解璐嘉

摘 要：自改革開放以來，關(guān)于國有企業(yè)的改革沒有停止過前進(jìn)的步伐。思想政治工作致力于研究人的行為與思想，其具有一定的科學(xué)性與規(guī)律性，且擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹R體系。思想政治工作能保證企業(yè)職工在正確的信念與道德中得到規(guī)范，擁有堅強(qiáng)的精神支柱。在思想政治教育工作中必須要注重企業(yè)職工的實際情況，圍繞企業(yè)的現(xiàn)實情況開展教育，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏。全面提升國有企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)效果，促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，為中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展提供驅(qū)動。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

1思想政治建設(shè)的重要性

思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動以及其他一切活動的生命線。首先，思想政治工作具有先進(jìn)性。思想政治工作應(yīng)該始終站在時代發(fā)展的前沿，緊緊圍繞黨的方針政策和企業(yè)中心工作開展。其次，思想政治工作具有指導(dǎo)性。思想政治工作也是生產(chǎn)力，能夠發(fā)揮凝聚力、激發(fā)斗志、提高效率、創(chuàng)造效益的作用，引領(lǐng)職工為企業(yè)謀發(fā)展、做貢獻(xiàn)，推動實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上水平，為全面建設(shè)小康社會提供助力。它以維護(hù)廣大職工的權(quán)益為目的，能夠突出、反映并滿足職工的需求，全面調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，畫好同心圓，切實增強(qiáng)職工的歸屬感、安全感和幸福感，對于促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”，具有十分重要的作用。

2 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

對思想政治工作重視程度不夠是當(dāng)前企業(yè)存在的普遍問題，主要表現(xiàn)就是重經(jīng)營效益、輕思想政治工作，主要原因在于企業(yè)開展思想政治工作不能夠產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。絕大多數(shù)企業(yè)思想政治工作不能有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和員工思想需求，仍然采用開展思想政治宣傳活動或者要求員工學(xué)習(xí)政治材料等傳統(tǒng)的思想政治工作方式，不能滿足員工在提升思想、素質(zhì)等方面的需求，效果不佳。還有部分企業(yè)不重視建立專業(yè)化的思想政治工作隊伍，只滿足于“有沒有”，而不在乎“好不好”，導(dǎo)致思想政治工作隊伍不夠健全、不夠?qū)I(yè)，在一定程度上對深入開展思想政治工作帶來負(fù)面影響。

3新形勢下國有企業(yè)思想政治工作探析

3.1不斷提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)

在新時期，國有企業(yè)員工的思想特點表現(xiàn)為競爭性、趨利性、困惑性。國有企業(yè)體制的不斷改革使用人機(jī)制以勝任資格為基礎(chǔ)，因此競爭觀念對員工的影響很大。在社會思潮的影響下，有些國有企業(yè)員工產(chǎn)生了拜金主義觀念，導(dǎo)致他們在考慮問題時更多關(guān)心自身利益，忽略了國家利益與企業(yè)利益。在社會結(jié)構(gòu)不斷變革的背景下，國有企業(yè)員工的心理出現(xiàn)了困惑與迷茫，這種情況很容易導(dǎo)致他們出現(xiàn)心理失衡的問題。國有企業(yè)員工的思想特點使思想政治教育工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此國有企業(yè)需要不斷強(qiáng)化思想政治教育工作的引導(dǎo)功能，對員工的心理進(jìn)行及時疏導(dǎo)與溝通。因此，思想政治工作者自身的素質(zhì)急需提升，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)社會學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，為做好思想政治工作提供扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，提高思想政治工作人員的工作能力。每個工作者應(yīng)不斷提升自己的道德素質(zhì)修養(yǎng)，擁有良好的職業(yè)道德，弘揚(yáng)民族精神。思想政治工作人員要不斷突破自我，超越自己已有的工作水平，在實踐中不斷創(chuàng)新工作方式和手段。此外，還需要制定適用于國企職工思想?yún)R報程序，為提高思想政治工作實效性奠定基礎(chǔ)。

3.2注重思想工作的實效性

在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強(qiáng)與員工的情感溝通，通過正確的心理引導(dǎo)和真實的情感交流，達(dá)到與員工的心理相容，產(chǎn)生心理共振共鳴的效果。首先，企業(yè)的管理者和政工干部要善于與員工交朋友，以多種形式、多種渠道與員工進(jìn)行情感交流，達(dá)到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不僅態(tài)度要誠懇、感情要真摯，而且說話辦事要多一些人情味，這樣才會達(dá)到情感相通。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)自身人格魅力，靠這種無形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染廣大員工。在做思想政治工作的過程中，企業(yè)管理者和政工干部擁有良好的心理素質(zhì)，不僅能夠積極地影響自身在工作中的認(rèn)識和決策，而且能夠?qū)T工在接受思想政治教育的過程中所發(fā)生的心理活動產(chǎn)生深遠(yuǎn)而長久的影響，直接影響思想政治工作的效果。有許多先進(jìn)模范人物，他們的心理素質(zhì)和思想品德，他們的先進(jìn)事跡，本身就是一本生動而具有說服力的教材。

3.3革新思想政治工作，實現(xiàn)個性化

在新的形勢下，企業(yè)政工思想工作要根據(jù)不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質(zhì)進(jìn)行個性化的思想政治工作的設(shè)計，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作的有效性以及高效性。在進(jìn)行思想政治工作時，基礎(chǔ)方法的可借鑒性是很強(qiáng)的，要在基礎(chǔ)方法以及基本內(nèi)容上結(jié)合企業(yè)特點進(jìn)行工作。此外，在進(jìn)行實際工作的過程中，應(yīng)該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進(jìn)行創(chuàng)新，例如運(yùn)用新媒體等多種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)擴(kuò)展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業(yè)中一些靠關(guān)系、講人情的不良風(fēng)氣，選擇一些優(yōu)秀個人在企業(yè)中作為榜樣進(jìn)行宣傳，鼓勵員工向標(biāo)兵學(xué)習(xí)，營造良好的政治思想環(huán)境。第三，政工干部在企業(yè)員工中開展深入調(diào)查，充分了職工的思想政治狀態(tài)以及員工內(nèi)部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，要站在員工的角度進(jìn)行思考，從員工的角度出發(fā)，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學(xué)習(xí)的積極性。這就需要政工干部在進(jìn)行企業(yè)思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現(xiàn)思想政治的民主以及科學(xué)性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機(jī)制，從而激發(fā)企業(yè)員工對于學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性。第六，企業(yè)要加強(qiáng)對于網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及監(jiān)管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網(wǎng)上復(fù)雜信息的影響，導(dǎo)致難以把握員工的思想動態(tài)。因此，對于員工的思想進(jìn)行掌握就要建立員工信息反饋系統(tǒng)以展開個性化的思想政治工作。

3.4堅持做到“三個結(jié)合”

第一，與企業(yè)優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合。一方面，積極打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，把“講政治、熟業(yè)務(wù)、重品行、敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀干部選出來、用起來，不斷充實思想政治工作隊伍;另一方面，通過“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合的模式，聘請專家開展思想政治工作專題講座，組織干部職工到知名高校接受新思想、新理論、新知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊眼界、開闊思路，為做好思想政治工作奠定堅實基礎(chǔ)。第二，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。一方面，要充分借鑒業(yè)務(wù)工作考核的經(jīng)驗，建立切實可行的考核制度，把思想政治工作考核由“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，有利于讓思想政治工作更加具象化;另一方面，在企業(yè)管理中，打造集精益管理、安全管理、質(zhì)量體系管理等于一體的文化內(nèi)涵，營造愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的文化氛圍。

結(jié) 語

總之，加強(qiáng)國有企業(yè)干部員工的思想政治工作，不能一蹴而就。這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作人員在企業(yè)生產(chǎn)實踐中不斷努力探索研究。要秉持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，將思政工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，將員工思想問題同解決實際問題相結(jié)合，千方百計解決員工的后顧之憂，深化廣大職工對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，幫助員工在思想上與企業(yè)發(fā)展保持高度一致，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力與智力支持，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，這也是國有企業(yè)思想政治工作最終的目標(biāo)。

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