樊潤(rùn)澤

摘 要：會(huì)計(jì)信息是反映一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)情況以及資金變動(dòng)情況等財(cái)務(wù)信息最為重要的依據(jù)。因此，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的應(yīng)對(duì)。本文首先提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真的原因，進(jìn)一步提出解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的對(duì)策，從而減少企業(yè)資產(chǎn)危機(jī)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等情況的發(fā)生。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);會(huì)計(jì)信息;失真

引 言

近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展到新常態(tài)的階段了，因此，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求也變得越來(lái)越高了。這樣一來(lái)，就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題不斷產(chǎn)生。企業(yè)管理者不光要從會(huì)計(jì)信息中不斷獲取有利信息，還要及時(shí)為會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題探索出更多的解決對(duì)策，進(jìn)而減少企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的原因

（一）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平較低

一方面，很多企業(yè)的管理者對(duì)于會(huì)計(jì)人員的錄用并不重視，從根本上沒(méi)有做到人員方面的把控工作，導(dǎo)致綜合素質(zhì)水平較低的員工進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題提供了機(jī)會(huì)。另一方面，會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，往往會(huì)比較隨意，并且很容易受到利益上的誘惑，從而做出違反企業(yè)利益的事情，這也是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。因此，會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，確保各個(gè)部分的會(huì)計(jì)信息都準(zhǔn)確無(wú)誤。

（二）缺乏內(nèi)部控制制度

由于會(huì)計(jì)信息所涉及到的工作范圍大多在企業(yè)內(nèi)部，因此完善內(nèi)部控制制度是維持企業(yè)內(nèi)部秩序、規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程的重要手段。然而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，很多企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)都放在了企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革上面，而對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展工作，缺少相應(yīng)的約束制度。除此之外，即使有一些企業(yè)建立了內(nèi)部控制制度，但由于企業(yè)一直處在快速發(fā)展的狀態(tài)下，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展來(lái)進(jìn)行調(diào)整，因此與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不相符，也無(wú)法發(fā)揮其自身的價(jià)值，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題越來(lái)越

嚴(yán)重。

（三）沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)督制度

企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督通常是指內(nèi)部監(jiān)督制度和審計(jì)部門(mén)監(jiān)督。在目前，很多企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，因此并不在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置審計(jì)部門(mén)，導(dǎo)致對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督嚴(yán)重缺失。而有一些企業(yè)，即便設(shè)立了審計(jì)部門(mén)，但是由于審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性較差，對(duì)于企業(yè)的依附性較強(qiáng)，所以也很難發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的作用[1]。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力

對(duì)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平的提升，不單單是指加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，還加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的道德意識(shí)和工作責(zé)任感。作為一名會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)經(jīng)常受到源自各個(gè)方面的利益誘惑，一旦會(huì)計(jì)人員丟失了其對(duì)于財(cái)務(wù)工作的判斷能力，或是未能堅(jiān)守住這個(gè)崗位的職責(zé)，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。并且，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程造成很大的不良影響。針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)可以通過(guò)一系列的手段來(lái)進(jìn)行改善，例如：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣傳，可以更好地提升會(huì)計(jì)人員的工作意識(shí)，明確自身責(zé)任;還可以定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)或講座，同時(shí)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的考核工作，不光能提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力，還能確保每一位會(huì)計(jì)人員都能夠清楚自身的工作性質(zhì)、堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)。

（二）完善內(nèi)部控制制度

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)和情況，來(lái)實(shí)時(shí)做出調(diào)整，創(chuàng)新原有的內(nèi)部控制制度，為改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供更堅(jiān)實(shí)的外部條件。首先，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)制定規(guī)范各個(gè)崗位的規(guī)章和制度，保證每個(gè)工作人員都能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行工作，尤其是會(huì)計(jì)工作人員，更應(yīng)該減少工作中的自主性和隨意性，嚴(yán)格依據(jù)制度來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其次，要明確規(guī)定企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)，不光要賦予員工應(yīng)有的權(quán)利，還要使其明確自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，避免產(chǎn)生徇私舞弊、權(quán)力交叉等問(wèn)題。最后，還可以通過(guò)外部管理來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，保證會(huì)計(jì)信息的透明性與公開(kāi)性，進(jìn)而從根本上避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的產(chǎn)生。

（三）健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的監(jiān)督制度，不光可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)性，還可以規(guī)范企業(yè)員工的工作態(tài)度。尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)工作，一定要在相應(yīng)的規(guī)章制度的引導(dǎo)下，嚴(yán)格、有序的來(lái)進(jìn)行。首先，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際開(kāi)展情況，并且通過(guò)各個(gè)部門(mén)之間的相互約束，來(lái)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理與監(jiān)督，將能夠造成會(huì)計(jì)信息失真的錯(cuò)誤行為防患于未然。其次，要使每位會(huì)計(jì)人員明確自己的工作范圍，避免出現(xiàn)權(quán)利漏用、權(quán)利交叉或或責(zé)任模糊等不必要的問(wèn)題，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。最后，要制定合理化、人性化的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的信息造假、財(cái)務(wù)舞弊等問(wèn)題，必須要給予嚴(yán)厲的懲罰，必要時(shí)還要上升到法律的層面;對(duì)于遵守制度要求、行為規(guī)范、工作能力較好的員工，要給予一定的精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)[2]。

結(jié) 論

綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大程度上的不良影響，尤其是對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，存在著非常大的威脅。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，企業(yè)管理者只有完善內(nèi)部管理制度、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平，才能夠在一定程度上避免會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題產(chǎn)生，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳旻.關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及對(duì)策探討[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（11）：132.

[2] 吳曉春.淺議企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2020（16）：117-118.