趙艷紅

摘 要：在當(dāng)前社會(huì)水平穩(wěn)定發(fā)展背景下，群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)越發(fā)深刻，所以為推動(dòng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展，本文就將對(duì)青工思想政治工作作為研究基礎(chǔ)，提出相關(guān)建議和指導(dǎo)，希望對(duì)青工發(fā)展提供有效幫助。

關(guān)鍵詞：青工;思想政治;成長建設(shè)

要想有效推進(jìn)企業(yè)青工思想政治工作的開展，就要保證青工思想和行動(dòng)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，只有將力量和智慧結(jié)合，才能最大程度上激發(fā)青工熱情，企業(yè)在充分掌握青工思想狀態(tài)的基礎(chǔ)上，合理解決問題，幫助和引導(dǎo)青工實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。但是在研究中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前很多企業(yè)的青工思想政治工作仍然存在不全面問題，為此，本文就將對(duì)青工思想政治教育工作展開詳細(xì)研究。

一、青工發(fā)展現(xiàn)狀

1.員工缺乏歸屬感，抗壓能力不佳

對(duì)絕大多數(shù)員工而言，待遇和歸屬感之間的聯(lián)系最為密切，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢越發(fā)嚴(yán)峻的情況下，越來越多的青工難以在企業(yè)中感受歸屬感?；诋?dāng)前國家住房政策和醫(yī)療制度早已改革，所以很多青工在參加工作后面臨的壓力急劇增加，生活、工作和經(jīng)濟(jì)的重?fù)?dān)重重的壓在青工身上。并且很多青工都是獨(dú)生子女，從小在家庭和學(xué)校的保護(hù)中成長，很難短時(shí)間內(nèi)承受重?fù)?dān)和壓力，抗壓能力不佳。

2.青工奉獻(xiàn)意識(shí)較差

通過當(dāng)前社會(huì)發(fā)展情況來看，群眾的工資增長幅度并不能跟上物價(jià)增長速速，這也意味著群眾生活成本會(huì)大大增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)青年對(duì)自己的收入并不滿意，很多青年對(duì)今后的住房、婚姻等基本生活保障都有著極大擔(dān)憂。如果不能對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)和幫助，很可能產(chǎn)生不穩(wěn)定性因素。

3.追求平等，缺乏等級(jí)觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

在我國改革開放推進(jìn)背景下，現(xiàn)代青年對(duì)平等、自由的意識(shí)更為顯著，但是缺乏等級(jí)觀念。此外，為了在社會(huì)發(fā)展中追求時(shí)尚，在企業(yè)工作中很難與團(tuán)隊(duì)的其他成員進(jìn)行有效溝通，這一問題的出現(xiàn)必然會(huì)造成團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)降低，甚至和企業(yè)之間的工作要求存在較大矛盾性。

此外，在相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，很多團(tuán)員青年對(duì)于群體活動(dòng)的參與率比較高，意味著基層群團(tuán)組織工作可以得到青年群體的廣泛接受和認(rèn)可。但是問卷中發(fā)現(xiàn)有一半左右的團(tuán)員青年認(rèn)為活動(dòng)影響力不佳，難以提升持久性，所以在這一階段，基層群團(tuán)組織更需要提升活動(dòng)的吸引力和工作質(zhì)量，只有這樣才能確?；顒?dòng)吸引力得到最大化發(fā)展和提升。

二、實(shí)現(xiàn)青工思想政治正確引導(dǎo)的手段

在對(duì)上述問題分析的過程中，我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和理解青工管理帶來的影響和挑戰(zhàn)，按照工作特征，切實(shí)貫徹和落實(shí)以人為本原則，只有這樣才能在根本上提升青工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

1.轉(zhuǎn)變意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的創(chuàng)新

首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的尊重。要確保和員工在地位上保持平等，不能對(duì)員工的存在進(jìn)行忽略，更不能過分呵護(hù)，應(yīng)該最大程度上保證員工人格上的獨(dú)立，為員工創(chuàng)造平等和公開的平臺(tái)，只有和朋友之間構(gòu)建起良好的互動(dòng)關(guān)系，才能為員工提供正確的激勵(lì)與幫助。在對(duì)員工進(jìn)行必要關(guān)心和幫助的過程中，可以最大程度上舒緩員工的工作壓力和生活壓力，提升青工歸屬感，切實(shí)激發(fā)和提升員工責(zé)任感與工作積極性。其次，還要加強(qiáng)對(duì)員工的支持與激勵(lì)。對(duì)員工提出的工作精神和見解予以肯定，在對(duì)其創(chuàng)造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，贏取工作人員的信任感，提升員工工作自信。最后，對(duì)其進(jìn)行信任激勵(lì)。只有對(duì)員工充分提升信任感，才能更為精準(zhǔn)的了解和掌握青工能力，在正確安排員工工作的過程中，保證員工發(fā)揮更有效的創(chuàng)造能力。

2.強(qiáng)化引導(dǎo)，確保青年構(gòu)建起良好的事業(yè)觀和價(jià)值觀

當(dāng)前青工正處于事業(yè)觀、價(jià)值觀發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，因此更需要加強(qiáng)對(duì)工作觀念的養(yǎng)成。比如對(duì)員工的從業(yè)觀進(jìn)行構(gòu)建和引導(dǎo)。應(yīng)該在日常工作中加強(qiáng)對(duì)典型示范教育和工作實(shí)踐等多種形式的完善，只有和員工工作實(shí)際保持緊密聯(lián)系，才能保證員工構(gòu)建起更為健全和完善的工作觀念。此外，還要培養(yǎng)員工的紀(jì)律性，有效發(fā)揮警示教育的優(yōu)勢，保證在工作中紀(jì)律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得到最大化發(fā)展，讓員工在工作中樹立起更為健全和紀(jì)律性的工作觀念。

3.營造完善的工作環(huán)境和氛圍

首先，在工作中要對(duì)員工的身心健康進(jìn)行關(guān)注，定期組織員工進(jìn)行體檢、集中慰問等制度，認(rèn)真聽取員工的心理問題和生活困難，確保對(duì)員工提出的問題和困難進(jìn)行有效解決。其次，還要加強(qiáng)對(duì)考核激勵(lì)機(jī)制的完善和落實(shí)，保證為青工創(chuàng)造更完善的工作和生活環(huán)境，提升其工作積極性。最后，要營造更為和諧的人際氛圍。企業(yè)的人際關(guān)系主要就是同事之間、上下級(jí)之間和員工與組織之間。良好的人際氛圍可以更好的幫助工作人員進(jìn)行溝通，確保工作人員心情的舒暢和愉悅，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，員工實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展有著重要幫助和影響。

三、結(jié)論

綜上所述，基于現(xiàn)階段信息網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，群眾的生活受到媒體信息的影響也越發(fā)深遠(yuǎn)，這也意味著青年群體在獲取知識(shí)的方式上要明顯強(qiáng)于其他成年人群體。在這些優(yōu)勢條件的影響下，越來越多的青年人成為了社會(huì)發(fā)展中的骨干力量，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中不可缺少的創(chuàng)新性人才。因此為保證企業(yè)向著更為健康和完善的方向發(fā)展，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)青工的思想政治教育，只有減少企業(yè)發(fā)展中的亞健康問題，才能為企業(yè)的健全和長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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