●甘偉 陸冬琦

近日，南方電網(wǎng)廣西電網(wǎng)公司人才評價工作斬獲廣西乃至南方電網(wǎng)五個“第一”：6823 名廣西電網(wǎng)員工成為廣西職業(yè)技能等級電子證書第一批“主人”，也是廣西第一批享受技能鑒定改革紅利的技能人員，第一次申領(lǐng)到由廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳發(fā)放的技能補貼。同時，廣西電網(wǎng)公司還是南方電網(wǎng)系統(tǒng)第一批職業(yè)技能等級自主認定及首次頒發(fā)技能等級電子證書的試點企業(yè)。這標志著該公司人才評價工作取得歷史性突破，技能人才快速成長又有了新引擎，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“我們趕上了好政策！”南方電網(wǎng)廣西桂林供電局營業(yè)班的李玉梅，今年考取了廣西電網(wǎng)自主頒發(fā)的供電服務員技師（二級）技能等級證書，當她登錄自治區(qū)電子證書系統(tǒng)，按要求進行技能提升補貼申領(lǐng)相關(guān)操作，補貼資金自動發(fā)放到個人銀行賬戶時，高興地說：“國家提倡工匠精神，現(xiàn)在考取技能等級證并享受著技能補貼，對我是一種認可和鼓勵，更激發(fā)了我學技能、鉆業(yè)務、提效益的積極性?！?/p>

桂林供電局 李玉梅 取得技師等級證書 甘偉/攝

廣西電網(wǎng)技能人員用手機掃碼證書信息 甘偉/攝

2019 年，在廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳深入推進“放管服”改革之際，廣西電網(wǎng)公司抓住機遇，認真貫徹落實中共中央、國務院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》等精神，梳理了高技能人才培養(yǎng)應用體系及培訓基地的建設(shè)規(guī)劃，積極對接自治區(qū)人社廳等有關(guān)單位，最終取得了廣西職業(yè)技能等級自主認定第一批試點企業(yè)資格，獲批18 個職業(yè)、35 個工種技能等級認定自主鑒定許可。

“這是公司人才評價工作的新突破，也真正解決了此前電力行業(yè)鑒定管理缺位，系統(tǒng)全工種取證渠道不暢等難題，實現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書并行、待遇同等，進一步拓寬員工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成長通道?！睆V西電網(wǎng)公司人力資源部培訓與人才管理科副科長羅令先說。

據(jù)了解，此次自主認定工作涉及輸電、變電、配電、營銷、調(diào)度、通信、信息及物流等8 大專業(yè)，時間緊、取證數(shù)量大，為區(qū)內(nèi)第2 名企業(yè)200 本取證數(shù)的34 倍?！肮痉e極整合評價資源，及時調(diào)整工作進度，率先在自治區(qū)證書系統(tǒng)完成認定結(jié)果錄入申報，成功頒發(fā)了公司首批職業(yè)技能等級證書共6823 本，順利完成首次初中高級工及技師職業(yè)技能等級自主認定工作?！蹦戏诫娋W(wǎng)廣西電網(wǎng)公司培訓評價中心（黨校）人才評價科科長何家異介紹，該公司還及時掌握廣西高技能人才技能提升補貼政策規(guī)定，爭取到難能可貴的職業(yè)技能補貼和“培訓代金券”的地方政策，并組織和指導各單位取證員工進行線上技能提升補貼申報，讓首批6823 名員工享受到政策紅利。

一直以來，廣西電網(wǎng)公司高度重視人才評價工作，大膽創(chuàng)新，在完善制度、構(gòu)建體系、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范流程和信息化建設(shè)等方面下功夫，通過“職稱鑒定云平臺”提高技術(shù)技能人員取證通過率，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)資格評審模式，持續(xù)推動培訓評價業(yè)務數(shù)字化、高質(zhì)量完成全年各類人才評價工作，同時圍繞工作難點、重點，組織黨員開展攻堅行動，不斷促進黨建與評價工作深度融合，扎實推進了人才評價工作，2019 年度入企1～3 年新員工崗評、技能鑒定、專業(yè)技術(shù)資格評審等15340 人評價鑒定工作，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

下一步，廣西電網(wǎng)公司將以建成“兩個新高地”為工作目標，積極落實自治區(qū)技能人才培養(yǎng)和評價使用政策，深入推進職業(yè)技能等級認定工作，實現(xiàn)評價考務標準化、評價內(nèi)容專業(yè)化，優(yōu)化培訓評價的“雙核驅(qū)動”，最大化地享受國家“技能培訓代金券”和“考證”的雙項政策紅利，激勵廣大技能人才立足一線崗位成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才保障。