劉成慶

摘要：隨著社會經濟的迅速發(fā)展和社會文明的極大進步，在新的發(fā)展形勢下，國家的發(fā)展需要已經不能再拘泥于傳統(tǒng)的黨建和政治工作理念。新的社會背景對黨的建設和政治工作提出了嶄新的要求，如何快速提高黨的建設質量，改正黨建工作存在的弊端，避免思想政工工作流于形式，從而達到提高黨建政工工作實效性的目的，具有舉足輕重的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：黨建;政工;實效性

本文詳細論述了當今社會中黨的建設工作和政治工作中所存在的主要問題，分析總結了黨的建設和政治工作的重要性及其主要作用，并根據這些問題及作用，經過一定的討論分析，提出了對于開展黨政工作實效性的對策和路徑，為對現(xiàn)有工作中存在的不足進行評估，并對黨政工作實效性的方針分析提出了有力的理論支撐。其具體分析及指導如下：

一、黨建政工工作存在的問題

當前黨建政工工作中仍然存在一些問題，主要體現(xiàn)在三個方面：第一，黨建政工工作的實效性較低;第二，黨建政工工作脫離實際;第三，黨建政工工作思想過時、觀念老舊，詳情如下：

（一）黨建政工工作的實效性較低

對于國有企事業(yè)單位而言，黨建政工工作在規(guī)范員工行為、提高員工思想覺悟、規(guī)范單位良好思想、提高單位的凝聚力和核心競爭力、提高員工的工作積極性以及提高單位的工作效率、創(chuàng)造更好的經濟效益等方面發(fā)揮出至關重要作用。但是由于某些單位領導自身思想覺悟的缺陷，導致單位對黨建政工工作的認識不清，使黨建政工工作存在著較大的問題。由于這些領導意識不到黨建政工工作的重要性，使得單位的顯示發(fā)展和員工的續(xù)期工作存在問題，在一定程度上難以繼續(xù)深入進行，種種因素相互疊加、互相牽制，使得黨建政工工作不具備良好的實效性[1]。

（二）黨建政工工作脫離實際

在新的發(fā)展浪潮下，某些企事業(yè)單位過分偏重于其產業(yè)業(yè)務的發(fā)展，只顧追求最大化的經濟利益，追求利益的最大化。在企事業(yè)單位建設的源頭中就缺乏對黨建政工工作重要性的理解，這種行為直接導致了單位員工缺乏基本的凝聚力，進而導致員工的思想覺悟不高、工作作風不好等諸多現(xiàn)實問題，使得企業(yè)在市場沖擊中立不下足，缺乏市場的競爭力，從而影響單位或企業(yè)長期向好的發(fā)展勢頭[2]。

（三）黨建政工工作思想過時、觀念老舊

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)和單位除了對于生產技術、管理理念的創(chuàng)新之外，對于黨建政工工作也有著改革變遷的強烈要求。如今，黨和國家結合社會發(fā)展形態(tài)，已經提出了新的黨建政工工作的發(fā)展要求。而部分單位和企業(yè)依然因循守舊，固執(zhí)己見，缺乏對新觀念、新思想的學習和研究，依舊采用傳統(tǒng)的專制或強行工作等錯誤的工作方式，使員工們在接受黨建政工工作時出現(xiàn)抵制情緒、不愿意積極服從配合工作等情況，直接導致了這些企業(yè)和單位開展工作的難度升級且不具有良好的實效性，擺架子、說空話、說大話等問題的時有發(fā)生，也將會直接影響企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略，影響企業(yè)良好的經濟效益，對企業(yè)的長久發(fā)展產生極其不利的消極影響[3]。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

黨建政工工作的重要性與主要職能主要體現(xiàn)在三個方面：第一，點燃員工工作積極性，提升企業(yè)的凝聚力;第二，加強員工的思想教育，提升集體觀念;第三，提升員工工作滿意度，增強員工的歸屬感，詳情如下：

（一）點燃員工工作積極性，提升企業(yè)的凝聚力

由于一些黨建政工工作通常采用一些適用于廣大員工的集體文化娛樂活動來舉辦，因此常常舉辦黨建政工活動有利于調動員工的工作積極性，提升工作團隊的凝聚力，使單位或企業(yè)的員工的精神在一定程度上得到放松，同時使其感受到單位或企業(yè)大家庭般溫暖和關愛，極大提高了員工工作的熱情，更有利于企事業(yè)單位工作的開展和進行，從而推進黨建工作質量與水平的提升[4]。

（二）加強員工的思想教育，提升集體觀念

從思想層面來講，堅持中國共產黨的領導是進行黨建政工工作的基礎。在黨和國家先進的政策和觀念的領導下，單位或企業(yè)若想取得長久發(fā)展，必須尊崇黨和國家所制定的各項方針政策，并積極學習黨和國家先進的思想理論，不斷強化單位或企業(yè)員工的思想教育工作，使員工清楚地認識到企業(yè)的發(fā)展與黨和國家的先進政策息息相關，并從日后的工作中積極學習，嚴于律己，使自己的思想與企業(yè)的思想、國家的思想保持高度統(tǒng)一，多方面共同促進員工個人和企業(yè)單位的良好發(fā)展。

（三）提升員工工作滿意度，增強員工的歸屬感

黨建政工工作不僅要依靠黨和國家等外部力量所提供的先進的思想理念與管理方案，事業(yè)單位或企業(yè)也應在其中發(fā)現(xiàn)較為關鍵的作用。通過定期舉辦一些員工容易接受的文化娛樂類黨建政工工作對調節(jié)員工的身心健康、舒緩員工壓力、放松員工緊張心情等有著重要作用。通過這些簡單的娛樂活動，可以提高員工對于事業(yè)單位或企業(yè)的歸屬度和幸福感，增強員工對于工作的滿意度，體會到企事業(yè)單位像家一樣的溫暖。長此以往，對提高員工的工作積極性與完成度、加強企事業(yè)單位的核心凝聚力、發(fā)揮員工的潛在能力等方面有著舉足輕重的作用。

三、提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

（一）提高對黨建政工工作的認識

在新的發(fā)展形勢下，黨和國家對于黨建政工工作提出了新的要求。這就要求事業(yè)單位或企業(yè)在堅持中國共產黨的領導地位的基礎上，不斷加強和明確黨的核心領導地位不可動搖。在單位或企業(yè)的日常管理中，不僅要遵守黨和國家制定的各項法規(guī)政策，遵守行業(yè)標準和道德，更要在精神層面上緊密貼合黨和國家的領導政策。不斷強化思想道德教育，促進單位或企業(yè)的員工的思想保持高度統(tǒng)一的狀態(tài)[5]。

（二）完善黨建政工工作規(guī)章制度

完善和健全黨建政工工作的規(guī)章制度和管理體系對開展黨建政工工作的實效性具有重要意義。我們針對實效性問題，為事業(yè)單位或企業(yè)提出兩點參考方案：第一，事業(yè)單位或企業(yè)應認真學習黨和國家制定的相關政策法規(guī)，積極學習黨建政工的工作文件，再結合本單位的實際情況，制定出因地制宜的黨建政工規(guī)章制度，并出臺各種方法幫助制度落地，使員工們真正參與到黨建政工的工作中來。第二，事業(yè)單位或企業(yè)的管理者應注重自身綜合素質的提高。運用已經制定出來的黨建政工的工作思想和規(guī)章制度，對管理者和領導者的綜合素質水平進行加強。除積極進行人力資源數(shù)據的整理工作外，還要成立專門的工作領導小組用于處理各項黨建政工工作。采取多項舉措有力推進企業(yè)黨建政工工作的順利進行，為事業(yè)單位或企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作方式

伴隨著社會經濟的不斷發(fā)展與人民生活水平的不斷提升，從實際出發(fā)的工作理念越來越受到了人們的重視。在科技創(chuàng)新的大環(huán)境下，積極創(chuàng)新黨建政工工作的工作方式，去除傳統(tǒng)的、錯誤的、守舊的工作觀念也顯得尤為重要。在進行工作時應多考慮員工的實際需求，多多聽從員工好的意見和建議，保證黨建政工工作平穩(wěn)有序的進行。同時，基于信息時代背景下，企業(yè)在開展黨建工作過程之中要重視對現(xiàn)代化信息技術的應用，利用信息技術的優(yōu)勢獲得豐富的信息，為開展黨建調研工作提供重要的參考數(shù)據，同時依托于信息技術便于企業(yè)領導者保持與員工的溝通與聯(lián)系，掌握員工的思想動態(tài)并及時作出處理，從而黨建工作的效果提供在重要保障。

四、結語

綜合上文所述可以知道，自改革開放以來，隨著事業(yè)單位和企業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)加入到市場競爭中去。鑒于當前黨建政工工作中存在的諸多問題，學習借鑒以上的分析論述更有利于推進企業(yè)的黨建政工工作的良好發(fā)展，從而進一步的促進企事業(yè)單位長久、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]夏穎.新時期實效性黨建政工體系建設工作研究[J].現(xiàn)代經濟信息，2017，23：405-405.

[2]柴志強.有效開展黨建政工工作的方法探討[J].現(xiàn)代經濟信息，2017，24：420-420.

[3]王漢軍.淺談提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].現(xiàn)代國企研究，2018，14：276-276.

[4]唐超健.開展實效性黨建政工工作的途徑探討[J].建材與裝飾，2017，18：172-173.

[5]黃軍華，鄧興國，夏子雲.提高高職院校黨建政工工作實效性策略探究[J].現(xiàn)代國企研究，2019，06：258-258.