李景陽(yáng)

摘要：國(guó)有企業(yè)作為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的重要基礎(chǔ)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，更離不開堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作。當(dāng)前，我國(guó)已全面步入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，企業(yè)的思想政治建設(shè)也需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，不斷鞏固全體國(guó)企員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。本文結(jié)合自身企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深入分析了思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要作用和意義，總結(jié)探討了目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和不足，并有針對(duì)性的提出了加強(qiáng)措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;國(guó)有企業(yè);意義措施

一、思想政治工作在國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。2017年7月，習(xí)近平總書記在國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上曾明確強(qiáng)調(diào)，“思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的傳家寶。”這個(gè)傳家寶是我們國(guó)有企業(yè)獨(dú)一無(wú)二的政治優(yōu)勢(shì)，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式前進(jìn)的精神支撐和動(dòng)力源泉，任何時(shí)候都只能加強(qiáng)、不能削弱;只能前進(jìn)、不能后退。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，從微觀上講，對(duì)進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，打造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動(dòng)性等方面都有著積極意義。從宏觀上看，思想政治工作發(fā)揮著聚人心、暖人心，凝聚思想共識(shí)、匯聚工作合力的強(qiáng)大作用，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展，順利完成當(dāng)前“六?！薄傲€(wěn)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與疫情防控雙勝利都有十分重要的作用。

進(jìn)入21世紀(jì)后，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也被賦予了很多新內(nèi)涵，其作用和意義被不斷放大。從內(nèi)容上看，傳統(tǒng)意義上的國(guó)有企業(yè)思想政治工作，主要集中在思想道德、價(jià)值觀念、理想認(rèn)識(shí)等范疇，其工作內(nèi)容比較相對(duì)單調(diào)，有時(shí)實(shí)際效果也不理想。21世紀(jì)以來(lái)，特別是黨的十八大以來(lái)，思想政治工作更加注重以人為本，更加突出實(shí)際宣傳教育效果。因此，人文關(guān)懷、企業(yè)文化、溝通協(xié)調(diào)、心理援助等工作逐漸被納入其中，配合開展思想政治工作，可以顯著提升職工心理獲得感、幸福感，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)和中國(guó)特色社會(huì)主義的思想認(rèn)同。從形式上看，隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等宣傳平臺(tái)載體的興起，企業(yè)思想政治工作已由單一性的宣傳教育轉(zhuǎn)換為多元性、互動(dòng)性的宣傳教育，提倡職工的參與性與互動(dòng)性，注重寓教于樂(lè)、寓學(xué)于趣，思想政治工作的效果也越來(lái)越好。從受眾上看，企業(yè)思想政治工作面對(duì)群體越來(lái)越年輕化，80后、90后、00后已成為主力軍。抓好國(guó)有企業(yè)年輕人的思想政治工作，將為全國(guó)年輕群體思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，其意義和作用同樣不可估量。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面臨的普遍問(wèn)題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才競(jìng)爭(zhēng)等改革與發(fā)展問(wèn)題，在思想政治工作方面，同樣也面臨著干部職工價(jià)值取向多元化、思維方式多樣化、個(gè)人訴求功利化等問(wèn)題，亟需進(jìn)一步加強(qiáng)教育引導(dǎo)、防微杜漸。但從全國(guó)范圍來(lái)看，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展得參差不齊，存在著不少共性問(wèn)題。

（一）重業(yè)務(wù)輕思想

由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，很多國(guó)有企業(yè)在工作重心上出現(xiàn)“偏重業(yè)務(wù)”現(xiàn)象，評(píng)價(jià)工作成績(jī)時(shí)唯業(yè)務(wù)、唯指標(biāo)、唯盈利，忽視了企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)雖然在短時(shí)間內(nèi)得到了一定發(fā)展，但同樣也極易滋生貪污腐敗和各種不良現(xiàn)象，得不償失。此外，由于缺乏思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部也容易滋生利益不均、思想不純等問(wèn)題，破壞和諧向上的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)環(huán)境，長(zhǎng)此以往，企業(yè)必將走向衰落。

（二）重技術(shù)輕政工

不可否認(rèn)，科學(xué)技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是知識(shí)密集型、技術(shù)密集型企業(yè)的發(fā)展，離不開科研團(tuán)隊(duì)和技術(shù)專家的拼搏奮斗。同樣，這種現(xiàn)象在一定程度對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理造成了偏差。很多企業(yè)不惜重金引入專業(yè)人才、科研設(shè)備，但對(duì)企業(yè)思想政治工作與政工干部的培養(yǎng)關(guān)心不夠，導(dǎo)致少數(shù)政工干部隊(duì)伍人員不夠、素質(zhì)不高，工作開展捉襟見肘。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，熱衷搞形式主義，導(dǎo)致工作浮于表面，更做不到職工的心坎上。

（三）重制度輕人文

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)的不斷建立完善和發(fā)展，很多國(guó)有企業(yè)在規(guī)章制度上已經(jīng)十分完備，在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。但不可忽視的是，一些企業(yè)在日常管理中過(guò)于重視制度規(guī)矩建設(shè)，忽視了企業(yè)文化與人文關(guān)懷，動(dòng)輒揮舞規(guī)章制度的大棒，罰款、問(wèn)責(zé)、處分，干部職工的榮譽(yù)感、歸宿感嚴(yán)重缺失。導(dǎo)致職工在工作上中被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性與創(chuàng)新性，長(zhǎng)此以往，企業(yè)活力、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)將遺失殆盡。

（四）重內(nèi)容輕方法

思想政治工作是一項(xiàng)注重理論性的工作，因此其內(nèi)容難免帶有一定枯燥性，因此要求政工干部在開展工作時(shí)，要充分注重方式、方法，充分調(diào)動(dòng)干部職工參與積極性。但目前我們很多國(guó)企政工干部，在工作方式上還是老一套，照本宣科念材料、按部就班走過(guò)場(chǎng)，有的甚至官話套話連篇、不切實(shí)際，很容導(dǎo)致同志們的排斥反感。有的政工干部工作方法生硬，擺“大道理”，搞“家長(zhǎng)式說(shuō)教”，對(duì)同志們沒(méi)有吸引力，工作效果也必然大打折扣。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要經(jīng)驗(yàn)做法

（一）堅(jiān)持業(yè)務(wù)與思想政治工作并重，實(shí)現(xiàn)同頻共振互促共進(jìn)

國(guó)有企業(yè)要始終把思想政治工作作為重要工作任務(wù)，堅(jiān)持與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同監(jiān)督，確保常抓不懈、取得實(shí)效。一是準(zhǔn)確把握思想政治工作時(shí)代坐標(biāo)。思想政治工作是市場(chǎng)開發(fā)、區(qū)域經(jīng)營(yíng)等工作的生命線，要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要意義，把抓思想政治工作和抓業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一起來(lái)，堅(jiān)持從黨的創(chuàng)新理論成果中找答案、找方向、找鑰匙，為破解工作中遇到的各類重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提供理論支持、思想保證和解決方案。二是及時(shí)傳播黨的聲音。推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果下車間、達(dá)一線，引領(lǐng)干部職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)與群眾根基。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，突出黨員示范帶動(dòng)作用，打造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三是堅(jiān)持在研究部署上發(fā)力。做好思想政治工作，要因企制宜、因時(shí)而異，將統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)作為首要任務(wù)和目的，切實(shí)把干部職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策與企業(yè)的重大決策部署上來(lái)，真正做到與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同心而行、同向發(fā)力，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

（二）堅(jiān)持技術(shù)與思想政治工作并行，為思想政治工作開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持“兩條腿”走路，抓技術(shù)研發(fā)更要抓政工隊(duì)伍建設(shè)，要通過(guò)打造一支思想堅(jiān)定、素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)思想政治建設(shè)工作。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，配齊、建強(qiáng)政工干部隊(duì)伍。強(qiáng)化干部隊(duì)伍培養(yǎng)，特別是年輕及后備政工干部的培養(yǎng)選拔，形成良好結(jié)構(gòu)梯隊(duì)，保障思政工作高水平、高質(zhì)量持續(xù)開展。進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)有政工干部的教育培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、崗位輪換等務(wù)實(shí)舉措，不斷提高干部的政治素質(zhì)、能力水平。二是堅(jiān)持平等對(duì)待，保障政工干部既得權(quán)益。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持一碗水端平，落實(shí)政工干部的晉升、提拔及工資待遇，確保同級(jí)同薪同酬，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，提升干部的工作積極性。三是堅(jiān)持榜樣激勵(lì)，發(fā)揮好黨支部、黨員干部與先鋒模范的作用。實(shí)踐多次證明，思想政治工作離不開先鋒模范的示范、帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)黨組織、黨員干部要沖鋒在前，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用，引領(lǐng)企業(yè)主流輿論聲音。同時(shí)要注重培養(yǎng)選樹“一線能手”“崗位標(biāo)兵”“黨員先鋒杯”，營(yíng)造知德守正、知任圖進(jìn)、知責(zé)思為的良好工作氛圍。

（三）堅(jiān)持制度與人文同向，為思想政治工作注入人文力量

人文力量是一種潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的力量，可以凝聚人心、催人奮進(jìn)。抓好企業(yè)思政工作，制度要?jiǎng)傂詧?zhí)行，企業(yè)文化、人文關(guān)懷也要同步跟上。一是注重思政工作的實(shí)效性。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)管理等方面開展工作，要緊密結(jié)合企業(yè)存在的問(wèn)題、職工的思想困惑集中攻堅(jiān)，向員工講清企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和形勢(shì)機(jī)遇，讓干部職工清楚“是什么，為什么，怎么辦”的問(wèn)題。二是注重解決干部職工實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要把職工的事當(dāng)成自己的事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事好事，多解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)干部職工的歸屬感和幸福感。三是隨時(shí)關(guān)注干部職工的思想問(wèn)題，及時(shí)給予疏導(dǎo)減壓。特別是職工在遇到婚喪嫁娶、重大家庭變故或工作失誤、難題、挫敗時(shí)，要第一時(shí)間給予關(guān)心關(guān)注，及時(shí)做思想工作，減輕職工壓力及負(fù)面情緒，幫助職工盡快投入工作。

（四）堅(jiān)持內(nèi)容與形式齊飛，提升思想政治工作實(shí)際效果

做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容是根本，方式方法創(chuàng)新是關(guān)鍵。一是工作思路要?jiǎng)?chuàng)新。要堅(jiān)持以人為本，注重干部職工參與性與個(gè)人感受，減少單一性空洞的說(shuō)理式灌輸教育。要注重解決實(shí)際問(wèn)題，把黨的理論、思想道德教育與業(yè)務(wù)知識(shí)理論、法律法規(guī)等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高干部職工綜合素質(zhì)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，確保思政工作更加貼合企業(yè)實(shí)際和工作實(shí)際。二是方式方法要?jiǎng)?chuàng)新。要堅(jiān)持思政工作與企業(yè)管理相結(jié)合，剛性約束與柔性引導(dǎo)相結(jié)合，寓思想教育于規(guī)章制度之中，聯(lián)合發(fā)揮效果。要將企業(yè)文化與思政工作緊密結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象，使干部員工在企業(yè)文化的潛移默化中提升思想境界、增強(qiáng)人文共識(shí)。三是形式載體要?jiǎng)?chuàng)新。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、各種學(xué)習(xí)APP軟件等平臺(tái)媒體，探索適合車間一線的學(xué)習(xí)方式方法，充分利用好干部職工的業(yè)務(wù)和碎片化時(shí)間，適時(shí)組織有獎(jiǎng)參與集體活動(dòng)，提升學(xué)習(xí)效果。

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