汪洪

摘要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應用給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇，但在實際操作過程中還存在一些問題和挑戰(zhàn)?；诖耍疚氖紫仍敿氷U述了互聯(lián)網(wǎng)時代國企黨建工作的現(xiàn)狀特點，其次分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作中存在的挑戰(zhàn)與問題，最后從三個層面提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建的工作路徑建議。以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;國有企業(yè);黨建工作

引言：

互聯(lián)網(wǎng)與信息化技術(shù)的深入發(fā)展和廣泛傳播使得各行各業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，也使得國家對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的重視程度日趨加深。2015年以來，國務院積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+行動”計劃，積極推動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與各行業(yè)融合，促進組織變革，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。國有企業(yè)，作為國民經(jīng)濟的命脈，自然是產(chǎn)業(yè)改革的重中之重。在當今新形勢下，為了符合從嚴治黨的要求，黨建工作又是國有企業(yè)管理中的重要一環(huán)，不可忽略。互聯(lián)網(wǎng)為國有企業(yè)黨建工作提供了一定便利的同時，也帶來了一些挑戰(zhàn)?；诖?，對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作的現(xiàn)狀特征、問題及挑戰(zhàn)，對策與路徑的探討是必要的。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代國企黨建工作的現(xiàn)狀特點

（一）互聯(lián)網(wǎng)作為黨聯(lián)系群眾的服務平臺

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和運用最先是在商業(yè)領域，主要是為了滿足消費者的各種需求，簡化操作流程。在國企中引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，一開始主要是體現(xiàn)在工作形式上，從以前的手動辦公到現(xiàn)在的無紙化、電子化辦公。在2010年之后，全國基層黨建手機服務系統(tǒng)開通，以及各種手機新媒體，如微信公眾號、微博、移動APP等的應用，使得國企黨建網(wǎng)絡完全進入信息化服務時代。通過這些服務平臺，群眾可以實時了解國企黨務方面的信息，及時反饋群眾意見。這些移動互聯(lián)網(wǎng)背景下衍生的新技術(shù)，給新時代下國企黨建工作帶來了新的生命力，使得黨能夠更好的服務群眾，同時也為國家的政治建設與思想建設提供了技術(shù)支持[1]。

（二）互聯(lián)網(wǎng)作為黨意識形態(tài)建設的教育平臺

新時代背景下更加強調(diào)黨的意識形態(tài)建設。以往黨的宣傳教育途徑較為單一和不完善。黨意識形態(tài)建設的對象也較為單一，主要以黨員和預備黨員為主。而“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建技術(shù)發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的低門檻性和受眾廣泛性，讓黨的意識形態(tài)教育可以遍布各個領域、各個部們，并且宣傳教育的受眾大大增多，內(nèi)容日趨廣泛。以百度的“智慧黨建”平臺為例，其微信公眾號中便設置了“兩學一做”學習班，以及“建黨95周年”學習班等欄目。這些生動、具體的黨建形式，使得國企黨建內(nèi)容大大豐富，群眾參與積極性也有效提高。

（三）互聯(lián)網(wǎng)作為黨群互動的交流平臺

傳統(tǒng)媒體環(huán)境下的國企黨群交流渠道較為單一，主要是以上黨課，張貼海報等形式進行。這是一種單方面的“宣告”和“通知”，缺乏互動雙方主體的溝通與交流，那么交流的效果可能會大打折扣。在互聯(lián)網(wǎng)背景下的新媒體時代，利用各種新興媒體的載體，如網(wǎng)站、論壇、微博、微信、移動APP等工具，可以充分發(fā)揮每個職工群眾的作用，職工可以通過各種平臺與黨員進行雙向交流。在交流的過程中逐步加強黨意識形態(tài)和提高參與積極性。同時，信息相對完善的溝通也有利于黨員更好的聆聽職工群眾的聲音，合理決策，提升決策的科學性[2]。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作中的挑戰(zhàn)

雖然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對國企黨建工作展示出極大的優(yōu)越性，但在實際操作化的過程中還面臨一些挑戰(zhàn)和問題，具體有以下幾點：首先，互聯(lián)網(wǎng)平臺作為一個開放的平臺，允許多元文化與意識形態(tài)的進入。西方文化形態(tài)與我國主流文化存在差異，可能會對我國主流社會價值觀產(chǎn)生挑戰(zhàn)。除此之外，目前社會上還存在一些不良價值觀，如追求享樂、金錢至上等，這也會對國企員工的心理產(chǎn)生挑戰(zhàn)，由此產(chǎn)生角色失調(diào)與角色沖突。其次，受思想層面和技術(shù)路線層面的路徑依賴影響，一些年紀較大的國企員工受限于傳統(tǒng)思維模式和技術(shù)方法，一時間可能無法較好的適應新媒體環(huán)境下的工作方式，由此在行動層面趨于保守。學習新知識、新技術(shù)的意愿和能力不足[3]。具體表現(xiàn)為一些黨組織工作人員還處在傳統(tǒng)媒體時代那種固定的辦公模式之中，對于現(xiàn)代化的辦公軟件，信息系統(tǒng)軟件的掌握水平較低。在工作形式和內(nèi)容兩方面上都缺乏時代印記，自然也較難吸引職工群眾的積極參與。最后，國企黨建工作在工作內(nèi)容上面臨創(chuàng)新不足的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)本身為各個黨組織之間信息交流提供了便利的平臺，為打破各黨建平臺獨立為政的局面提供了可能，且不同的平臺可以互相學習經(jīng)驗。不過也正是如此，也會導致不同平臺或不同企業(yè)公布的內(nèi)容相似或照搬的情況出現(xiàn)。這是因為黨建工作人員并沒有理解“互聯(lián)網(wǎng)+”的真正含義，互聯(lián)網(wǎng)時代的資源更為豐富，反而更加要求企業(yè)創(chuàng)新，也更為看重企業(yè)工作中與眾不同的點?，F(xiàn)階段大量國企黨建活動僅僅處于存在階段，還無法做到有企業(yè)自身的特色?？v觀各種企業(yè)的微信公眾號與微博發(fā)現(xiàn)，各種通過復制得來的內(nèi)容十分常見。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建的工作路徑建議

（一）思想層面：互聯(lián)網(wǎng)思維與黨建思維并舉

對國有企業(yè)黨建工作者來說，處在信息化社會的浪潮之中，首先要求他們必須開放心態(tài)，樹立互聯(lián)網(wǎng)意識，培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維?；ヂ?lián)網(wǎng)思維是一種開放的、包容的思維方式。這就要求黨建工作者不能局限于以往傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗和模式，而要積極主動的迎接新理念、掌握新技術(shù)、使用新方法。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的便利，實現(xiàn)資源的有效互通，黨員和職工的有效互動，從而在具體的工作情境中，鍛煉并提高黨建工作的能力和水平。其次，作為黨的意志傳播者，在實際工作中，也需要堅守本心，不被外來意識形態(tài)和社會不良價值觀所動搖，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上需牢牢把握黨的主體地位。只有牢固樹立這兩種思維，黨建工作才能既從源頭上不出問題，又在實踐過程中提高效率。

（二）行動層面：注重具備互聯(lián)網(wǎng)能力的人才隊伍建設

人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。對互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的應用需要建立在對具體技術(shù)的認識了解之上。國有企業(yè)需要重視對員工互聯(lián)網(wǎng)工具使用能力的培養(yǎng)。具體能力的提升可以通過在工作過程中逐步獲得。黨建工作人員一方面需要對網(wǎng)絡的特點與在黨建工作中的優(yōu)勢有清楚的了解，掌握各種服務、交流平臺的具體使用技術(shù);另一方面需要增強自身應對網(wǎng)絡輿情時危機公關的能力，針對企業(yè)改制和管理中出現(xiàn)的問題，加強黨員與職工群眾之間的溝通交流，讓信息盡量在員工間合理流動，預防復雜、混亂的輿論環(huán)境。

（三）制度層面：推行黨組織內(nèi)、外部監(jiān)督相結(jié)合

在黨組織監(jiān)督方面，需要建立完善的制度體系。在內(nèi)部監(jiān)督方面，首先需要國企黨組織的自我監(jiān)督。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新背景下，黨員自身需要對自己提出更高的要求，保持自身的先進性與模范性，起到帶頭作用;在外部監(jiān)督方面，黨組織工作人員需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)聯(lián)結(jié)群眾，主動接受黨外人士和其他職工人員的監(jiān)督。具體可以通過對網(wǎng)絡平臺的及時關注，及時回應來進行。與此同時，企業(yè)職工和黨外人士也需積極主動參與到網(wǎng)絡平臺的互動中來[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的國企黨建工作呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)媒體時代顯著不同的特點?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)下的國企黨建的服務、教育、交流平臺建設具有開放性更強、靈活性更高、內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣等新型特點。在新的時代背景下，與之對應的工作模式也需調(diào)整以適應之。從現(xiàn)實角度來說，目前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在國企黨建活動中還存在問題，需要黨組織人員合理運用網(wǎng)絡技術(shù)，積極創(chuàng)建更為優(yōu)化的網(wǎng)絡平臺，開展網(wǎng)絡活動，強化網(wǎng)絡載體，以期更好的完善黨建工作。

參考文獻：

[1]熊艷隆，馬素麗.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建工作的實踐與探索[J].科學大眾（科學教育），2019（01）：189.

[2]江梅青.推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，提高國企黨建信息化水平[J].科教文匯（中旬刊），2019（04）：31-32.

[3]梁莎莎.國企黨建信息化建設探究——以寧波原水集團智慧黨建為例[J].經(jīng)濟師，2019（06）：285-286+291.

[4]姚冰.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下國企黨建信息化建設探究[J].中國集體經(jīng)濟，2018（28）：42-44.