崔傳剛

不知道從何時起，現(xiàn)在的年輕職場人表現(xiàn)出一種熱衷于自我標(biāo)簽化的傾向。比如之前有年輕人曾喜歡自稱為“社畜”，最近又開始喜歡自稱為“打工人”。不僅如此，就連“內(nèi)卷化”這樣的學(xué)術(shù)名詞，都開始變成一些職場年輕人的口頭禪。

老實講，這些時不時冒出的新生詞匯，經(jīng)常能生動地反映出他們所面臨的生活和社會生存處境，同時也能體現(xiàn)出他們對外部環(huán)境的態(tài)度，其中甚至不乏種種后現(xiàn)代式的解構(gòu)及自嘲。無論是“內(nèi)卷化”還是“打工人”這樣的說法，其實也都是職場年輕人宣泄情緒、釋放壓力的一系列出口。所以，就像我們要理解年過30的人有職場危機一樣，我們對年輕人的這些自我標(biāo)簽也應(yīng)該持一種理解的態(tài)度。但是反過來說，就像中年人也要繼續(xù)奮斗一樣，年輕人也不可過分的自我標(biāo)簽化，錯誤地把它當(dāng)成指導(dǎo)自己行為的工具。

以所謂的“內(nèi)卷化”為例。有些人不認(rèn)可某些加班文化，不喜歡傳統(tǒng)的上下級相處方式，對重復(fù)無效率的工作深惡痛絕，又或者不滿于無法獲得期望中的加薪升職，于是他們便將這種現(xiàn)象命名為“職場內(nèi)卷化”。這種說法確實反映了一些客觀存在的現(xiàn)象，但問題是，如果真把這些當(dāng)成當(dāng)下整個職場的全部，那么就不僅犯了只見樹木不見森林的錯誤，更是忽視了任何職業(yè)發(fā)展成就都不可輕易獲得，更不可一蹴而就的事實。更為嚴(yán)重的是，這可能會讓人陷入一種不斷負(fù)自我反饋的惡性循環(huán)。

的確，隨著年輕勞動力普遍受教育水平的提升，產(chǎn)業(yè)的升級換代以及經(jīng)濟增長模式變革，如今的職場人正面臨著一系列嶄新的挑戰(zhàn)。他們的競爭確實更激烈了，一份原來只需要大學(xué)文憑的工作現(xiàn)在可能需要碩士甚至博士文憑，收入增長和職級晉升也可能變得相對更緩慢。與此同時，年輕一代在工作與生活的平衡，企業(yè)與個人關(guān)系以及職場人際交往等方面有著與前一輩不同的認(rèn)知。但年輕人在看到挑戰(zhàn)的時候更應(yīng)該看到機會。中國的改革開放還在持續(xù)深化，科技創(chuàng)新正在創(chuàng)造新增長機遇，中國經(jīng)濟內(nèi)循環(huán)的引擎也剛剛?cè)计?。這些都說明中國的經(jīng)濟仍存在新的發(fā)展增量，而不是已經(jīng)陷入所謂的“內(nèi)卷”。

在這樣的情況下，年輕人也不能只是把目光局限在眼前的某份讓你倍感壓力的工作，或者非要遵循某些舊路去追隨千軍萬馬趕獨木橋，相反，更需要認(rèn)識到在這個時代其實仍有非常寬廣的選擇權(quán)；或許也需要一種善于另辟蹊徑的創(chuàng)新思維，正如《三體》里有降維攻擊，年輕人也應(yīng)該把其無窮的創(chuàng)造力放置于一個更為廣闊的天地。

當(dāng)然，對于我們的社會來說，“社畜”“打工人”這些自嘲標(biāo)簽背后體現(xiàn)的職場年輕人的吐槽和埋怨，應(yīng)當(dāng)被看作是一種珍貴的反饋機制，要通過這些反饋去了解社會還需要做出何種改進。就像我們雖反對萬物皆可內(nèi)卷的貼標(biāo)簽態(tài)度，但社會也要反思如何給年輕人提供更好的發(fā)展空間，企業(yè)需要反思如何讓年輕人更好創(chuàng)造價值。▲

（作者是財經(jīng)作者）