何蕾

摘要：隨著新時(shí)代的到來，現(xiàn)代國有企業(yè)在獲得新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著諸多新的考驗(yàn)，在加上基于新時(shí)代下國有企業(yè)的青年員工在思想政治方面存在的不足，使得國企單位與青年員工在發(fā)展中都受到了極大的影響。對此，文章針對強(qiáng)化新時(shí)代國企青年員工思想政治工作實(shí)施了研究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企青年員工;思想政治工作;研究

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)國有企業(yè)也獲得了急速發(fā)展，鐵路建設(shè)領(lǐng)域的發(fā)展更加顯著，同時(shí)使得企業(yè)內(nèi)部的青年員工，在思想政治工作方面存在著諸多問題。在這種大環(huán)境下，應(yīng)針對新時(shí)代國企青年員工思想政治工作展現(xiàn)出來的特點(diǎn)展開研究，并結(jié)合其中存在的問題采取應(yīng)對措施，這是具有實(shí)質(zhì)性意義的[1]。

一、新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀

1.國企青年員工的主觀意識過強(qiáng)

我國在思想與言論方面一向提倡自由，隨著改革開放的不斷深化，大量的外來文化涌入國內(nèi)，人民也對這些外來先進(jìn)性文化逐漸接受，尤其是基于新時(shí)代下的國企青年員工，一般他們的文化程度都比較高，在自主意識方面非常強(qiáng)。而當(dāng)代青年在報(bào)效祖國、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等方面都是滿懷熱血的，更加希望自身的付出能夠得到認(rèn)可，也就是對企業(yè)的付出與企業(yè)給予回報(bào)之間是成正比的。但是，由于他們在主觀意識方面過強(qiáng)，并且對于是非的判斷能力方面也較差，所以通常變現(xiàn)的過于對自身利益的重視，在思想方面一切以自身作為中心，卻對鐵路建設(shè)單位在整體利益方面較為忽視，最終出現(xiàn)事與愿違的結(jié)果，難以將自身的自我價(jià)值進(jìn)行充分地實(shí)現(xiàn)。

2.國企青年員工缺乏明辨是非的能力

基于新時(shí)代下的國企青年員工最顯著的特征，就是有朝氣、有活力，他們對于新事物、新挑戰(zhàn)的適應(yīng)、接受能力都比較強(qiáng)，并且具有探索精神，在遇到不懂的問題時(shí)便會(huì)大膽的自行去探索。這使得國企青年員工能夠獲得更多的學(xué)習(xí)、實(shí)踐的機(jī)會(huì)。但是，蘊(yùn)含于新思想之中的思想中，也有可能會(huì)存在著消極思想，青年員工的明辨能力一旦受到不利因素影響時(shí)，很容易出現(xiàn)沖動(dòng)的現(xiàn)象，最終釀造成難以承擔(dān)的后果。

3.國企青年員工在功利心方面較強(qiáng)

國有企業(yè)在薪資與福利等方面的待遇都是相當(dāng)良好的。國有企業(yè)與員工之間的關(guān)系，一般都是通過與企業(yè)員工之間簽訂聘用合同建立的，當(dāng)簽訂的合同期滿以后，國有企業(yè)有權(quán)利解除員工的雇傭關(guān)系。這使得一些功利心較重的青年員工，為了能夠繼續(xù)與企業(yè)之間簽訂聘用合同，便會(huì)極力的進(jìn)行表現(xiàn)自己，以期能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這種思想如果任其長期發(fā)展下去，那么勢必會(huì)逐漸出現(xiàn)扭曲，進(jìn)而負(fù)面情緒就會(huì)逐漸爆發(fā)，對于自身、企業(yè)的長久發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響[2]。

二、強(qiáng)化新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的研究

1.強(qiáng)化青年員工思想政治工作創(chuàng)新力度

我國國情是隨著發(fā)展而不斷實(shí)施變化的，黨與國家會(huì)在不斷發(fā)展中，結(jié)合新國情進(jìn)行新思想、新方針的提出。因此，作為國有企業(yè)需要針對新思想進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，并全面的對黨的新方針進(jìn)行落實(shí)。這樣才能夠使企業(yè)緊隨黨的思想步伐，針對思想政治工作的開展實(shí)施開拓與創(chuàng)新。

2.強(qiáng)化思想政治工作渠道的開拓力度

在國有企業(yè)中基于傳統(tǒng)模式下的思想政治教育，其主要渠道就是通過會(huì)議室召開相應(yīng)的會(huì)議，國企領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議室中將思想政治工作內(nèi)容講解給企業(yè)員工，而國企員工大多都已經(jīng)習(xí)以為常。由于這種思想政治工作具有較強(qiáng)的目的性，促使企業(yè)內(nèi)部員工難以激發(fā)對思想政治工作的興趣，降低了企業(yè)開展思想政治工作的實(shí)際效率。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，國有企業(yè)在開展思政工作路徑方面，能夠獲得極大程度的開拓，通過對信息技術(shù)的充分利用，比如微信、微博以及網(wǎng)站等技術(shù)，促使企業(yè)員工在思想政治知識方面實(shí)現(xiàn)了普及。針對新時(shí)代背景下的國企青年員工，應(yīng)幫助他們提升明辨是非方面的能力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在內(nèi)部建立一個(gè)信息共享平臺，在平臺之中積極的引入思想政治工作的基本內(nèi)容，以便于企業(yè)員工能夠自行的對其進(jìn)行閱讀[3]。

3.強(qiáng)化思想政治工作方式的創(chuàng)新力度

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，繼續(xù)采用傳統(tǒng)思想政治工作方式，勢必難以追趕時(shí)代發(fā)展的潮流，更加難以使國企內(nèi)部發(fā)展的具體需要獲得滿足，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對思想政治教育工作方式的創(chuàng)新。例如，鐵路建設(shè)企業(yè)可以通過邀請優(yōu)秀黨員的方式，開展思想政治教育講座，通過對思想政治內(nèi)容進(jìn)行生動(dòng)、具體案例的講述，能夠更加深入的進(jìn)入到青年員工的內(nèi)心深處。

三、結(jié)論

綜上所述，基于新時(shí)代下的國企青年員工，在思想政治方面依然存在著諸多問題，使得國企及員工的發(fā)展都在一定程度上獲得了影響。作為新時(shí)代鐵建單位，應(yīng)針對青年員工在思想政治工作方面存在的不足，采取行之有效的應(yīng)對措施，這對于新時(shí)代國企青年員工思想政治工作而言是具有重要意義的。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘婭玲，強(qiáng)化新時(shí)代國企青年員工思想政治工作[N].貴州日報(bào)，2019-1009 （009）.

[2]許盛合，新時(shí)代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].當(dāng)代廣西，2019 （12）：58-60.

[3]張蓓，新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018 （08）：112-113.