程良

【摘? 要】隨著社會經(jīng)濟體制改革不斷深化，在全面落實從嚴治黨新形勢下，本文主要介紹了新形勢下加強黨建工作的意義、目前國企黨建工作存在的問題，以及以改革創(chuàng)新黨建工作來探索當前國企黨建工作應采取的對策和建議。

【關鍵詞】從嚴治黨;黨建工作;改革創(chuàng)新

1.新形勢下加強黨建工作的意義

新形勢下企業(yè)的黨建工作，必須堅持黨對企業(yè)領導與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，強化黨組織主體責任，進一步積極落實“四同步”“四對接”要求。嚴格“三會一課”等組織生活制度;積極開展以精細化為核心的黨建質量體系建設，完善黨建工作機制，健全黨建制度體系;加強黨建陣地建設等。這就要求工廠不僅要思想建黨，而且要制度建黨，要將兩者緊密結合，開創(chuàng)新時期的新型黨建工作。因此在企業(yè)轉型發(fā)展的新時期下，需要加強對工廠的黨建工作進行研究，科學提升新型黨建工作，進一步適應于現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，真正使企業(yè)黨建工作的運行機制成為企業(yè)管理的有機組成部分。

2.企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1沒有明確意識到黨建工作的重要性

在基層黨組織中，許多黨務領導或黨務工作者對黨建工作認識不到位。很多人把黨務工作看作一種負擔，在企業(yè)里一般都是看重生產(chǎn)任務指標完成情況，產(chǎn)品質量品質是否達標等等，總認為企業(yè)黨建工作無非就是傳達上面各級黨組織文件學習精神、日?！叭龝徽n”組織生活、發(fā)展黨員、收繳黨費等工作內容，從而導致了大部分黨員對黨建工作思想認識不到位，黨建工作開展比較懈怠。

2.2黨建工作開展內容單調，制度不完善

企業(yè)里盡管開展了黨組織活動，但大部分都是為了完成任務而進行，活動形式一層不變，有的企業(yè)組織生活沒有健全的黨建制度，有關會議只是表面形式，沒有實質性作用。長時期下黨建力量逐漸減弱，企業(yè)中黨組織的政治核心作用蕩然無存。存在這種現(xiàn)象的原因實際是“重眼下輕長遠，重生產(chǎn)輕黨建”。

2.3黨建工作不先進

目前，部分國有企業(yè)正處在轉型發(fā)展的關鍵時期，但企業(yè)的傳統(tǒng)工作思維模式觀念依舊很強，黨建工作機制創(chuàng)新停滯不前，黨建工作效益和功能沒有很好的展現(xiàn)出來。沒有將黨建工作真正融入到企業(yè)的各項工作事務中來。

3.從嚴治黨下國企黨建工作對策和建議

3.1以改革創(chuàng)新為精神，堅持將國企黨建和企業(yè)經(jīng)營相結合

第一，國有企業(yè)各級領導干部必須正確認識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用，增強黨性認識，堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓，兩手硬”，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領導地位。

第二，明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。通過召開黨內民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲，作好企業(yè)重大決策的調研。在企業(yè)重大決策中，建立和完善企業(yè)黨組織參與重大決策的新機制。一是發(fā)揮制度的保證作用。要通過建立健全有關制度，對企業(yè)黨組織參與重大問題決策行為做出規(guī)范。二是發(fā)揮職工的民主參與作用。對決策事項要廣泛征求、及時反映職工群眾的意見，必要時要經(jīng)過職代會討論通過。三是發(fā)揮溝通的協(xié)調作用。統(tǒng)一認識，形成共同的主導性意見。四是發(fā)揮黨組織和黨員的監(jiān)督、保證作用。

第三，國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設，建立和完善各類監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，重點抓好廠務公開和民主評議，依法保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。完善各類監(jiān)督機制，對企業(yè)改革發(fā)展和各級領導干部進行實時有效的監(jiān)督，為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

3.2以改革創(chuàng)新為動力，努力提升國企黨建工作的“五種能力”

第一，廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第二，切實加強企業(yè)黨建工作制度建設，提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責任制，明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層責任，考核有標準，檢查有依據(jù)，獎懲有辦法。

第三，積極創(chuàng)新黨員管理機制，提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動，發(fā)揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區(qū)、站好黨員示范崗、當好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四，努力培育黨員學習教育機制，切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學習與培訓，通過網(wǎng)絡教育、院校深造、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，不斷激發(fā)廣大黨員學習動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，豐富職工精神文化生活，塑造良好的企業(yè)形象。

第五，充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用，提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女工委等群團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

3.3以改革創(chuàng)新為手段，努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面

第一，堅持以加強能力建設為重點，有效深化國有企業(yè)“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法，建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二，堅持以建設社會主義核心價值體系為引領，切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性，營造團結穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三，將思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，增強企業(yè)的聚合力，提高企業(yè)的核心競爭力。建立以人為本的理念，以尊重人、了解人、關心人、提高人、規(guī)范人、激勵人、依靠人、凝聚人為主要內容。以人為本，建立六項服務員工的制度。（1）了解人的制度。運用各種形式加強與員工的溝通，及時、準確、全面地了解不同崗位的員工不斷增長的、共性與個性相結合的物質文化需求。（2）關心人的制度。根據(jù)員工需求，滾動實施辦實事計劃，解決共性問題;因人而異開展打動人心的關心人（特別是困難員工）工作，解決個性問題。（3）提高人制度。創(chuàng)建學習型企業(yè)，積極推進“員工素質工程”。以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為目標，加強對職工的正面教育和引導，把政治思想教育與崗位技能培訓有機結合起來，提高職工的思想政治素質和科學文化素質;（4）規(guī)范人的制度。用法律、紀律和道德規(guī)范人，在自覺、和諧的氛圍中實行嚴格管理。（5）激勵人的制度。以物質激勵為基礎，注重精神激勵。廣泛深入開展精神文明創(chuàng)建活動，使企業(yè)物質文明、精神文明和政治文明建設有機結合，推動“三個文明”持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展。

綜上所述，在國企改革轉型發(fā)展新時期和全面落實從嚴治黨新要求下，深入探索和研究國有企業(yè)黨建工作已成為當前國企發(fā)展的重中之重。只有完善好黨建工作有關制度，開創(chuàng)黨建工作新的局面，黨建工作才能很好的融入企業(yè)中心建設，與企業(yè)經(jīng)營有機結合，才能從根本上促進國企健康快速發(fā)展和新時期下轉型改革的成功。

參考文獻

[1] 陳玉哲.分析新形勢下電力企業(yè)黨建工作的重點[J].科技論壇，2016（07）：145.