楊琳

摘要：政工干部負(fù)責(zé)人的思想工作是一項特別復(fù)雜的工作。在新的形勢下，應(yīng)建設(shè)一支高素養(yǎng)、高水平的政工干部隊伍。建設(shè)政工干部 隊伍作為促進企業(yè)思想政治教育工作進程的關(guān)鍵，提升政工干部素質(zhì)素養(yǎng)是做好思想政治工作的基本。因此，文章分析了在新形勢下如何提高基層政工干部的素養(yǎng)，針對存在的問題提供了相應(yīng)的解決措。

關(guān)鍵詞：政工干部;提高素質(zhì);隊伍建設(shè)

新時期企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)和前所未有的發(fā)展機遇。要促進企業(yè)成功轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須依靠企業(yè)強大的內(nèi)生動力來帶動企業(yè)的發(fā)展壯大。高質(zhì)量的思想政治工作能夠凝聚企業(yè)發(fā)展力量，企業(yè)發(fā)展理念得以創(chuàng)新。從實際情況出發(fā)，不斷提高企業(yè)基層政工干部的素質(zhì)素養(yǎng)方能適應(yīng)新時期的思想政治工作，尋找提高企業(yè)政工干部素養(yǎng)的措施方法，給我們提出了新的課題。因此，文章分析了政工干部素養(yǎng)的重要性，并分析了政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，然后提出了新時期提高政工干部素養(yǎng)的建議，希望能為國企的基層政工隊伍建設(shè)提供一定借鑒作用。

一、新時期提高政工干部素質(zhì)的意義

改革開放的不斷深化，讓經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出全球一體化的趨勢，推動高新技術(shù)蓬勃發(fā)展，新時期涌現(xiàn)出了新的事物、新的思維，紛紛建立起了新的知識體系。知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，知識理論體系、結(jié)構(gòu)日漸紛雜繁復(fù)，不少政工干部思維陳舊、知識老化，不愿意接受新生事物，表現(xiàn)在很多方面，比如組織學(xué)習(xí)時僅僅是照本宣科，喜歡講大道理，不懂得換位思考，因此提高企業(yè)思政工作質(zhì)量的必經(jīng)之路便是政工干部綜合素質(zhì)不斷提升。只有政工干部的自身修養(yǎng)、素質(zhì)提升了，才能將時代發(fā)展的方向、趨勢把握好，能夠不斷改善自身的知識體系結(jié)構(gòu)，工作能力切實提升，增強政治涵養(yǎng)，積極主動的做到自我提升。

二、基層政工干部素質(zhì)提升存在的問題

首先，目前不完善的結(jié)構(gòu)、有待提高的素養(yǎng)、滯后的觀念是基層政工干部素質(zhì)提升受企業(yè)管理傳統(tǒng)理念的影響，依然面臨著的普遍問題。思想政治工作并不為大多數(shù)企業(yè)行政管理者所重視，企業(yè)管理過程中思想政治工作的地位不得以凸顯，覺得企業(yè)思想政治工作可有可無，過于枯燥是思想政治工作給許多專業(yè)能力強、素質(zhì)高的年輕員工留下的印象，愿意從事思政工作的人少之又少。思想政治工作人員多是從事“務(wù)虛”的工作，多是負(fù)責(zé)細(xì)節(jié)的事務(wù)，加之政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，思想政治工作人員不斷創(chuàng)新、加強學(xué)習(xí)的意愿不夠強烈，思想政治工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會很少，導(dǎo)致思想政治工作人員的創(chuàng)新思維缺乏，思想政治工作人員仍舊用傳統(tǒng)工作方法來處理日常事務(wù)，導(dǎo)致思想政治工作質(zhì)量提升難上加難。

其次，企業(yè)忽視思想政治工作的重要性，放松思想政治工作人員隊伍建設(shè)是最主要的問題。同時，思想政治工作人員對思政工作的認(rèn)知水平也參差不齊，工作散漫、積極性不高，思想政治工作順利開展很大程度上受到了影響。此外，雖然一些基層單位一直大力倡導(dǎo)注重思政工作，但是多數(shù)都是口頭上認(rèn)可和執(zhí)行，而在具體工作還沒有真正重視起這項工作，很多政工工作培訓(xùn)都是走形式，特別是在財力與物力上投入較少，這樣就很難順利開展政工工作，也無法使這項工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、提高政工干部素質(zhì)的有效途徑

（一）增強企業(yè)歸屬感和凝聚力是政工干部素質(zhì)提升的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的能源行業(yè)在國家去產(chǎn)能、注重環(huán)境保護的政策影響下，受到了很大的打擊，煤炭行業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，機械制造業(yè)作為煤炭行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)鏈，未來的發(fā)展前景并不被職工看好，有些職工甚至萌生了轉(zhuǎn)行、跳槽的想法，職工對企業(yè)的歸屬感不高、思想狀況不穩(wěn)定。一些企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展跟不上形勢變化，經(jīng)營管理存在問題，企業(yè)職工收入增長速度放緩，不能滿足生活需求，出現(xiàn)了合同制的職工辭職、職工停薪留職的現(xiàn)象。在這樣的現(xiàn)實情況下，怎樣在做好形勢任務(wù)教育、做好職工思想工作，是思想政治工作者面臨道德迫在眉睫的問題。思想政治工作者首先應(yīng)當(dāng)積極做好思想交流和引導(dǎo)，加強理論培訓(xùn)，講明企業(yè)面臨的形勢，樹立職工對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，與企業(yè)共進退、共發(fā)展。政工干部的凝聚力和向心力應(yīng)不斷加強，組織政工干部參加經(jīng)常性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立對企業(yè)正確的認(rèn)識，強化思想政治建設(shè)，提高政工干部的素質(zhì)修養(yǎng)，愿意為推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展及職工思想穩(wěn)定做出自己最大的貢獻。

（二）加強崗位培訓(xùn)是政工干部素質(zhì)提升的措施。高質(zhì)量、高效的崗位培訓(xùn)能夠有效提升政工干部隊伍的整體素質(zhì)。首先，于實踐中打開思維，于實踐中提升技能，解決問題，增加經(jīng)驗，增長能力。政工干部要融入生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展工作，借助生產(chǎn)經(jīng)營中心推開工作，突出生產(chǎn)經(jīng)營中心抓實工作，不斷提高自身的技能和素養(yǎng)。其次，抓基礎(chǔ)對提高政工干部的專業(yè)技能至關(guān)重要，將實踐鍛煉與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合最有效。政工研討、業(yè)務(wù)講座、專業(yè)集訓(xùn)、以老帶新有機結(jié)合、有的放矢，開展經(jīng)常性的政工干部素質(zhì)提升培訓(xùn)。搞好“傳、幫、帶”，通過實踐鍛煉、技能比賽、崗位練兵等多種方式，促進政工干部業(yè)務(wù)能力不斷提高。

（三）完善獎懲機制是政工干部素質(zhì)提升的助推器。建立完善有效的獎懲機制，能增強政工干部隊伍提高自身業(yè)務(wù)水平的積極性。加強業(yè)務(wù)技能提升，關(guān)注政工干部實際工作內(nèi)容，提升道德素養(yǎng)，理論聯(lián)系實際，增強隨機應(yīng)變、處理問題的能力。企業(yè)只有健全政工干部獎懲機制，那么作為企業(yè)文化建設(shè)主體的政工干部，才能具備較高的自身素質(zhì)，才能豐富企業(yè)的文化建設(shè)，將企業(yè)文化與時代背景相關(guān)，提高企業(yè)文化的影響和企業(yè)競爭軟實力。

綜上所述，機械行業(yè)企業(yè)處于煤炭行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)鏈，在當(dāng)前新的經(jīng)濟和市場形勢下，企業(yè)發(fā)展舉步維艱，增強企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要。在政工干部隊伍建設(shè)的過程中，常常會面臨多重困難和考驗，需要政工干部長期不懈的努力。只有政工干部自身的素質(zhì)不斷提高，才能在企業(yè)高效開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力和希望。

參考文獻：

[1]趙洪.論新時期如何提高政工干部的綜合素質(zhì)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（2）：19-20.

[2]米姣彥.國企基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀分析[J].中共太原市委黨校學(xué)報，2016（02）：51-52.

[3]劉培林.新時期下政工干部的素質(zhì)要求與提升策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（08）：79.