劉春燕

關(guān)鍵詞：基層黨建;思想政治;企業(yè)發(fā)展;國有企業(yè)

一、堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)靈魂

國有電力企業(yè)各級黨委要時刻謹(jǐn)記企業(yè)的政治屬性、社會屬性，以統(tǒng)一的思想緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺自發(fā)的融入到中華民族偉大復(fù)興中國夢的建設(shè)中。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行黨的政策方針，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展才有了指路明燈，無論企業(yè)處于何種經(jīng)濟(jì)時期，也不論國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)生何種變革，電力企業(yè)發(fā)展最終都需要踐行黨的領(lǐng)導(dǎo)這一正確方向。嚴(yán)格依照黨的章程，堅(jiān)定“四個自信”，實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”，全面貫徹落實(shí)黨指導(dǎo)方向、監(jiān)管大局的職能作用并發(fā)揮到最大化。近年來，電力企業(yè)順應(yīng)改革轉(zhuǎn)型與能源革命的要求，大力發(fā)展綠色能源，保障企業(yè)高質(zhì)高效的發(fā)展，并著力建設(shè)富有國際競爭力的工程公司。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部黨的基層建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、提供有力保障，黨的思想至始至終都是企業(yè)的靈魂，毫無保留的完成黨建工作的每項(xiàng)任務(wù)，在從嚴(yán)治黨的中心思想上推動企業(yè)黨建邁向新臺階。無論是服務(wù)大局還是圍繞中心，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量企業(yè)發(fā)展，國有電力企業(yè)始終圍繞著黨建工作與企業(yè)運(yùn)營管理的深度有機(jī)結(jié)合而開展，經(jīng)過不斷的摸索、實(shí)踐，探索出二者同頻共振的黨建模式，推動黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的核心環(huán)節(jié)。

二、結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動開展黨建

面對來自于國內(nèi)國際的競爭，電力企業(yè)需要應(yīng)對愈發(fā)復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)除了從硬件環(huán)境與營運(yùn)管理中提高競爭力，還可以緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的開展實(shí)施一系列黨建活動，為員工提供充足的精神動力與指導(dǎo)。企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，與基層黨建工作之間存在的緊密的聯(lián)系，只有處理好了相互關(guān)系，充分發(fā)揮出黨建的職能，以此消除企業(yè)內(nèi)部多方矛盾，為企業(yè)運(yùn)營提供一個和諧、穩(wěn)定、有序的內(nèi)部環(huán)境。

三、科技鑄就核心競爭力

毫無疑問科技是第一生產(chǎn)力，國有電力企業(yè)缺乏了科技的進(jìn)步就毫無成長性可言。電力企業(yè)堅(jiān)持將人力視為重要資源，以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向，以持續(xù)性的打造國際競爭力為目標(biāo)。從改革初期至今，我國電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)了較大的突破，從過往與國際水平相差甚遠(yuǎn)，經(jīng)過多年來的學(xué)習(xí)與引進(jìn)，堅(jiān)持趕超、不斷縮小差距，發(fā)展至今已經(jīng)打破瓶頸制約，對標(biāo)世界一流企業(yè)。另一方面，通過研發(fā)與創(chuàng)新，從未間斷過對新技術(shù)的研究，逐漸將自身打造成為可與國際一流企業(yè)相抗衡的硬實(shí)力。堅(jiān)持以科技提升企業(yè)競爭力的發(fā)展理念，牢牢把握住國際能源合作機(jī)遇，通過擴(kuò)大科技投入以促進(jìn)創(chuàng)新成果，向國際社會展現(xiàn)中國智慧與中國標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)從參與者到引導(dǎo)者身份的轉(zhuǎn)變。

四、建設(shè)一流人才隊(duì)伍

人才為企業(yè)的興盛發(fā)展提供有力支撐，企業(yè)也要注重對人才的培養(yǎng)，組建起一流人才隊(duì)伍。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展需要制定人才標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)計(jì)劃，積極構(gòu)建靈活、開發(fā)、有效的用人策略，充分促進(jìn)員工在企業(yè)中的主體地位，以健全完善的人才管理機(jī)制營造出有利于為企業(yè)供應(yīng)源源不斷人力資源的良好環(huán)境、氛圍。通過新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)管理能力開發(fā)這四個方向構(gòu)建培訓(xùn)計(jì)劃，全力促進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制，并保障其有效性、科學(xué)性與針對性。企業(yè)內(nèi)部積極宣導(dǎo)與樹立追求卓越、努力創(chuàng)新的理念思想，并使之深入人心，為實(shí)現(xiàn)一流企業(yè)培育、引充足的進(jìn)知識型員工，為企業(yè)科技進(jìn)步奠定人力基礎(chǔ)。

五、以人為本，提升員工幸福感

員工是保障企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量，企業(yè)每個艱巨的項(xiàng)目都需要依靠全體員工的努力付出才能完成，而企業(yè)也需要依靠基層黨建工作來提高員工的凝聚力、向心力與創(chuàng)造力來實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身與員工的共同發(fā)展。以人為本不是依靠形式主義、官僚主義喊口號，而要站在員工的角度，切實(shí)服務(wù)于員工，為基層減負(fù)，將利好政策切切實(shí)實(shí)的落在實(shí)處。依照黨的指導(dǎo)要求，遵從廣大職工群體的期盼、聽取心聲，積極轉(zhuǎn)變不良作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新突破。全力為員工打造一個溫馨的港灣，切實(shí)提高員工的獲得感、滿足感與安全感。通過各項(xiàng)普惠措施的執(zhí)行，強(qiáng)化員工的主人翁意識及對企業(yè)的歸屬感，讓每個員工都有廣闊的發(fā)展空間與工作熱情，盡情的投身于崗位工作中，為企業(yè)同時與額為自己創(chuàng)造業(yè)績、價值。

新形勢賦予了企業(yè)黨建工作更加豐富的內(nèi)涵與職責(zé)，同時也對黨建工作提出了更高的要求。建設(shè)一流黨建對于企業(yè)具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義，在鞏固黨在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位與促進(jìn)建設(shè)一流企業(yè)中具有積極、重要的作用。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還需要企業(yè)不斷摸索、實(shí)踐，勇于拓展創(chuàng)新，肩負(fù)起更多社會責(zé)任，為國家、社會創(chuàng)造豐富的經(jīng)濟(jì)效益。

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