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        關于做好企業(yè)干部管理工作的思考

        2020-10-20 05:41:01王巒
        卷宗 2020年20期
        關鍵詞:特點意義措施

        王巒

        摘 要:干部是企業(yè)的重要人才儲備,對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。干部管理水平也直接關系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。本文將對企業(yè)干部管理的相關內容進行分析,希望能夠對讀者提供一些借鑒和參考。

        關鍵詞:企業(yè)干部管理;意義;特點;措施

        1 前言

        企業(yè)干部是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中流砥柱,面對更加激烈的市場競爭,企業(yè)認識到人力資源管理的重要性。

        2 開展企業(yè)干部管理工作的重要意義

        1)推動企業(yè)發(fā)展。事實證明,企業(yè)的發(fā)展和干部的綜合素質密切相關。如果干部人員思想松懈,對企業(yè)進行領導指揮時,忽視內部和外部環(huán)境的變化,成為企業(yè)發(fā)展的一個隱患。做好干部管理工作,就是結合新形勢下的環(huán)境變化,樹立科學的管理理念,采用先進的管理手段,提升干部素質,改進工作作風,充分調動干部的積極性。如此,在干部的領導下,就能逐步完成企業(yè)發(fā)展目標,推動企業(yè)健康長遠發(fā)展。

        2)提高執(zhí)行效率。企業(yè)發(fā)展必須有戰(zhàn)略規(guī)劃,這些規(guī)劃具有全局性、長遠性、前瞻性;同時還要嚴格執(zhí)行,實現(xiàn)各個戰(zhàn)略目標。對于干部而言,既是企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者,又是決策執(zhí)行的指揮者。從這個角度來看,干部的素質高低,直接影響戰(zhàn)略決策的實施成果。做好干部管理工作,有利于干部科學合理地安排工作,對人力、物力、財力進行合理配置;員工也能積極配合管理工作,從而提高執(zhí)行效率,向著正確的發(fā)展方向前進。

        3)穩(wěn)定人才團隊。企業(yè)發(fā)展中,涉及采購、生產(chǎn)、營銷、服務等多個環(huán)節(jié),管理工作點多面廣,安全、質量、經(jīng)濟效益、社會效益均要兼顧到,這就要求構建一支穩(wěn)定的人才團隊,既要各司其職,又能加強合作,從而實現(xiàn)管理目標。做好干部管理工作,從基層干部的選拔和聘用入手,提高干部的準入門檻,才能實現(xiàn)人力資源管理的良性循環(huán)。否則,選拔聘用具有盲目性、隨意性,日常領導工作就會出現(xiàn)疏漏,對企業(yè)的發(fā)展帶來傷害,導致人才大量流失??梢?,干部具有較高的綜合素質,是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、留住人才的保障,促使選拔聘用機制良好運行。

        3 新時代企業(yè)干部管理工作的特點

        1)復雜性。由于國有企業(yè)干部的管理范圍比較大,管理內容繁雜,所以具體內容包括干部的后備管理,預約調查,各種考核量化,工作作風等。遵守相應的法規(guī)和控制措施進行管理評估是一項復雜的管理任務。另外,干部的管理非常困難,在管理過程中必須協(xié)調部門之間的關系,部門之間的職責劃分也有所不同。因此,管理過程非常困難。此外,公司在不斷發(fā)展,其商業(yè)模式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢,從而為提高競爭力和內部發(fā)展提供了更好的發(fā)展基礎。它給執(zhí)行管理帶來了一些障礙。隨著多元化的發(fā)展,國有企業(yè)的管理制度,評估制度和薪資制度在不斷變化,不適合當前的管理。

        2)嚴謹性。國有企業(yè)干部管理也需要嚴格。在公司中,此方法主要基于領導者在選擇任命標準時的個人判斷,因為某些干部的任命是由于優(yōu)秀領導者的任命。在專業(yè)水平,工作風格和專業(yè)素質方面被忽視。另外,工作結構和人員配備的變化不穩(wěn)定,管理工作缺乏嚴格性。

        3)創(chuàng)新性差。新時代環(huán)境下的國有企業(yè)干部管理應不斷創(chuàng)新,但如今許多國有企業(yè)幾乎不了解干部管理過程的進展。在當今的環(huán)境中,執(zhí)行管理層需要及時更新和創(chuàng)新管理理念。如果相應的管理概念未及時更新,則在開發(fā)過程中將是被動的。

        4)管理模式落后。除了上面列出的管理點之外,還有重要的管理點。這意味著管理模式相對較舊,需要及時修改和破壞,但如今許多國有企業(yè)始終強調其重要性。管理模式創(chuàng)新管理模式必須是時間敏感,理性和科學的。但是,許多國有企業(yè)的干部管理模式?jīng)]有跟上時代的需要,而管理模式仍然遠遠落后。

        4 提高企業(yè)干部管理的有效措施

        1)創(chuàng)新管理體系。企業(yè)干部管理工作中,創(chuàng)新管理體系是基礎,主要從以下幾個方面入手。第一,管理授權機制。對干部管理工作進行授權,能鼓勵干部干實事,提高決策效率和執(zhí)行力度,簡化中間環(huán)節(jié),發(fā)揮出干部的主觀能動性。第二,掛派機制。推動干部掛職和下派工作,尤其是年輕、有能力的干部,既要到生產(chǎn)一線鍛煉,和員工打成一片;又要去上級部門進修,學習新知識、新技術。如此,有利于積累工作經(jīng)驗,掌握扎實的理論知識,更好地勝任崗位工作。企業(yè)內形成科學合理的干部梯隊,是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎。第三,交流機制。對于不同部門的干部,企業(yè)應該促進干部加強交流,了解采購、生產(chǎn)、銷售、服務等環(huán)節(jié)的運行特點,提高干部的綜合管理能力。第四,退出機制。建立干部退出機制,干部能上能下,才能暢通干部隊伍,形成靈活的用人制度。干部在監(jiān)督、考核時,如果崗位勝任力差、工作業(yè)績差,干部又不愿提升自我,可以利用退出機制讓出崗位,讓那些有能力的干部頂上去。第五,干部管理過程中,加強監(jiān)督工作,引入風險管理、績效管理等理念,加強問責力度,能及時發(fā)現(xiàn)懶政、惰政的干部。

        2)完善聘任機制。在干部聘任上,一是采用正確的用人導向。干部選拔遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t,擁有良好的品德,才能愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,并得到員工的支持。同時,采用現(xiàn)代化的人力資源管理技術,制定合適的干部考評體系,選拔聘用干部時,要結合崗位需求、人才可塑性兩個指標,為干部成長創(chuàng)造有利環(huán)境。二是完善現(xiàn)有的績效考核體系,業(yè)績考核是企業(yè)對干部進行選拔、獎懲、辭退的重要依據(jù)。在這個方面,應該將競爭上崗、民主推薦相結合,根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標確定崗位,根據(jù)崗位要求確定職責,根據(jù)崗位職責指導考核工作,根據(jù)考核結果實施獎懲措施。如此,才能培養(yǎng)出廉潔實干、創(chuàng)新智慧的干部團隊。

        3)加強培訓力度。對企業(yè)干部進行培訓時,從以下幾個方面出發(fā)。第一,調研培訓需求。深入企業(yè)各個部門和崗位,了解干部對培訓的需求,明確培訓目標。如此制定的培訓方案,實用性和可行性更高,可以提高培訓質量。第二,注重培訓時效性。干部培訓要及時開展,和實際工作內容保持一致,不論是培訓內容、還是培訓方式,均要做到與時俱進。第三,采用多元化的培訓內容。針對不同的培訓對象,要采用多樣化的培訓方式,例如定向培訓、崗前培訓、配套培訓等。與此同時,對培訓效果進行追蹤,利用反饋信息改進培訓方案,不斷提高培訓成果

        4)采用激勵措施。激勵措施的應用,首先采用目標激勵,設置合適的工作目標,能指導干部工作有序開展,激發(fā)工作積極性。其次采用情感激勵,積極弘揚正能量,通過座談會、學習研討、家屬互動等形式,在企業(yè)內創(chuàng)建和諧融洽的情感氛圍。再其次采用任用激勵,對于有想法、有業(yè)績、有口碑的干部,可以大膽提拔,為干部的成長提供更廣闊的空間。最后采用榮譽激勵,在企業(yè)內開展評優(yōu)活動,利用黨員先鋒、業(yè)務能手等稱號,創(chuàng)建爭先爭優(yōu)的氛圍。

        5)注重思政教育。對企業(yè)干部開展思政教育時,一是要轉變教育模式,從灌輸式轉變?yōu)闇贤ㄊ?,遵循以人為本的理念,尊重員工、愛護員工,突出干部和員工之間的互動性。二是豐富教育形式,尤其是信息技術的普及,企業(yè)可以利用官方網(wǎng)站、微信公眾號,推送思政教育知識,加快企業(yè)文化建設速度。三是發(fā)揮導向作用,思政工作要具有前瞻性、發(fā)展性,著眼于干部的實際思想,不能脫離實際,從生產(chǎn)生活中的細節(jié)入手。

        5 結束語

        綜上所述,國有企業(yè)干部管理是一項長期的工作,根據(jù)企業(yè)的實際情況,提高對干部管理的重視程度,采取綜合的措施,加強管理水平,提升企業(yè)的競爭力。

        參考文獻

        [1]彭本林.新時代國有企業(yè)干部管理范式創(chuàng)新探究[J].教育教學論壇,2019,403(9):12-13.

        [2]劉東暢.干部管理:實質是管理不確定性[J].首席人才官商業(yè)與管理評論,2019,(1):39-42.

        [3]謝佛觀.干部管理:行走在進化鏈之端[J].首席人才官商業(yè)與管理評論,2019,(1):28-32.

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