王霞

摘要：現(xiàn)今，雖然事業(yè)單位的政工工作被不停的邊緣化，然而這并不代表著政工工作具有的重要性有所下滑，實際上如今事業(yè)單位開展的政工工作效果不斷減弱早已為事業(yè)單位工作的順利進行造成了大量的不利影響。面對影響政工工作效果的主要因素，怎樣借助可行的手段來增強政工工作的效果就變成了新時代事業(yè)單位需要解決的一個關(guān)鍵任務(wù)?；诖?，筆者將結(jié)合自己的經(jīng)驗，就新時期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑進行分析，希望可以為大家?guī)硪欢ǖ膸椭?/p>

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;政工工作效果;改善路徑

隨著國內(nèi)事業(yè)單位改革工作的不停深入，多種糾紛和問題也在改革逐漸推行的過程中體現(xiàn)出了集中爆發(fā)的情況，而政工工作所呈現(xiàn)出的薄弱性切實放大了這部分潛在的問題，甚至是加深了矛盾所造成的不良影響。這就需要各大事業(yè)單位真正注意政工工作的進行狀況，了解到政工工作效果提升的重要性與關(guān)鍵性，并按照單位持續(xù)發(fā)展的需要，研究政工工作得以完善的適用手段，從而切實體現(xiàn)出政工工作的關(guān)鍵作用，達成事業(yè)單位的順利發(fā)展。

一、新時期事業(yè)單位政工工作效果

首先，就需要讓人員產(chǎn)生積極的工作態(tài)度。思政工作的實行最為明顯的效果就是讓人員可以更有動力的進行工作，增強經(jīng)濟效益，確實為事業(yè)單位的不斷發(fā)展提供充足的力量。如今事業(yè)單位一些人員覺得工作十分安逸，以至于有著工作動力不高的情況，這就致使實際工作效果偏低。借助政工工作的推行，就能夠讓人員自身的負(fù)面情緒獲得減弱，從而全身心的沉浸在工作過程中。其次，還需要創(chuàng)建活躍的工作氣氛。在政工工作的有效推行下，事業(yè)單位越加擁有凝聚力，人員的合作意識與集體理念也有著明顯的提升，真正有助于創(chuàng)建出和諧的工作環(huán)境。伴隨著各個事業(yè)單位聘請職工渠道的多樣性，再加上改革致使不一樣利益群體的激烈沖突，事業(yè)單位就極易產(chǎn)生工作氛圍并不理想的問題，而政工工作的實行就正好能夠有效處理此種問題。最后，需要提高廣大群眾的滿意程度。事業(yè)單位的明顯作用就是體現(xiàn)出社會服務(wù)的基本性能，而政工工作就能夠增強事業(yè)單位的工作效果，提高服務(wù)能力，從而為廣大群眾提供越來越多的利益，一些事業(yè)單位職工還存在著松懈懶怠、甚至是“擺架子”的情況，這就導(dǎo)致事業(yè)單位的整體形象有所損壞，但是在政工工作的順利開展下就能夠重新形成優(yōu)質(zhì)的形象。

二、新時期事業(yè)單位政工工作效果改善路徑

如今的政工工作仍舊有著思想僵化的問題，在工作的開展過程中也并未緊跟社會發(fā)展的腳步，一些政工工作人員更是沒有主動的去看出問題，也沒有對事業(yè)單位的政工工作進行安排，再加上政工工作開展方式的陳舊，都是一味的將說教以及開會作為主導(dǎo)，這就無法調(diào)動人員對工作產(chǎn)生積極性與熱情。除此之外，還有著政工團隊建設(shè)停滯的問題，例如職工總數(shù)量不多、整體能力差、引進和培訓(xùn)制度不健全等等都切實影響了政工工作的效果。也越加無法充實新時期政工工作推行的需求。因此，就應(yīng)該從多種方面開始著手，來完成這些工作。

（一）更新政工工作理念

新時期下各個事業(yè)單位所開展的政工工作必須要轉(zhuǎn)換工作理念，形成“以人為本”的價值觀念和工作狀態(tài)，所有人員都要認(rèn)識到政工工作的關(guān)鍵性。在進行政工工作的過程中要深層次探究工作人員的需求，充實人員的要求，使人員產(chǎn)生充足的歸屬感。并且，事業(yè)單位還需要加強有關(guān)人文的建設(shè)，制定出合理的管理形式，在進行政工工作的時候，事業(yè)單位的管理者還要和工作人員開展交流，讓人員形成積極的思想與理念，使單位出現(xiàn)活躍、輕松的工作氛圍。并且應(yīng)該在工作環(huán)節(jié)中越加積極與主動，同時合理做好規(guī)劃，達成工作效果的增強。

（二）改革政工工作方式

新時代下各個事業(yè)單位所開展的政工工作應(yīng)該要不停完成方式的改革，全程圍繞人員的意識、個性特征，真正探究“從群眾當(dāng)中來又到群眾當(dāng)中去”的工作形式，為人員發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺?！耙粋€人講解，所有人聽”的方式極易致使人員內(nèi)化理論知識的效果有所減弱，所以需要更新說教性、會議式的工作形式，使員工之間思想的交流越加和諧，還能夠借助參觀法以及溝通法，如此一來不止能夠調(diào)動員工的參與興趣，還具有一定的集思廣益作用。政工工作人員不止要掌握“說”，還需要知曉怎樣“寫”，應(yīng)該設(shè)計出對政工人員進行培訓(xùn)的制度，要求其擁有公文寫作的水平。除此之外，政工工作方法一定要結(jié)合處理人員現(xiàn)實生活以及工作方面的問題，使人員能夠全身心的沉浸在工作當(dāng)中，從而為事業(yè)單位的不斷發(fā)展提供越來越多的力量。

（三）加強政工團隊的建設(shè)

團隊所具有的凝聚力是順利開展政工工作的有效保障。因此，事業(yè)單位應(yīng)該要完成幾點內(nèi)容：首先，在專業(yè)人員的聘請方面，要始終堅持“公正、公平和公開”的準(zhǔn)則，聯(lián)系單位工作與實際發(fā)展需要，來補充政工人員的缺口，在招聘上則要意識到專業(yè)性的問題。然后，要對所有新進人員開展培訓(xùn)，這部分人員應(yīng)該具備較強的責(zé)任理念和工作積極性，然而如今一些政工工作人員仍舊有著思想落后的問題，所以，就應(yīng)該在固定的時間參與政工講座，借此增強自己的整體素質(zhì)與綜合能力。

結(jié)語

總而言之，新時期各個事業(yè)單位所開展的政工工作具有非常關(guān)鍵的意義，而推行黨政工作是一個十分漫長的環(huán)節(jié)，這就要求事業(yè)單位在此種方面注入更加多的時間與精力，并制定出更為有效的解決對策，然后更新政工工作思想，加強政工團隊的建設(shè)，改革政工工作的方式，真正讓政工工作獲得新的突破。

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