李天祿
關(guān)鍵詞:企業(yè)集團(tuán) 財務(wù)共享中心 問題 措施
企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享服務(wù)中心是一種現(xiàn)代化的財務(wù)管理模式,企業(yè)集團(tuán)能夠通過服務(wù)中心將過去分散的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行全面整合,通過獨立存在的財務(wù)單元形式對其加以合理處理,同時也能確保集團(tuán)總部對其進(jìn)行高效的監(jiān)督和管理。在這種機(jī)制之下,集團(tuán)企業(yè)能夠?qū)Χ喾N資源加以高效的管理和整合,確保企業(yè)核心業(yè)務(wù)得到順利的發(fā)展,使企業(yè)的工作效率得到明顯的改善,確保企業(yè)的運行成本能夠得到有效控制,使企業(yè)的總體服務(wù)質(zhì)量達(dá)到既定要求。
另一方面來看,企業(yè)財務(wù)共享中心的構(gòu)建也與國際化發(fā)展的要求相符。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型發(fā)展,國際金融貿(mào)易局面的轉(zhuǎn)變,要求我國的企業(yè)集團(tuán)有著更強(qiáng)的核心競爭力才能參與到激烈的國際競爭之中,而通過財務(wù)共享中心的國建,能夠使企業(yè)集團(tuán)的權(quán)益得到全面保障,確保企業(yè)品牌得到樹立,使企業(yè)的影響力與日俱增。而從實際情況來看,企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享中心是會計電算化的全面普及、信息化時代的全面到來的主要產(chǎn)物,能夠使企業(yè)單位的權(quán)利得到全面控制,確保企業(yè)的業(yè)務(wù)流程更具科學(xué)性和合理性。
(一)平臺建設(shè)問題
在企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享中心構(gòu)建的過程之中,企業(yè)的財務(wù)模型也會發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變,全新的系統(tǒng)流程會對過去的系統(tǒng)流程產(chǎn)生一定的影響,而如果在構(gòu)建過程之中,二者缺乏有效的銜接方式,往往會導(dǎo)致企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享中心的應(yīng)用缺乏應(yīng)有的秩序性,最終引起財務(wù)風(fēng)險問題的產(chǎn)生。另一方面,在進(jìn)行系統(tǒng)平臺的建設(shè)時,企業(yè)集團(tuán)的財務(wù)共享中心往往只能執(zhí)行財務(wù)會計和財務(wù)管理的功能,而在運作過程之中則要求二者具有一定的獨立性,將票據(jù)傳遞到管理中心之中然后在進(jìn)行統(tǒng)一的處理。如果說在系統(tǒng)和流程之中出現(xiàn)了相應(yīng)的問題,往往會導(dǎo)致票據(jù)丟失或者信息紕漏等相關(guān)問題,會使企業(yè)財務(wù)工作完整性下降,使平臺之中多種信息失去了應(yīng)有的真實性。除此之外,如果說財務(wù)共享中心的構(gòu)建缺乏應(yīng)有的合理性,就會導(dǎo)致企業(yè)運行成本全面提升,還會使平臺的整合度難以達(dá)到預(yù)期要求,對多種信息整合工作和反饋工作造成較為不利的影響。
(二)結(jié)構(gòu)模式問題
從財務(wù)共享中心的應(yīng)用情況來看,并不是所有的業(yè)務(wù)模式都可以應(yīng)有到財務(wù)共享中心之中,其對于業(yè)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)和管理模式會產(chǎn)生較為不利的影響。財務(wù)共享中心往往會導(dǎo)致子公司財務(wù)層級發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致從屬單位關(guān)系出現(xiàn)問題,甚至?xí)鹌髽I(yè)成員對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)運行的方案。除此之外,在相應(yīng)的模式之中,必須開展企業(yè)財務(wù)管理人員工作任務(wù)的重新分配工作,而在這項工作流程之中,往往會出現(xiàn)工作人員不明確自身崗位職責(zé)導(dǎo)致工作質(zhì)量難以達(dá)到預(yù)期要求的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)各個部門工作人員相互推諉責(zé)任的問題。
(三)工作人員問題
企業(yè)集團(tuán)在財務(wù)共享服務(wù)中心構(gòu)建過程之中,工作人員的工作內(nèi)容會發(fā)生不同程度的轉(zhuǎn)變,而企業(yè)集團(tuán)也應(yīng)該對人力資源進(jìn)行重新整合和調(diào)配,這種情況往往會導(dǎo)致財務(wù)管理人員無法得到充分調(diào)動的情況。相關(guān)工作內(nèi)容的改變,也會使很多財務(wù)工作者出現(xiàn)無法適應(yīng)的情況,很多財務(wù)管理人員會對就業(yè)問題產(chǎn)生迷茫和疑惑的心理,最終導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)共享中心失去了人力資源保障。除此之外,企業(yè)集團(tuán)相應(yīng)的工作人員如果沒有對數(shù)據(jù)整合和分析進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和探究,就會導(dǎo)其對全新的財務(wù)共享中心難以適應(yīng),最終導(dǎo)致財務(wù)共享中心的構(gòu)建失去了必要的人力資源保障。
(一)構(gòu)建科學(xué)的管理機(jī)制
企業(yè)集團(tuán)在財務(wù)共享中心構(gòu)建過程之中,為了確保企業(yè)內(nèi)部管理能夠滿足科學(xué)性和合理性的要求,必須能夠結(jié)合我國現(xiàn)行的會計信息化管理工作開展要求,確保財務(wù)共享服務(wù)中心的發(fā)展具備應(yīng)有的科學(xué)性,使企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心得到不斷的完善和優(yōu)化。企業(yè)在日常運行之中也要針對財務(wù)共享中心建立的要求構(gòu)建動態(tài)化的監(jiān)督管理機(jī)制,確保財務(wù)共享運作的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化。企業(yè)要能夠構(gòu)建完善的信息化管理機(jī)制,使企業(yè)財務(wù)管理工作得到精細(xì)化管理,確保企業(yè)財務(wù)共享中心能夠得到良好的建立,使企業(yè)財務(wù)共享信息中心的建設(shè)能夠落實到實處。最后,財務(wù)管理部門在信息共享過程之中應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)管理的集約型,以資金集中支付和財務(wù)集中核算的模式構(gòu)建集約化的企業(yè)財務(wù)管理流程,確保企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享中心建立的目的能夠得到全面實現(xiàn)。
(二)強(qiáng)化信息系統(tǒng)的建設(shè)
通過強(qiáng)化信息系統(tǒng)的建設(shè),能夠確保企業(yè)集團(tuán)成員信息管理工作能夠落實到位,同時也能夠使共享中心的價值得到最大程度的發(fā)揮,使其呈現(xiàn)出更加清晰的系統(tǒng)構(gòu)架,對外樹立更加良好的企業(yè)形象。為了規(guī)避信息共享而帶來的不利影響,企業(yè)在信息管理工作之中,相應(yīng)的工作人員要能夠樹立全面的責(zé)任意識,防止出現(xiàn)責(zé)任劃分不清的情況。除此之外,企業(yè)也要強(qiáng)化區(qū)塊鏈技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用效力,為企業(yè)之中各個部門的信息交流傳遞構(gòu)建有效地橋梁,使財務(wù)共享中心的應(yīng)用能夠落實到實處,從而使財務(wù)共享中心運行質(zhì)量能夠得到全面提升。
(三)提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)在財務(wù)共享中心建立的過程之中,要對人才匱乏的問題制定行之有效的解決措施,要能夠?qū)⑴嘤?xùn)工作融入到日常管理活動之中,做好專業(yè)性人才和綜合性人才的引進(jìn)工作。企業(yè)在財務(wù)共享中心培訓(xùn)活動之中,要為工作人員提供積極自主的學(xué)習(xí)空間,構(gòu)建行之有效的知識體系,確保高素質(zhì)人才的儲備量得到提升,為財務(wù)信息的全面推進(jìn)起到有力的保障。除此之外,企業(yè)也可以通過研討會的形式,為工作人員之間構(gòu)建有效交流和溝通的橋梁,確保工作人員能夠?qū)⒇?zé)任意識和團(tuán)隊意識融入到企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展之中,為財務(wù)共享中心的高效運轉(zhuǎn)提供強(qiáng)大的人力資源保障。
綜上所述,企業(yè)集團(tuán)財務(wù)共享中心在構(gòu)建時,往往會受到多種因素的影響導(dǎo)致財務(wù)共享中心的構(gòu)建質(zhì)量難以達(dá)到預(yù)期。而隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn),更要求企業(yè)集團(tuán)能夠分析財務(wù)共享中心構(gòu)建過程之中存在的問題,立足于實際情況,通過構(gòu)建科學(xué)的管理機(jī)制、強(qiáng)化信息系統(tǒng)建設(shè)以及提升從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)等多種方式來解決這些問題,從而為企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作質(zhì)量和效率的不斷提升提供全面的保障。
參考文獻(xiàn)
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