趙新宇

摘 要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的生命線。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)際情況，積極推動(dòng)思想政治工作模式的創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。本文探討了新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要意義，分析了國(guó)企思想政治工作面臨的三方面挑戰(zhàn)，從四個(gè)方面分析了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和途徑。

關(guān)鍵詞：思想政治;國(guó)有企業(yè);意識(shí)形態(tài);管理機(jī)制

國(guó)有企業(yè)是確保我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，思想政治工作則是確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)際情況，積極推動(dòng)思想政治工作模式的創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，為企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供全方位的服務(wù)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

“內(nèi)抓治理建隊(duì)伍，外樹形像拓發(fā)展”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的要求，而這一要求的提出也為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展提供了新的契機(jī)。思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要工作之一，其體現(xiàn)出的價(jià)值和意義主要集中在，第一，為企業(yè)深化各方與發(fā)展提供了思想保障;第二，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的精神動(dòng)力源泉;第三，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)員工整體素質(zhì)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升[1];第四，為企業(yè)文化發(fā)展與核心價(jià)值觀的形成提供了強(qiáng)有力的支持。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使以及多元化價(jià)值取向的沖擊下，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的職工都受到了不良社會(huì)習(xí)氣的影響。因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈等因素的影響，很多國(guó)有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身投資經(jīng)營(yíng)利益最大化的目標(biāo)，在職工評(píng)價(jià)體系的建設(shè)過(guò)程中過(guò)度的注重職工個(gè)人績(jī)效與工作業(yè)績(jī)的掛鉤，卻忽略了職工思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，導(dǎo)致很多職工都出現(xiàn)了核心價(jià)值觀與核心精神文化內(nèi)涵嚴(yán)重缺失的問(wèn)題。此外，價(jià)值取向多元化雖然是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是因?yàn)槎嘣瘍r(jià)值取向發(fā)展的過(guò)程中也出現(xiàn)了很多的負(fù)面影響。國(guó)有企業(yè)的職工都因?yàn)槭艿絺€(gè)人享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等錯(cuò)誤價(jià)值理念的侵蝕，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展，對(duì)企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的巨大沖擊。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)雖然在改善社會(huì)生活方式、穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而頻繁出現(xiàn)的心理泛濫、信息污染、信息滲透等問(wèn)題，也在一定程度上影響了和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。另外，很多國(guó)有企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方面都出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、傳播不規(guī)范的問(wèn)題，這些問(wèn)題不但為不法分子或者組織侵入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)途徑宣揚(yáng)不正之風(fēng)影響企業(yè)職工思想提供了便利，而且增加了國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的難度。

全面深化國(guó)有企業(yè)改革理念的提出對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求也進(jìn)一步提高。隨著我國(guó)社會(huì)逐步進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整必將進(jìn)一步深化。由于受到各種內(nèi)外部因素的影響，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行供給側(cè)改革時(shí)，長(zhǎng)期積累的矛盾與改革調(diào)整過(guò)程中產(chǎn)生的摩擦也越來(lái)越大，而傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作體系顯然已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需求[2]。因此，國(guó)有企業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，積極的探索和研究符合企業(yè)發(fā)展需求的思想政治工作方法和策略，同時(shí)總結(jié)以往思想政治工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性與有效性，才能將思想政治工作在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)。

三、加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革中思想政治工作的措施

（一）通過(guò)新媒體進(jìn)行國(guó)企思政傳播

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展的過(guò)程中，新媒體因?yàn)樽陨砭哂械男畔⒑陀^念多元化特點(diǎn)，不但徹底改變了人們遺忘的思維方式與行為習(xí)慣，而且成為了國(guó)有企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設(shè)與管理工作的重要途徑之一，這種靈活多樣的企業(yè)文化建設(shè)方式，為企業(yè)管理者與基層員工的交流溝通提供了更多的便利。例如，很多國(guó)有企業(yè)都充分利用智能手機(jī)以及移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)具有的強(qiáng)大功能，通過(guò)設(shè)置企業(yè)黨支部微信群的方式，組織企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)各種通知、會(huì)議精神以及黨建材料，并在微信群眾組織黨員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和研討，分享個(gè)人在日常工作中的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)還通過(guò)建立工會(huì)委員、工會(huì)微信群等方式，加強(qiáng)與企業(yè)基層職工的交流和溝通，全面了解和分析企業(yè)基層員工針對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的建議，這種便捷高效交流方式的應(yīng)用，不但有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)準(zhǔn)確的了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)與生活狀態(tài)，幫助員工疏導(dǎo)負(fù)面情緒，而且隨著企業(yè)正能量的傳播，國(guó)有企業(yè)的向心力與凝聚力也得到了進(jìn)一步的提高。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化和思想政治工作有機(jī)融合

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)形象建設(shè)工作的高效開展提供了強(qiáng)有力的支持。也就是說(shuō)，隨著企業(yè)優(yōu)秀文化的形成和員工認(rèn)同感的增強(qiáng)，企業(yè)文化作為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步不可或缺的無(wú)形力量，平時(shí)無(wú)法有效開展的企業(yè)思想政治工作也會(huì)隨著企業(yè)凝聚力的不斷增強(qiáng)而變得越來(lái)越簡(jiǎn)單。

（三）實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念

思想政治工作實(shí)際上也就是做人的工作，為了確保國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利開展，思想政治工作人員必須嚴(yán)格按照以人為本的原則，站在讓人接受、讓人改變的角度上，最大限度地幫助企業(yè)基層員工解決思想上的困惑，引導(dǎo)企業(yè)基層員工的成長(zhǎng)和發(fā)展[3]。由于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與職工是否全心全意為企業(yè)服務(wù)兩者之間存在著密不可分的聯(lián)系，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)各方面提出的要求也越來(lái)越高，作為現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須將公平公正公開作為企業(yè)管理工作的重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性。雖然當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)因?yàn)樽陨砭哂械莫?dú)特性導(dǎo)致其在公平、公正、公開企業(yè)管理模式時(shí)的復(fù)雜程度也相對(duì)較高。但是國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革時(shí)可以采取三公措施徹底改變這一局面，嚴(yán)格按照用人不疑、疑人不用的原則，尊重企業(yè)職工的主體地位，吸納優(yōu)秀企業(yè)職工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中，才能在徹底打破傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理模式束縛的同時(shí)，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，確保國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

（四）關(guān)注政工人員薪酬待遇和暢通晉升通道

經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)有企業(yè)都存在著政工人員薪酬待遇偏低、晉升機(jī)會(huì)偏少等問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅挫傷了政工人員的工作積極性，而且對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生了非常不利的影響。針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在及時(shí)調(diào)整和完善企業(yè)政工人員績(jī)效考核與薪酬福利制度的基礎(chǔ)上，充分考慮政工工作崗位的價(jià)值、薪酬水平以及績(jī)效待遇等要素，為政工人員營(yíng)造良好的政工工作氛圍，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作成效的不斷提高。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中思想工作重要性的研究和分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作成效的高低與企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。所以，國(guó)有企業(yè)必須緊跟新經(jīng)濟(jì)常態(tài)發(fā)展的腳步，貫徹落實(shí)黨的十九大精神，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密融合在一起，探索出一條符合企業(yè)發(fā)展需求的思想政治工作思路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中面臨的各種問(wèn)題，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

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