丁鵬

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);思想政治工作

目前，受到社會(huì)環(huán)境等客觀因素的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，涉及到了人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作思想轉(zhuǎn)變、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等多方面的工作。面對(duì)這樣的形勢(shì)，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要性不言而喻，基于此，國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展需求、企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求，開展思想政治改革。

新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

提高國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展不但能夠提高我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平，還能夠?yàn)槿罕娚钐峁┍Ｕ?。?dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化逐漸深入，經(jīng)濟(jì)水平日漸提高，群眾生活需求不斷增多，國(guó)際形勢(shì)變化迅速，這些因素都提高了對(duì)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展質(zhì)量的要求。而思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的有效開展，則能夠起到穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的作用，這一點(diǎn)已經(jīng)在諸多研究文獻(xiàn)中得到了證實(shí)[1]。

優(yōu)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境?；诂F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型要求，企業(yè)需要加大對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)力度、對(duì)新市場(chǎng)的擴(kuò)展力度，這表示員工的工作理念需要作出改變。而思想政治工作的合理落實(shí)，便能夠清除傳統(tǒng)的管理理念，有利于提高員工的創(chuàng)新意識(shí)和思想政治素養(yǎng)?；谒枷胝喂ぷ鳎髽I(yè)還能夠進(jìn)行對(duì)員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不但提高了員工的工作能力，還構(gòu)建了和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

樹立以人為本的管理理念。以人為本管理理念是做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的前提，以人為本也是思想政治工作的基本要求，為此，國(guó)有企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本的管理理念，將思想政治工作與員工的利益聯(lián)系到一起，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展和共同進(jìn)步。具體來講，國(guó)有企業(yè)需要在不影響企業(yè)發(fā)展建設(shè)的前提下，提升員工的生活質(zhì)量和物質(zhì)文化水平，盡量讓員工享受到企業(yè)改革的有效成果，同時(shí)讓員工感受到被尊重、被重視、被關(guān)愛、被需要的感覺[2]。國(guó)有企業(yè)還需要加大對(duì)人才選拔及評(píng)選的力度，為員工展示工作能力和創(chuàng)新能力提供平臺(tái)，定期評(píng)選優(yōu)秀員工并加以獎(jiǎng)勵(lì)，以此來提高員工的工作熱情，激發(fā)員工的工作潛能，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供優(yōu)秀的人力資源。此外，國(guó)有企業(yè)有必要采取針對(duì)性思想政治措施，結(jié)合員工現(xiàn)階段的問題進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的管理和教育，這樣能夠有效幫助員工解決問題，減少員工參與工作的后顧之憂。

加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐性。思想政治工作是一項(xiàng)開展難度較大、建設(shè)時(shí)間較長(zhǎng)的工作，其在國(guó)有企業(yè)管理中的應(yīng)用涉及到了每一個(gè)部門和每一位員工，為此，國(guó)有企業(yè)需要考慮到思想政治工作的實(shí)踐性。具體來講，國(guó)有企業(yè)需要整合企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展和思想政治工作，做到兩者的共同發(fā)展建設(shè)，確保每一位員工都能夠堅(jiān)守工作崗位，全面做好每一項(xiàng)工作，引導(dǎo)員工在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。國(guó)有企業(yè)管理者則需要在布置生產(chǎn)、管理、檢查等任務(wù)時(shí)充分結(jié)合思想政治，以此來充分發(fā)揮思想政治在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的指導(dǎo)作用，同時(shí)還能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯募羞M(jìn)行做好鋪墊，來做到有計(jì)劃、有階段、有戰(zhàn)略的進(jìn)行思想政治工作。此外，管理者還需要深入到基層中，了解員工的實(shí)際工作情況和生活情況，多與員工溝通交流，了解員工的思想理念，這樣有利于采取實(shí)際意義較高的思想政治管理策略，同時(shí)還能夠樹立員工的主人翁意識(shí)，加深員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及轉(zhuǎn)型策略的了解。

提高思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作主要由思想政治工作人員來完成，為此，企業(yè)需要提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)，并且工作人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，代表的是企業(yè)群團(tuán)組織形象。具體來講，思想政治工作人員需要樹立正確的政治立場(chǎng)，保持清晰明確的個(gè)人觀點(diǎn)，以維護(hù)黨和人民的利益為己任，做好為人民服務(wù)的工作，做到思想與行為的統(tǒng)一;提高思想道德素質(zhì)，在社會(huì)層面和企業(yè)員工中樹立良好形象，為思想政治工作的進(jìn)行提供有利條件，同時(shí)提高個(gè)人感染力和號(hào)召力，在實(shí)際工作中需要不斷完善工作作風(fēng)，堅(jiān)持認(rèn)真、平等對(duì)待每一位企業(yè)員工，做到對(duì)員工的尊重和關(guān)心，通過自身行為來提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力;堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，工作人員需要做到實(shí)事求是，尊重客觀事實(shí)和客觀規(guī)律，來確保思想政治工作進(jìn)展的有效性和科學(xué)性;提高文化素養(yǎng)，思想政治工作具有專業(yè)性、知識(shí)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，這需要工作人員掌握豐富的政治知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等，這樣才能確保思想政治工作的開展效率和質(zhì)量，同時(shí)擴(kuò)展工作思路和渠道，來不斷提高自己的工作能力。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開文化建設(shè)，國(guó)有企業(yè)也不例外，為此，企業(yè)可以選擇以企業(yè)文化為載體進(jìn)行思想政治工作[3]。具體來講，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中需要突出企業(yè)文化的作用，通過開展群團(tuán)組織、班組活動(dòng)等方式，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合到一起，這樣能夠在彰顯企業(yè)文化獨(dú)特性的同時(shí)，通過思想政治工作提高員工的思想和職業(yè)價(jià)值觀。此外，想要塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，國(guó)有企業(yè)需要注重員工個(gè)人價(jià)值在工作中的展現(xiàn)，發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，形成和諧友善的企業(yè)文化氛圍，以此來為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)，在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)面臨著較多挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱，國(guó)有企業(yè)需要合理面對(duì)這些挑戰(zhàn)，通過思想政治工作來穩(wěn)定員工，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和思想道德意識(shí)。由此可見，國(guó)有企業(yè)需要在思想政治工作中有效落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，以實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興為導(dǎo)向，全面推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李丹.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業(yè)文化，2018（13）：64.