佟麗敏

摘要：眾所周知，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)政工工作的支持與配合。政工工作是國(guó)有企業(yè)蓬勃發(fā)展不可獲取的重要組成部分，所以，深化與完善政工工作應(yīng)該作為我們工作中的頭等大事來(lái)抓。本文筆者就結(jié)合當(dāng)前工作，談幾點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)與看法，供其他政工工作者借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：?用人體系;體制建設(shè);思想政治工作;工作觀念

1、國(guó)有企業(yè)政工工作當(dāng)前現(xiàn)狀分析

雖然，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展取得了一系列的成績(jī)，但是，隨著新時(shí)期社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展與變化，依然存在著一定的問(wèn)題和不足。比如說(shuō)，上層領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，法律機(jī)制不健全，沒(méi)有形成規(guī)范性的規(guī)章制度;由于職稱(chēng)評(píng)定結(jié)構(gòu)不合理等原因，政工干部崗位流動(dòng)性較大，崗位留不住人的現(xiàn)象比比皆是。另外，政工隊(duì)伍的組織架構(gòu)不合理，一般都是一些老同志，缺乏新生力量的加入，思想比較僵化，工作觀念相對(duì)也比較滯后。

2、提升國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展的幾點(diǎn)對(duì)策

2.1 強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)

雖然企業(yè)最終的目標(biāo)是為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，但是，在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，離不開(kāi)對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育工作。只有對(duì)企業(yè)員工做好思想政治教育工作，才能夠引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任心與使命感。讓企業(yè)員工可以把集體利益放在第一位，集體利益高于一切，為大家舍小家，樹(shù)立企業(yè)員工正確的思想認(rèn)識(shí)。這些都是目前我們政工人員必須完成的任務(wù)，只有高度重視思想政治工作，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，才能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

首先，我們要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工思想的宣傳力度，樹(shù)立良好的社會(huì)責(zé)任感與企業(yè)形象，構(gòu)建一個(gè)和諧，健康的工作環(huán)境;其次，我們要提高政工管理者的職業(yè)素養(yǎng)，提高政工工作人員的政治覺(jué)悟與敏銳性，提高政工干部的決策能力，促進(jìn)企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)的提升;最后，通過(guò)“一對(duì)一”面談，小組會(huì)談等形式，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理的分配與調(diào)度，提高企業(yè)員工工作的高效性與時(shí)效性，最大限度的提升企業(yè)的生機(jī)與活力。

2.2 建立健全企業(yè)政工隊(duì)伍的相關(guān)制度

要想使國(guó)有企業(yè)的政工工作永葆青春活力，首要的就是從企業(yè)政工隊(duì)伍的內(nèi)部機(jī)制改革抓起。只有建立健全激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)懲機(jī)制，才能夠使企業(yè)員工動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性與積極性，激發(fā)企業(yè)員工的聰明才智和工作熱情，確保內(nèi)部機(jī)制的安定與團(tuán)結(jié)。要想使政工隊(duì)伍穩(wěn)定，更加具有生機(jī)與活力，我們就要考慮到政工干部的未來(lái)發(fā)展，切實(shí)有效的制定一套激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)，完善的職稱(chēng)評(píng)定選拔機(jī)制，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

2.3 建設(shè)良好的人才安定機(jī)構(gòu)

鑒于目前政工工作穩(wěn)定性差，流失率高，我們應(yīng)該針對(duì)于這一情況，建立完善的人才安定機(jī)構(gòu)。通過(guò)系統(tǒng)化的指導(dǎo)，及時(shí)，高效地解決企業(yè)員工的內(nèi)部矛盾。在統(tǒng)籌規(guī)劃，制定公司發(fā)展前景的同時(shí)，我們要認(rèn)真考慮政工干部的意見(jiàn)，把政工干部的訴求加入到企業(yè)的大政方針政策當(dāng)中，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們要協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)員工的人際關(guān)系，提高企業(yè)員工的業(yè)余生活，將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益緊密相連，讓員工以企業(yè)為家，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍。

2.4 增強(qiáng)政工干部與員工之間的交流

首先，在選拔人才機(jī)制上，我們可以不拘一格降人才，不要光看硬性條件，是否有一定的工作年限，具備一定的學(xué)歷職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)。我們可以轉(zhuǎn)變思想與認(rèn)識(shí)，聘任一些有激情，有活力的新鮮血液加入到政工隊(duì)伍這個(gè)大家庭之中，也給政工隊(duì)伍注入一股新的活力。

我們應(yīng)該積極引導(dǎo)政工工作者與其他員工加強(qiáng)交流與合作，深入基層一線，了解一線員工的想法，不斷加強(qiáng)與各個(gè)職能部門(mén)之間的溝通與協(xié)作能力。只有各個(gè)部門(mén)進(jìn)行多方聯(lián)動(dòng)，才可以有效的開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的政工工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作的新局面。我們可以放寬條件，積極吸引一些有志人士加入到政工隊(duì)伍當(dāng)中來(lái)，調(diào)整用人體系，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想政治工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

2.5 完善國(guó)有企業(yè)政工工作的建設(shè)

我們必須要立足于當(dāng)前，深化思想認(rèn)識(shí)，提升政工干部的綜合素質(zhì)能力，完善國(guó)有企業(yè)政工工作的建設(shè)。我們必須要兩手都要抓，兩手都要硬，在追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也要大力宣傳思想政治工作的重要性，全面加快國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展進(jìn)程。

首先，我們必須要樹(shù)立一種時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的觀念。只有不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，才能和新時(shí)代接軌，不被時(shí)代的車(chē)輪所碾壓。面對(duì)新形勢(shì)，政工工作面臨的新問(wèn)題復(fù)雜多變，所以，只有不斷的學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)，才能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展。政工工作紛繁復(fù)雜，覆蓋面比較寬，所以，要求政工人員要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，在面對(duì)國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，才能夠游刃有余，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的有力實(shí)施。與此同時(shí)，政工干部一定要關(guān)注到企業(yè)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，認(rèn)真研究，遇到問(wèn)題主動(dòng)出擊，不逃避，盡最大努力解決問(wèn)題，保障國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。為了更好的解決國(guó)有企業(yè)中存在的重難點(diǎn)問(wèn)題，我們一定要認(rèn)真執(zhí)行“終身學(xué)習(xí)”的正確理念，把國(guó)有企業(yè)政工干部的在職培訓(xùn)作為政工隊(duì)伍建設(shè)不可缺少的重要組成部分。 我們可以采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“送出去”這兩種用人機(jī)制相結(jié)合。一方面，邀請(qǐng)其他企業(yè)中具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的政工干部來(lái)進(jìn)行講座，另一方面，把政工干部送出去，選送優(yōu)秀的政工人員出外交流與培訓(xùn)，取眾家之所長(zhǎng)，全面提升自身的業(yè)務(wù)能力水平。

3、結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，政工工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以，我們要花大氣力，加強(qiáng)對(duì)于政工人員的培訓(xùn)工作，提升政工工作人員處理問(wèn)題的能力;另外，建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)政工干部提升自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

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