工作經驗和專業(yè)技術能力，這樣能夠保證工會切實了解基層職工的工作模式和工作狀況。其次，工會參與企業(yè)經營，能夠將職工視角的建議直接引入企業(yè)決策，使企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃完善。最后，工會對職工的了解程度最深，對于企業(yè)的整體管理和推動職工思想政治工作都是有利的。

2.4堅持思想政治工作的整體性

企業(yè)工會是維護企業(yè)凝聚力、加強企業(yè)建設和教育的組織機構，在工會的規(guī)章制度建設、落實和發(fā)展中都需要圍繞以人為本的思想。因此，工會思想政治教育工作中必須要注重宣傳教育，提升職工對工會的信任和認可度，并及時了解職工的需求，以此為基礎開展工作。職工思想政治工作開展中，需要強調整體性，圍繞企業(yè)生產、經營核心，堅持以人為本原則，在工作中注重提高職工的思想認識水平、凝聚和溫暖職工的心，為職工思想政治教育工作開展奠定基礎。企業(yè)工會需要每年定期召開職工代表大會，對企業(yè)安全生產進行監(jiān)督和巡查。了解企業(yè)職工在生活中的需求，搜集職工對企業(yè)的建議和意見，并向上級管理部門進行反饋。企業(yè)領導可以結合職工的需求與職工進行溝通，針對職工的意見和建議給予明確的答復，同時，在企業(yè)公告欄以及內部網絡公示，而且職工的意見和建議還需要進行存檔，保證企業(yè)職工的問題都有回音并得到落實。工會在企業(yè)思想政治工作中需要注重整體性，保證工會管理的科學性、民主性和標準性，提升職工對企業(yè)的歸屬感，在企業(yè)中營造和諧、良好的氛圍。

3工會在思想政治工作開展過程中的優(yōu)勢

在思想政治教育方面，工會有著得天獨厚的優(yōu)勢。1）工會的組織原則是民主集中制，職工在日常的工會活動中有足夠的話語權，對工會有充足的信任，這有利于增強職工思想政治工作的效果。工會具有自下而上、全國統(tǒng)一的組織網絡，其覆蓋面廣，組織體系也比較嚴密，能夠很好地完成思想政治工作任務。2）工會作為黨領導下的企業(yè)職工自愿參加的群眾組織，成員涉及不同職業(yè)，社會聯(lián)系十分廣泛，能夠很好地覆蓋社會的各個方面。同時，工會具有一定的政治優(yōu)勢，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是群眾向黨反饋意見的一個重要渠道，也是保持社會穩(wěn)定和弘揚共產黨理念的重要力量。工會擁有眾多的思想政治工作人才，其組織開展的活動具有廣泛的參與性，可以提高職工思想政治工作的效率。工會組織有著法律規(guī)定的活動經費，為其開展思想政治工作提供了財力保證。

結語

工會組織職工思想政治工作具有特殊性，是堅持黨的領導，以維護職工權益為基礎的組織機構，不僅有利于向職工傳輸黨的精神和方針政策，同時，還需要通過理論與實踐結合的方式提升職工工作的積極性和企業(yè)的凝聚力。及時了解職工的訴求和對企業(yè)的建議，并配合領導給予職工回饋和答復，在企業(yè)中營造和諧的工作氛圍。因此，工會必須要堅持工作初心，在思想政治工作中不斷創(chuàng)新，提升企業(yè)的經濟效益。

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