侯娟

摘要：在當(dāng)前快速革新的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代下，充分利用黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)改革提供有力的保障。堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)路線，能夠?yàn)槠髽I(yè)的建設(shè)、發(fā)展、改革提供貼近國情黨建的思路。企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)系黨和基層群眾的連線，承擔(dān)著上連接黨建思想，下執(zhí)行黨建要求的雙重重任。因此企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的作用至關(guān)重要，深刻剖析企業(yè)工會(huì)作用以及工會(huì)與黨建的關(guān)系與作用，對(duì)我國黨建穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益都有積極促進(jìn)效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì);黨建工作;作用

在當(dāng)前我國社會(huì)多元化發(fā)展的今天，企業(yè)的生存也面臨著巨大的威脅，在眾多競(jìng)爭(zhēng)之下，企業(yè)要能夠脫穎而出，不僅僅需要企業(yè)自身不斷地完善自身，同時(shí)還要與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)黨建黨文化融入企業(yè)的發(fā)展中。本文將從國家形勢(shì)、工會(huì)的作用、企業(yè)黨建意義、再結(jié)合工會(huì)的作用與黨建的關(guān)系及意義進(jìn)一步闡述企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的作用。

一、企業(yè)中基層黨建工作的地位

自從召開黨的十八大以后，企業(yè)基層工會(huì)工作，被載入了黨建工作中一項(xiàng)重要的工作，工會(huì)工作的地位再次得到了提升。黨中央在對(duì)于基層企業(yè)團(tuán)群工作或基層黨建工會(huì)等工作中，給出了一個(gè)明確的方向。在顧好全局發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃的前情下，深入剖析了基層團(tuán)工等組織建設(shè)和改革中的深遠(yuǎn)意義、各項(xiàng)措施和目標(biāo)自己需要遵循的基本要求等，使我國基層團(tuán)建工作、群團(tuán)工會(huì)等循序有致地朝著更符合時(shí)代發(fā)展的目標(biāo)前行。自從黨的十九大以來，中國又邁向了另一個(gè)新起點(diǎn)，在我國黨建工作中，工會(huì)也是基層群團(tuán)黨建工作的重要內(nèi)容之一。

二、企業(yè)工會(huì)在新的發(fā)展時(shí)代背景下的存在意義

首先，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的建設(shè)，需要依靠工會(huì)的基層服務(wù)性工作。工會(huì)工作能夠團(tuán)結(jié)企業(yè)員工并調(diào)動(dòng)職工們對(duì)工作的熱情，激發(fā)員工們熱愛工作的情懷，這就提高了企業(yè)發(fā)展過程中的潛在動(dòng)力。

其次，在保障和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益和利益方面，工會(huì)工作能夠起到積極地促進(jìn)作用。

最后，通過企業(yè)工會(huì)的紐帶作用，能夠更好地連接黨和群眾的魚水之情。在我國目前的新發(fā)展階段，黨建工作融入企業(yè)管理中已經(jīng)是勢(shì)不可擋的局面。于企業(yè)自身來說，加強(qiáng)黨建工作是適應(yīng)新情勢(shì)下我國黨建工作中要求的加強(qiáng)中小企業(yè)黨建工作的需要;于工會(huì)自身來說，工會(huì)是聯(lián)系基層群眾的橋梁，通過工會(huì)于群眾職工之間的互動(dòng)，能夠更好的把我國的黨建方針政策落實(shí)到基層的群眾中，更進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的黨建工作和企業(yè)發(fā)展。

三、企業(yè)黨建的重要作用

在企業(yè)文化建設(shè)方面，在企業(yè)自身的管理工作中，融入黨建的協(xié)助，對(duì)于企業(yè)完善自身的管理體系大有裨益，在整個(gè)管理機(jī)制的建設(shè)過程中，有利于促進(jìn)企業(yè)良好的文化形成，文化熏陶下的企業(yè)，往往更具備人心統(tǒng)一的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)工作。在思想素質(zhì)建設(shè)方面，黨建工作進(jìn)入企業(yè)管理，可以發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用，為企業(yè)員工樹立榜樣的作用，促進(jìn)了企業(yè)職工的思想素質(zhì)水平的提高，也促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，從而促進(jìn)了企業(yè)自身的健康良性發(fā)展。

四、工會(huì)與黨建之間的關(guān)系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下，工會(huì)工作和黨建工作的主要銜接點(diǎn)有以下兩個(gè)方面：

（一）企業(yè)政治管理的重要組成

政治管理工作在企業(yè)管理中至關(guān)重要，所以，如何使企業(yè)的政治管理水平進(jìn)一步提升，是研究企業(yè)管理的同時(shí)要仔細(xì)琢磨的問題。工會(huì)參與政治管理呈現(xiàn)了如下兩個(gè)方面的特征：第一，組織管理上的統(tǒng)一性。企業(yè)政治管理中，工會(huì)組織管理與黨建管理都是政治管理的一個(gè)部分，因此其主要工作都包括了思想政治工作、思想教育工作等內(nèi)容。因此都需要企業(yè)思想政治管理部門統(tǒng)一管理，進(jìn)而形成了兩者統(tǒng)一管理的體系。因此當(dāng)前國企工會(huì)主席一般都由黨委書記或委員兼任，進(jìn)而確保工會(huì)與黨建管理的統(tǒng)一性[1]。第二，思想體系的同一性。企業(yè)管理與工會(huì)管理中，盡管管理方式存在差異，但都是以黨的思想為指導(dǎo)思想，只有高度統(tǒng)一的思想，才能使企業(yè)的各方面管理工作和企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）工會(huì)與黨建之間相互影響和作用

首先，黨建工作中的方針政策，需要工會(huì)深入群眾這一工作特點(diǎn)的支持，黨建的各項(xiàng)工作才能更好地完成;其次，二者之間可以相互促進(jìn)相互發(fā)展，工會(huì)的基層工作能為黨建工作的改進(jìn)提供基層人民的活動(dòng)數(shù)據(jù)依據(jù)，根據(jù)工會(huì)的調(diào)研數(shù)據(jù)的參考，能夠制定更精準(zhǔn)的、更加貼近實(shí)際的政策，普惠基層民眾;最后，資源的共享作用，黨建活動(dòng)的活動(dòng)室與工會(huì)活動(dòng)的活動(dòng)室安排為同一地點(diǎn)，可以達(dá)到資源共享的目的，既節(jié)約了活動(dòng)場(chǎng)所的成本，又可以互相學(xué)習(xí)借鑒，提高黨建工作與工會(huì)工作的融合。

五、企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的作用

（一）可以更好地維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益利益

企業(yè)工會(huì)一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容之一就是要協(xié)助好每一位企業(yè)成員維護(hù)其切身相關(guān)的切實(shí)利益。這項(xiàng)工作職能就要求工會(huì)在開展工作的過程中，要對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作做進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅地以相關(guān)法律為依據(jù)嚴(yán)格開展工作，及時(shí)指正企業(yè)操作過程中的違反規(guī)定的情況。

（二）提高員工與上層的溝通效率

溝通是員工與企業(yè)之間建立平衡的橋梁，因此，有效的溝通可以更好的建立員工與企業(yè)之間的平衡。有效的溝通可以讓企業(yè)員工與企業(yè)利益達(dá)成一致性，從而使員工有更加自覺主動(dòng)的精神面貌投入到工作中，在維護(hù)了企業(yè)員工的利益的同時(shí)也維護(hù)了企業(yè)自身的利益。由于受工作性質(zhì)、工齡限制、經(jīng)驗(yàn)限制等多種因素的影響，員工給企業(yè)的建議會(huì)存在偏差，甚至是無效建議，這時(shí)候工會(huì)的作用可以甄別建議的有效性，并且有針對(duì)性的反映給企業(yè)，提高了共同效率，達(dá)成更好地交流。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉承志.企業(yè)工會(huì)組織對(duì)黨建服務(wù)提升主要路徑[J].中國中小企業(yè)，2019（08）：90-91.