趙亞紅

性別問題一直是網(wǎng)絡熱議的話題。前有綜藝節(jié)目《乘風破浪的姐姐》，后有熱播電視劇《三十而已》，一經(jīng)播出便引起了職場女同胞們的廣泛關注和強烈反響?；蛟S很多人還沒想好怎么過，三十歲就不期而至了。處于這個尷尬的年紀，你們的選擇能有多少呢？財富、學識、容貌、能力是否更勝同齡人一籌？是否已經(jīng)結婚生子？還是在被催婚的道路上？尤其是身在“只見新人笑，不聞舊人哭”的職場，女性又該何去何從？

在傳統(tǒng)的認知中，職場一直是以男性為主導的，而女性則一直被認為不穩(wěn)定，易離職。在職場中，個人教育水平的提高是提升薪資待遇的重要方式之一，但其在解決職場性別差異問題上效果并不明顯。隨著教育水平的不斷提升，男性比女性受益更多。在本科畢業(yè)的相關人才中，男女之間的平均月薪差距不到1000元，但到博士階段差距卻達到4000元。

職場中性別差異的產生是由社會刻板印象、晉升機制及個人選擇等多種原因導致的。首先，從生理差異導致的個體差異會使得某些工作崗位招聘者更青睞男性，這種差異本身會凝結成刻板印象，隨著不斷的循環(huán)最終會使得差異逐漸拉大。

學術界有兩個現(xiàn)象，一個被稱為“彼德原理”，指通常一個男性會逐步晉升到其不再適合的位置上，然后就停在這個位置不再前進。與之對應的是“寶拉原理”，指一個女性通常會被黏在某一層上面，無法獲得進一步晉升，被黏住的女性通常都具備比這一層平均水平更高的能力。在企業(yè)的晉升機制設計中，企業(yè)管理者常常因沒有意識到這樣的現(xiàn)象而導致性別差異拉大。

從對職業(yè)發(fā)展的態(tài)度來看，“期望成功但有所顧慮”和“做好當前的工作就好，沒有太遠大的目標”這兩種態(tài)度出現(xiàn)在女性身上的比例更高。由此可以觀察到男性在職場中更愿意冒風險，而女性會更謹慎，這成為導致職場性別差異問題的原因之一。

關于如何消除職場中的性別差異問題，從來不是女性員工自己的事情，需要企業(yè)乃至全社會共同努力，從糾正觀念開始，建立多元的企業(yè)文化和社會制度，再加上女性員工的自我升級，這樣才能有更行之有效的解決方案。本期專題策劃——職場女性，可以再向前一步。從鮮有人涉足的視角，關注職場女性。