何婷

摘要：基層員工的思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要工作，在當(dāng)前國內(nèi)的市場環(huán)境漸趨復(fù)雜的情況下，思想政治工作的突出價(jià)值很大程度上顯現(xiàn)出來。本文首先對(duì)基層員工思想政治工作存在的不足進(jìn)行了分析研究，并結(jié)合新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需要，制定了提升基層員工思想政治工作開展質(zhì)量的具體策略，對(duì)確保企業(yè)在新時(shí)期的優(yōu)化發(fā)展，具有重要積極意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;基層員工;思想政治

0.引言

實(shí)現(xiàn)基層員工思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化，有助于企業(yè)市場競爭力的提升。因此，對(duì)新時(shí)期基層員工思想政治工作現(xiàn)狀加以分析，并制定相應(yīng)的改進(jìn)策略，是很多企業(yè)員工重點(diǎn)關(guān)注的問題。

1.新時(shí)期基層員工思想政治工作存在的不足

1.1企業(yè)文化建設(shè)水平較差

企業(yè)文化對(duì)于員工的思想具備深刻的影響，但是，部分企業(yè)在制定企業(yè)文化建設(shè)方案的過程中，對(duì)于思想政治工作的需求分析不夠具體，沒有根據(jù)思想政治工作的開展要求進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)方案的改良，難以提升企業(yè)文化建設(shè)工作的針對(duì)性，也使得思想政治工作的開展方法無法實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新。部分企業(yè)文化的建設(shè)方案在設(shè)計(jì)過程中，對(duì)于員工的實(shí)際接受情況重視程度不足，缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過程中潛移默化效應(yīng)的有效開發(fā)，無法在提升企業(yè)員工凝聚力方面取得進(jìn)展，無法為提升提供市場競爭力提供更加具體的支持。部分企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)施過程中，對(duì)于思想情感溝通情況重視程度不足，簡單的按照貫徹指令的方式進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，缺乏對(duì)員工與企業(yè)情感構(gòu)建情況的有效考察，最終導(dǎo)致基層員工的思想政治教育工作無法的充分積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下得到改進(jìn)。

1.2企業(yè)正確價(jià)值觀的傳播存在不足

實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效傳播，是提升企業(yè)思想政治教育工作水平的基礎(chǔ)。但是，部分企業(yè)在制定思想政治工作的具體實(shí)施方案方案過程中，對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究過于片面，簡單的將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主要條目進(jìn)行貫徹，對(duì)于價(jià)值觀的細(xì)節(jié)以及與企業(yè)的實(shí)際聯(lián)系缺乏有效分析，無法在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效引領(lǐng)之下，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的高水平設(shè)計(jì)。部分企業(yè)在學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀過程中，對(duì)于社會(huì)正能量的宣傳工作重視程度不足，缺乏對(duì)正面引領(lǐng)性質(zhì)工作具體實(shí)施情況的考察，導(dǎo)致社會(huì)正能量的傳播工作無法得到有效創(chuàng)新，難以在結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新處理。

1.3基層員工思想政治教育工作開展方式創(chuàng)新不足

基層員工思想政治教育工作的成效很大程度上取決于教育性質(zhì)工作的實(shí)施方式。但是，部分企業(yè)員工在處理思想政治教育工作的具體實(shí)施策略過程中，對(duì)于企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需求重視程度不足，缺乏對(duì)影響企業(yè)發(fā)展前景因素的有效總結(jié)，無法在轉(zhuǎn)變思想政治教育工作開展方式方面取得進(jìn)展。部分企業(yè)雖然實(shí)施了思想政治工作的改革創(chuàng)新，但對(duì)于影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具體執(zhí)行情況的因素缺乏足夠的關(guān)注，無法在員工的各方面意見實(shí)現(xiàn)有效收集的情況下，更好的滿足思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)施需要，難以為思想政治教育工作開展舉措的創(chuàng)新調(diào)整提供必要支持。

2.新時(shí)期基層員工思想政治工作優(yōu)化策略

2.1提高企業(yè)文化建設(shè)工作質(zhì)量

要對(duì)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用具備足夠的關(guān)注，通過黨建工作的改革創(chuàng)新，更好的滿足企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需要，為企業(yè)文化建設(shè)更好的獲得黨組織引領(lǐng)提供有利支持。在制定企業(yè)文化建設(shè)工作方案的過程中，企業(yè)思想政治工作者一定要對(duì)企業(yè)文化在員工群體之中的重要影響力加以分析，并對(duì)企業(yè)文化在思想政治工作中的重要積極價(jià)值進(jìn)行總結(jié)，為企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)積累更加充分的支持。企業(yè)文化的建設(shè)工作必須加強(qiáng)對(duì)重要理念的傳播，尤其要將人本思想作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，使企業(yè)的思想政治工作在組織開展的過程中，可以憑借企業(yè)文化的高水平構(gòu)建更好的滿足思想政治工作的發(fā)展需要。企業(yè)文化在建設(shè)的過程中，一定要對(duì)員工所受到的各方面影響進(jìn)行創(chuàng)新考察，尤其要對(duì)關(guān)系到企業(yè)凝聚力的各方面因素進(jìn)行研究，使企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn)可以在人本思想的幫助之下，充分提高企業(yè)員工的人文關(guān)懷質(zhì)量，并以此提升思想政治工作的實(shí)施水平。

2.2提高正確價(jià)值觀的傳播質(zhì)量

在企業(yè)的思想政治教育工作具體設(shè)計(jì)過程中，一定要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的貫徹落實(shí)作為主體業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀可以實(shí)現(xiàn)的引領(lǐng)作用進(jìn)行開發(fā)，更好的滿足企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展需要。在企業(yè)的思想政治工作具體設(shè)置過程中，要實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)構(gòu)成情況的總結(jié)分析，尤其要對(duì)影響企業(yè)發(fā)展前景的因素進(jìn)行總結(jié)，以便可以在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的過程中，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)工作融入其中，更好的滿足企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展需要。

2.3提高基層員工思想政治教育工作開展方式創(chuàng)新水平

企業(yè)在制定面向基層員工的思想政治教育工作開展方案過程中，一定要對(duì)影響思想政治工作處理質(zhì)量的因素進(jìn)行分析研究，使?jié)M足思想政治教育工作具體開展需要的舉措可以得到合理處置，更好的滿足基層員工的各項(xiàng)需要。企業(yè)需要對(duì)自身發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新性分析，并對(duì)影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的因素進(jìn)行調(diào)查，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治教育工作具體開展策略的合理構(gòu)建，更大程度上滿足思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展需要。在制定思想政治教育工作創(chuàng)新方案的過程中，企業(yè)工作人員還需要加強(qiáng)對(duì)員工話語權(quán)的關(guān)注，使員工可以擁有充足的表達(dá)主觀意愿的渠道，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)的有效整理。

3.結(jié)論

提升企業(yè)的市場競爭力，很大程度上依賴基層員工的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工思想政治工作的創(chuàng)新處置，可以在提升員工工作積極性方面取得重要進(jìn)展。因此，對(duì)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀加以分析，并制定相應(yīng)的改進(jìn)策略，是很多企業(yè)政治工作者重點(diǎn)關(guān)注的問題。

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