侯保林

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，當(dāng)前水利系統(tǒng)所需要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，在很大程度上取決于水利系統(tǒng)是否具有適宜的管理理念，以此來(lái)保證水利系統(tǒng)職工能夠更加積極的完成各項(xiàng)工作。本文結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)水利系統(tǒng)思想政治工作中，人文關(guān)懷的融入路徑進(jìn)行詳細(xì)分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：水利系統(tǒng);思想政治;人文關(guān)懷

思想政治工作是黨的建設(shè)重要組成部分，是黨的一切工作的生命線，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十九大強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分說(shuō)明了抓好新時(shí)代思想政治工作的重要性和必要性。要想做好水利系統(tǒng)思想政治工作，就要將人文情懷融入其中，重視以人為本，提高職工對(duì)于水利事業(yè)的依賴程度，使水利系統(tǒng)內(nèi)部具有極高的凝聚力與向心力，幫助水利事業(yè)獲得更大地競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)水利事業(yè)飛速發(fā)展。

一、 人文關(guān)懷概述

我國(guó)人文關(guān)懷有著較為悠久的發(fā)展歷史，最早可以追溯到儒家思想，其被概括為對(duì)人的價(jià)值、個(gè)性、尊嚴(yán)等諸多方面的關(guān)注、愛(ài)護(hù)與尊重，核心與本質(zhì)是重視人的精神價(jià)值，并關(guān)懷人性。人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)管理中的應(yīng)用，對(duì)于水利事業(yè)單位開(kāi)展柔性化管理有著一定的促進(jìn)作用，是尊重個(gè)體差異的一種表現(xiàn)。就目前水利事業(yè)發(fā)展的情況來(lái)看，要充分認(rèn)識(shí)到人文關(guān)懷對(duì)水利事業(yè)發(fā)展的重要性，并將其應(yīng)用于日常管理工作中去，這對(duì)水利事業(yè)發(fā)展、工作完善、構(gòu)建和諧工作環(huán)境等是十分重要的。

二、 將人文關(guān)懷融入思想政治工作中的必要性

在水利事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作十分重要。人文關(guān)懷作為我國(guó)傳統(tǒng)文化的構(gòu)成部分，被應(yīng)用在思想政治工作中，與之逐漸成為一個(gè)整體。一方面，能夠充分彰顯職工的個(gè)性。由于職工本身具有多元的思想，在對(duì)待事物的看法方面也存在一定的差異，讓職工可以充分發(fā)表自己的見(jiàn)解，實(shí)現(xiàn)水利事業(yè)單位與職工之間的有效溝通，激發(fā)職工對(duì)工作的興趣;另一方面，有助于提升水利事業(yè)單位內(nèi)部的“整體性”，將人文關(guān)懷融入思想政治工作中可以最大程度改變水利系統(tǒng)依靠制度維系的管理關(guān)系，豐富思想政治工作內(nèi)容，使職工能夠更好地接受該項(xiàng)工作，并感受到水利系統(tǒng)對(duì)于職工的關(guān)懷之情，引導(dǎo)職工對(duì)水利事業(yè)能夠有著更為深刻的認(rèn)知，借此來(lái)提高水利事業(yè)的凝聚力與向心力，使水利事業(yè)單位內(nèi)部能夠凝聚成一個(gè)整體，并形成優(yōu)秀的水利事業(yè)文化與工作氛圍，為水利事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)思想政治工作中的融入路徑

在時(shí)代快速發(fā)展的當(dāng)下，水利系統(tǒng)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，若是不具備較大的競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)被時(shí)代所淘汰。基于上述分析，水利系統(tǒng)必須要做好思想政治工作，將人文關(guān)懷融入其中，這樣才能最大程度保證職工集體的凝聚力，賦予職工民主權(quán)利，提升職工對(duì)水利系統(tǒng)的歸屬感與認(rèn)同感。

1. 建立完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制

首先，充分利用績(jī)效考核對(duì)水利系統(tǒng)職工進(jìn)行綜合評(píng)定，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性與熱情。這種方式能夠?qū)€(gè)人所獲得的利益與所付出的努力聯(lián)系起來(lái)，使職工意識(shí)到只有提高工作能力與工作質(zhì)量，才能夠獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)人性化管理。其次，在工作過(guò)程中做到獎(jiǎng)罰并施、恩威并重，保證每一位職工都獲得更加公平、公正的待遇，避免在水利系統(tǒng)管理過(guò)程中出現(xiàn)各種矛盾，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)水利事業(yè)發(fā)展的積極作用，讓職工能及時(shí)優(yōu)化工作方式、提高工作質(zhì)量與效率。

2. 提倡民主決策

在現(xiàn)階段水利事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，硬性管理往往是主要形式，水利系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人在各種決策中往往起著決定性作用，職工無(wú)法對(duì)水利事業(yè)的決策造成影響，也缺少發(fā)表自己意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。在這樣的情況下，職工無(wú)法通過(guò)水利事業(yè)感受到自己存在的價(jià)值，甚至?xí)J(rèn)為自身工作情況并不會(huì)對(duì)水利事業(yè)發(fā)展造成影響，最終影響到職工的工作態(tài)度。為此，水利系統(tǒng)管理者、管理層必須要認(rèn)識(shí)到這種管理方式的弊端，在開(kāi)展思想政治工作中提倡民主決策，采取科學(xué)有效的方法將人文關(guān)懷融入思想政治工作中，從而在第一時(shí)間了解到職工對(duì)于實(shí)際工作的真實(shí)需求，匯集職工民意，使職工的思想政治工作能夠更加順利展開(kāi)。

3. 促進(jìn)職工自身發(fā)展

從發(fā)展的角度來(lái)分析，水利系統(tǒng)中的任何一個(gè)職工都能成為推動(dòng)水利事業(yè)發(fā)展的力量。要想從真正意義上解放職工，水利系統(tǒng)就要充分考慮到提高思想政治工作的重要性，并發(fā)揮人文關(guān)懷的積極作用，使職工可以更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一方面，要針對(duì)職工開(kāi)展定期培訓(xùn)，為職工提供技能、專業(yè)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);另一方面，要開(kāi)展理想信念教育，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為職工帶來(lái)更多的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，促使職工的工作態(tài)度與理念能夠有所轉(zhuǎn)變，適應(yīng)水利事業(yè)的發(fā)展需求。

綜上所述，為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，水利系統(tǒng)必須要不斷做好自身的各項(xiàng)工作，而思想政治工作就是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，思想政治工作的得與失，直接影響著水利事業(yè)工作的成功與否，影響著建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。單位可以通過(guò)獎(jiǎng)罰機(jī)制、民主決策、職工自身發(fā)展等方式將人文關(guān)懷融入其中，加強(qiáng)思想政治工作力度，從而提升水利系統(tǒng)的人性化管理水平。

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