趙瑋光

摘要：社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了深刻變革的時(shí)期，黨組織建設(shè)與發(fā)展的目標(biāo)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，為進(jìn)一步提升企業(yè)職工的凝聚力，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、組織、教育作用，思政管理隊(duì)伍應(yīng)結(jié)合職工差異化的發(fā)展訴求，更好地履行新時(shí)期的工作職責(zé)，創(chuàng)新工作形式，針對(duì)思政工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，提出科學(xué)的改革方案，積極探索企業(yè)思政創(chuàng)新發(fā)展的路徑?；诖?，本文從企業(yè)思政建設(shè)的實(shí)踐工作問題出發(fā)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的需要，對(duì)新形勢(shì)下優(yōu)化思政工作形式的具體對(duì)策進(jìn)行系統(tǒng)的探析。

關(guān)鍵詞：黨建工作;思政工作;創(chuàng)新發(fā)展;管理創(chuàng)新

在改革進(jìn)入全面發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展形式都發(fā)生了變化，思政工作作為企業(yè)文化建設(shè)、思想引導(dǎo)、政策宣傳、內(nèi)控管理等方面的重要保障，應(yīng)以新時(shí)期黨組織發(fā)展的基本方針為指導(dǎo)，積極推進(jìn)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作的融合，轉(zhuǎn)變發(fā)展定位，切實(shí)貫徹新時(shí)期黨建工作目標(biāo)，加強(qiáng)管理階層、基層職工的思想引導(dǎo)，為企業(yè)現(xiàn)代化改革及管理創(chuàng)新提供有力的支持。

一、當(dāng)前階段企業(yè)推進(jìn)思政工作改革面臨的主要問題

1、企業(yè)對(duì)思政工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

目前，企業(yè)在推進(jìn)思政工作改革的進(jìn)程中，存在投入不足、改革理念滯后、職工重視度不足等方面的問題，使得思政工作在教育、管理方面的職能沒有有效發(fā)揮出來。規(guī)定的“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好，政治學(xué)習(xí)和教育時(shí)間不能保證。這反映“一手硬、一手軟”的問題在這些企業(yè)未得到根本解決。除此之外，在思政工作的執(zhí)行效率不高，工作形式較為單一，沒有切實(shí)的了解職工的發(fā)展訴求，導(dǎo)致工作任務(wù)的完成情況達(dá)不到預(yù)期。部分職工對(duì)思政工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在學(xué)習(xí)積極性不高，思政教育目標(biāo)難以落實(shí)。

2、思政工作團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)參差不齊

現(xiàn)階段，企業(yè)思政隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊，管理團(tuán)隊(duì)的配置結(jié)構(gòu)不合理，是影響思政教育改革目標(biāo)落實(shí)的重要因素。部分企業(yè)思政隊(duì)伍的專業(yè)人才數(shù)量較少、復(fù)合型人才缺失，有的數(shù)千名員工的企業(yè)只設(shè)一個(gè)黨委工作部，難以履行職責(zé)。部分政工團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成存在問題，一些政工人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在思政工作中投入的精力不足，專業(yè)能力參差不齊，在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中，存在思想態(tài)度不端正、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題，難以有效落實(shí)工作目標(biāo)。此外，思政團(tuán)隊(duì)進(jìn)行繼續(xù)教育的途徑有限，也在一定程度上影響了基層黨建工作的質(zhì)效。

3、思政工作的信息化建設(shè)進(jìn)程相對(duì)滯后

信息化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，改變了人們接受、處理、傳播信息的模式。為了更好地對(duì)職工的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)，思政隊(duì)伍應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地的建設(shè)投入，發(fā)揮基層堡壘作用，培養(yǎng)職工的責(zé)任意識(shí)。然而，當(dāng)前階段，部分企業(yè)在文化建設(shè)實(shí)踐工作中，更注重企業(yè)形象的管理，對(duì)職工的思想教育工作投入不足，教育渠道狹窄，對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的整合效率不高。與此同時(shí)，部分思政工作者信息素養(yǎng)相對(duì)匱乏，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及信息技術(shù)等相關(guān)技能掌握不熟練，使得思政工作的信息化建設(shè)進(jìn)程相對(duì)滯后，改革任務(wù)難以落實(shí)。

二、全面提升思政管理改革工作實(shí)效性的實(shí)踐對(duì)策

1、圍繞黨建工作目標(biāo)，貫徹新時(shí)期企業(yè)思政管理目標(biāo)

企業(yè)基層黨支部是思政工作全面、高效推行的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期黨建工作的重要性，注重對(duì)黨員干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性教育，樹立起繼續(xù)學(xué)習(xí)的理念，積極學(xué)習(xí)新政策、新理念，發(fā)揮黨員干部的示范作用，凝聚力量，落實(shí)新時(shí)期思政工作的實(shí)踐目標(biāo)。黨組織發(fā)展環(huán)境的變化，使得新時(shí)期黨建工作的方向與目標(biāo)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和教育，不斷提高自身素質(zhì)，盡快建立和完善企業(yè)黨組織，切實(shí)落實(shí)黨建在企業(yè)思想政治工作中的作用。企業(yè)政工工作隊(duì)伍應(yīng)積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、教育方面的職能，為企業(yè)的創(chuàng)新改革指明方向，依照企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)思政工作進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整，營造和諧、積極的工作氛圍，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性。

2、針對(duì)職工差異化發(fā)展需求，開展多元化的思政活動(dòng)

職工隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)落實(shí)的實(shí)踐者，其思想狀態(tài)、專業(yè)能力與對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不僅是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，同時(shí)，也是思政工作的主要管理對(duì)象?，F(xiàn)階段，員工群體的職業(yè)發(fā)展訴求存在區(qū)別，這就要求思想政治管理人員通過對(duì)員工差異性的分析，進(jìn)行針對(duì)性工作項(xiàng)目的構(gòu)建，使員工在差異的環(huán)境下提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，幫助職工樹立起和諧、積極的發(fā)展理念。具體來講，企業(yè)應(yīng)結(jié)合職工差異化發(fā)展需求，提供更廣闊的平臺(tái)，不斷完善績效管理、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，開展多元化的思政活動(dòng)，對(duì)職工的個(gè)人能力、專業(yè)素質(zhì)、思想道德觀念等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)，還應(yīng)協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)效益目標(biāo)，調(diào)動(dòng)職工積極履行工作任務(wù)的積極性，對(duì)人力資源進(jìn)行深度整合，通過思政教育活動(dòng)提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，發(fā)揮人才管理優(yōu)勢(shì)。

3、全面推進(jìn)思政信息化建設(shè)進(jìn)程，打造互聯(lián)網(wǎng)教育、宣傳陣地

新媒體平臺(tái)的廣泛普及與移動(dòng)互聯(lián)、無線傳輸?shù)痊F(xiàn)代技術(shù)的多維應(yīng)用，使得人們接觸信息、處理信息的途徑更廣闊。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開放性、互動(dòng)性、共享性的特征，讓信息的流通形式與性質(zhì)更復(fù)雜，青年職工作為企業(yè)重要的管理目標(biāo)，其思想狀態(tài)更容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響。因此，在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要高度重視互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的載體作用，認(rèn)真研究、充分發(fā)揮其作用，從而提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳陣地的建設(shè)投入，設(shè)立公眾號(hào)、思政服務(wù)網(wǎng)站等平臺(tái)，定期向職工推送思政工作相關(guān)內(nèi)容，提升思政教育、引導(dǎo)、宣傳等方面的工作質(zhì)效;另一方面，應(yīng)注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的輿論引導(dǎo)，積極宣傳正能量的內(nèi)容，幫助職工樹立起端正的工作態(tài)度，提升員工隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)。

結(jié)語：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的多元化、國際化趨勢(shì)，使得企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境與內(nèi)部發(fā)展需求都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)需要不斷調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略與管理機(jī)制，才能更好地適應(yīng)復(fù)雜的發(fā)展需求。為此，以思政工作的改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)職工思想、理念的引導(dǎo)，提升職工的專業(yè)能力與核心素養(yǎng)，成為企業(yè)推進(jìn)改革進(jìn)程、優(yōu)化管理機(jī)制、增強(qiáng)文化發(fā)展實(shí)力的重要任務(wù)。企業(yè)應(yīng)針對(duì)思政工作現(xiàn)階段改革與創(chuàng)新的難點(diǎn)，創(chuàng)新融合信息技術(shù)，不斷提升政工團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，為企業(yè)的長效、穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

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