白曉利

摘 要：工會在維護職工權(quán)益、建立融洽黨群關(guān)系等方面起著至關(guān)重要的的作用。為適應(yīng)新時代發(fā)展，增強職工凝聚力等，工會須轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新發(fā)展。但目前事業(yè)單位中，存在個別職工對工會認(rèn)識不深、工作方式仍比較傳統(tǒng)等問題。本文分析了新形勢下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性。闡述了現(xiàn)階段事業(yè)單位工會工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，論述了新形勢下強化事業(yè)單位工會工作的若干措施。本文旨在強化事業(yè)單位工會工作的認(rèn)識，并為今后相關(guān)領(lǐng)域的研究提供一定的參考資料，提高新形勢下工會工作的有效性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;形勢發(fā)展;工會工作;問題措施

引言

新形勢下事業(yè)單位正處于改革的重要時期，而工會在其中的重要性也越來越大。面對新形勢下的環(huán)境，事業(yè)單位工會工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新，在堅定不移地推進自身建設(shè)的同時，充分體現(xiàn)工會工作的重要性。對此筆者結(jié)合現(xiàn)階段事業(yè)單位的工會工作的現(xiàn)狀，闡述了新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新途徑。

一、新形勢下事業(yè)單位工會創(chuàng)新的必要性

1、貫徹中央精神。為貫徹中央精神，事業(yè)單位工會工作應(yīng)更多關(guān)注基層發(fā)展，以更飽滿的生機服務(wù)于大局。隨著國內(nèi)環(huán)境日益多樣化發(fā)展，工會必須緊遵中央精神，緊跟形勢，落實改革、創(chuàng)新。

2、自身建設(shè)之需要。形勢在不斷的變化，事業(yè)單位工會工作也不斷面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，工會必須訊速轉(zhuǎn)變工作方式及思路，關(guān)注職工利益，解決實際問題，并做好黨及群眾間的聯(lián)系紐帶。

3、事業(yè)單位建設(shè)之需求。在新形勢下，事業(yè)單位發(fā)展也面臨著各種挑戰(zhàn)。為保證事業(yè)單位的成功改革，工會工作必須不斷完善、創(chuàng)新，從可持續(xù)發(fā)展方面支持單位建設(shè)。

二、新形勢下事業(yè)單位發(fā)展面臨的問題

1、單位對工會工作的重視程度不夠，由于工會自身組織的局限性，使得工會在一些事業(yè)單位所起的作用越來越被忽視，因此，工會工作的開展也面臨許多阻礙。由于現(xiàn)階段，我國政府的對事業(yè)單位財政支持力度較大，而且事業(yè)單位發(fā)展到今天也具有較為完善的職工薪酬制度和福利制度，因此出現(xiàn)勞動糾紛和職工困難的情況也越來越少，那么工會所發(fā)揮的作用也被大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所忽視，認(rèn)為工會的設(shè)置可有可無。單位對工作認(rèn)知上存在著偏差，無疑忽視了工會在單位發(fā)展中所具有的潛能，由于工會并不能給單位帶來直接的經(jīng)濟效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本認(rèn)可，在這種現(xiàn)狀下，工會工作的順利開展自然會面臨很多阻礙條件。

2、認(rèn)知誤區(qū)帶來的自身工作缺失。由于工會的存在得不到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，那么工會工作人員的積極性自然也會受到一定程度的影響，大多數(shù)工會工作人員抱著安于現(xiàn)狀的心態(tài)，對于工會的未來發(fā)展和創(chuàng)新工作更是無睱顧及。在這種形勢下，工會將逐漸失去為職工維權(quán)的作用，如果職工不過能夠通過工會組織來解決遇到的勞動糾紛等問題，而且其發(fā)揮的黨和職工溝通橋梁作用也會垮塌，如果出現(xiàn)這種情況，那么事業(yè)單位內(nèi)部矛盾也會日益加劇，直接影響事業(yè)單位的正常發(fā)展。而且，如果工會工作人員一直保持當(dāng)前這種缺乏積極主動性的工作狀態(tài)，勢必會影響工會積極作用的發(fā)揮。

3、職工代表大會制度落實存在打折現(xiàn)象。職工代表大會的設(shè)立主要用來規(guī)范事業(yè)單位的正常運作以及保障內(nèi)部職工合法權(quán)益，但是在具體落實和發(fā)揮職工代表大會作用的過程仍存在不少問題。由于一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對工會不夠重視，職工代表大會能夠發(fā)揮的積極作用沒有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，因此，本應(yīng)定期的召開的職工代表大會往往會被取消，一些問題也會直接繞過職工代表大會而由單位主要領(lǐng)導(dǎo)來直接進行決策。在這種現(xiàn)狀下，職工代表大會的作用將被不斷縮小，所處的地位在事業(yè)單位中也較低，長此以往，職工會逐漸脫離事業(yè)單位內(nèi)部的政治活動，對單位的管理工作也失去積極性。

三、新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新途徑

1、加大宣傳力度，強化職工素養(yǎng)。抓好工會基本知識的普及，使事業(yè)單位工作人員明確工會的性質(zhì)、地位和作用，對中國特色社會主義工會建設(shè)和發(fā)展道路有清晰的認(rèn)識;組織開展《工會法》《工會章程》的學(xué)習(xí)，使干部職工明確工會職責(zé)、任務(wù)，明確工會組織的建立和開展工作的基本方法和基本要求，從而增強參與的責(zé)任意識、使命意識;抓好《勞動法》《勞動就業(yè)保護法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使干部職工掌握維權(quán)的方法、途徑和依據(jù)，強化維權(quán)意識，深化對工會基本職能的認(rèn)識，增強做好工會工作的積極性主動性。

2、加強工會的干部隊伍建設(shè)。首先，要對干部選拔機制進行完善。將權(quán)力交給事業(yè)單位的職工，去選拔出真正適合工會工作的人才，包括群眾基礎(chǔ)、群眾威信、政治能力及工作責(zé)任心等都要足夠充實。這樣，才能真正做到代表群眾利益，為群眾服務(wù)。其次，利用多種方式對工會干部的培訓(xùn)工作進行加強。例如交流會、講座、報告會等。也可采用“一幫一”的方式，讓年輕干部及老干部之間的優(yōu)勢進行互補，即年輕干部去學(xué)習(xí)老干部的工作方法，積累工作經(jīng)驗;老干部可以借鑒年輕干部的創(chuàng)新意識，跟上信息化時代發(fā)展步伐，適應(yīng)社會需求。這樣，最終會打造出一支高效的干部隊伍。

3、黨政對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)及支持要加強。首先，在大的方向及政治方面，事業(yè)單位工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用黨的先進思想來強化自已。在具體事務(wù)展開時、要能夠堅持自主、創(chuàng)新地開展工作，維護職工權(quán)益。其次，事業(yè)單位的工會組織承擔(dān)著職工的很多事務(wù)，例如，就業(yè)、保險、薪酬及住房等。從某種層面看，事業(yè)單位工會承擔(dān)的是政府的職責(zé)，因此政府就要對事業(yè)單位的支持不斷增強，給予工會幫助，具體包含政策、立法、資金及稅收等方面。政府可以通過媒體對工會的職責(zé)進行宣傳，讓人們了解工會，員工信任工會，從而促進工會的發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)在實際發(fā)展中，工會工作具有重要作用。不僅能夠使企業(yè)各部門之間進行有效的溝通，高效開展工作，還能在一定程度上推動企業(yè)自身的發(fā)展。但是，在社會的不斷發(fā)展下，企業(yè)工會必須要進行及時的創(chuàng)新改革，只有這樣才能保證工會工作順利的開展，使企業(yè)在競爭激烈的市場中長久穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

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