杜鵬輝

摘 要：穩(wěn)定的環(huán)境以及有序的管理是社會(huì)發(fā)展的前提，也是企業(yè)發(fā)展的保障。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，維持秩序的穩(wěn)定、做好綜合治理工作，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在今天的時(shí)代發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)如何做好綜合治理工作、維持企業(yè)秩序穩(wěn)定，是關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況的重要內(nèi)容。本文將就國(guó)有企業(yè)在時(shí)代新形勢(shì)下綜治維穩(wěn)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行討論分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);綜治維穩(wěn);企業(yè)發(fā)展

引言

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)生活不斷豐富，科學(xué)技術(shù)飛速進(jìn)步，管理理念不斷創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)于企業(yè)而言，要保證自身的順利發(fā)展、順應(yīng)時(shí)代的需求、滿足社會(huì)的需要，就要求從多方面進(jìn)行提升，而做好企業(yè)的綜治維穩(wěn)工作就是重要的方面之一。企業(yè)要通過(guò)多重方法做好綜治維穩(wěn)工作，優(yōu)化內(nèi)部治理制度、加強(qiáng)宣傳教育提高群眾素質(zhì)等，同時(shí)在新形勢(shì)下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)看到綜治維穩(wěn)工作中面臨的問(wèn)題，積極改變企業(yè)的機(jī)制，促進(jìn)綜治維穩(wěn)工作的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作

（一）工作概述

國(guó)有企業(yè)的綜治維穩(wěn)工作，主要目的是通過(guò)健全企業(yè)制度、提高企業(yè)素質(zhì)等，保持企業(yè)內(nèi)部維持穩(wěn)定的秩序，工作和諧、管理有序，以此促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，綜治維穩(wěn)工作涉及企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制制度等，也涉及企業(yè)對(duì)于職工的培養(yǎng)、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層的建構(gòu)、與政府和黨的有關(guān)部門的溝通等，從這多個(gè)方面出發(fā)，企業(yè)才能夠做好綜治維穩(wěn)工作、科學(xué)發(fā)展，保障自身的穩(wěn)定，也保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

（二）工作意義

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好綜治維穩(wěn)工作有著促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩方面的重要意義。

首先，新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)上不斷進(jìn)行改革，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)經(jīng)歷了改革深化的過(guò)程，這既是機(jī)遇，也為這些企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，在發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)更加深層的體制問(wèn)題和制度矛盾顯現(xiàn)出來(lái)，對(duì)于企業(yè)和諧穩(wěn)定產(chǎn)生著消極影響。而做好企業(yè)的綜治維穩(wěn)工作，是保障企業(yè)維持一個(gè)穩(wěn)定的秩序的基礎(chǔ)，也是企業(yè)能夠在矛盾暴露出來(lái)的情況下、解決內(nèi)部機(jī)制問(wèn)題、維持企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。因此，綜治維穩(wěn)工作的順利進(jìn)行，有利于企業(yè)自身的健康發(fā)展。

其次，今天的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中也暴露出了一定的問(wèn)題。作為能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到影響作用的國(guó)有企業(yè)，保障自身的穩(wěn)定，本身即是對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。而在綜治維穩(wěn)工作下，國(guó)有企業(yè)能夠更大限度地保障企業(yè)秩序、維持企業(yè)治理工作，這有利于企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然也有利于地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)思想不到位

目前的國(guó)有企業(yè)在綜治維穩(wěn)工作中存在的問(wèn)題，首先表現(xiàn)在企業(yè)的干部、領(lǐng)導(dǎo)職工的思想不到位，干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展決策、內(nèi)部機(jī)制的決定起到了關(guān)鍵性的作用，而現(xiàn)在的企業(yè)中，干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于綜治維穩(wěn)工作的重視度不夠，企業(yè)不能自上而下有效開展綜治維穩(wěn)工作以及具體的宣傳教育、機(jī)制改革等，導(dǎo)致了綜治維穩(wěn)工作受到阻礙。

（二）企業(yè)內(nèi)部矛盾解決不到位

無(wú)論是何種企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部都會(huì)產(chǎn)生一定的矛盾，而這些矛盾將會(huì)影響到整個(gè)綜治維穩(wěn)工作的效果。在當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)管理中，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾并沒(méi)有更加合理的解決機(jī)制，職工的問(wèn)題得不到解決，同時(shí)，職工個(gè)人的思想政治教育不到位、思想認(rèn)知不到位，也讓內(nèi)部矛盾問(wèn)題中的一部分并不合理、也不必要，這些都破壞了企業(yè)的管理和秩序穩(wěn)定，進(jìn)而影響到企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)不穩(wěn)定因素留存

國(guó)有企業(yè)在綜治維穩(wěn)工作中仍然存在著許多不穩(wěn)定因素的留存，例如對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出入人員車輛等的登記工作、對(duì)于部分危險(xiǎn)品貯存區(qū)域的安全管理工作、對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)安全的確保工作、對(duì)于企業(yè)整體的消防防盜等工作。這些基礎(chǔ)工作中存在的不穩(wěn)定因素影響著企業(yè)的管理秩序和辦公穩(wěn)定，也影響著綜治維穩(wěn)工作的進(jìn)行。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作的建議

（一）提高干部領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)知

對(duì)于企業(yè)而言，要做好綜治維穩(wěn)工作，首先干部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于該工作的思想認(rèn)知，正確認(rèn)識(shí)綜治維穩(wěn)工作的含義和意義，并積極推進(jìn)相關(guān)工作。企業(yè)可以建立起更加完善的機(jī)制，例如確立主管負(fù)責(zé)原則，在綜治維穩(wěn)工作中，不同的干部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的是不同的內(nèi)容，而主管負(fù)責(zé)要求他們對(duì)自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，這有助于綜治維穩(wěn)工作的順利推進(jìn)。在管理過(guò)程中，干部領(lǐng)導(dǎo)的思想是指揮基層工作開展的風(fēng)向標(biāo)，落實(shí)“責(zé)任到人”原則，在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的思想認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)層次，盡早發(fā)現(xiàn)，盡早處理，盡早解決，開展檢查監(jiān)督管理，做好思想政治教育工作，在思想層面切實(shí)保證企業(yè)員工的先進(jìn)性。

（二）運(yùn)用綜合手段解決矛盾

國(guó)有企業(yè)面對(duì)內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾，應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行處理，并且構(gòu)建起合理的矛盾處理機(jī)制，滿足職工的需求。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立更加多樣化的溝通方式，傾聽職工的訴求，包括溝通郵箱、溝通電話、溝通部門等，讓職工能夠表達(dá)自己的需求或是傳遞自己的問(wèn)題，并得到及時(shí)的回復(fù);其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)組織思想教育工作，對(duì)職工進(jìn)行包括工作、思想政治、法律法規(guī)等各方面的普及宣傳教育，提高職工的個(gè)人素質(zhì)，避免不合理的矛盾產(chǎn)生;最后，政府和黨的相關(guān)工作部門負(fù)責(zé)人也能通過(guò)分別負(fù)責(zé)的方式，深入企業(yè)中，為職工進(jìn)行宣傳、與職工進(jìn)行交流等，幫助企業(yè)解決內(nèi)部的矛盾，維持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。

（三）依靠政府和黨的幫助減少不穩(wěn)定因素

國(guó)有企業(yè)面對(duì)企業(yè)中仍然存在的隱患，應(yīng)當(dāng)依靠政府和黨相關(guān)負(fù)責(zé)部門的工作，積極進(jìn)行改進(jìn)和教育。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的安全方面不穩(wěn)定因素，要通過(guò)完善相關(guān)人員車輛出入制度、財(cái)物保管制度、危險(xiǎn)品貯存管理制度等，保證企業(yè)的安全。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)與政府和黨共同開展思想教育工作，提高職工個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，從個(gè)人角度保證企業(yè)的管理秩序、辦公秩序等。多方面的保證，能夠有助于企業(yè)減少不穩(wěn)定因素，做好綜治維穩(wěn)工作。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，做好綜治維穩(wěn)工作、保障企業(yè)的秩序穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，不僅對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展有著重要意義，也能夠進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善自身的機(jī)制，建立起更加健全的制度，做好綜治維穩(wěn)工作，為國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展打下基礎(chǔ)，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和秩序穩(wěn)定提供保障。

參考文獻(xiàn)

[1]金旭.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的新探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（13）.

[2]馬國(guó)林.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（13）.

[3]張鵬，趙宏，殷秀明，等.新形勢(shì)下企業(yè)綜治維穩(wěn)工作的實(shí)踐與探索[J].經(jīng)營(yíng)者， 2013， 27（003）：P.59-60.

[4]楊廣輝.新形勢(shì)下做好國(guó)企信訪維穩(wěn)工作的思路[J].現(xiàn)代企業(yè)， 2019.