夏珂

【摘? 要】國有企業(yè)意識形態(tài)工作是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，屬于“為國家立心、為民族立魂”的工作，其重要意義不言而喻。而當前形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作仍存在諸多問題，論文從工作實效方面探討怎樣加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，把握住意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導權(quán)和主動權(quán)。

【Abstract】The ideological work of state-owned enterprises is an important part of the Party building work in state-owned enterprises， which belongs to the work of "setting the heart for the country and establishing the soul for the nation"， and its significance is self-evident. However， under the current situation， there are still many problems existing in the ideological work of state-owned enterprises. This paper discusses how to strengthen the ideological work of state-owned enterprises from the perspective of work effectiveness， and grasp the leadership and initiative in the ideological field.

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;意識形態(tài)工作

【Keywords】state-owned enterprises; Party building; ideological work

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）08-0161-02

1 引言

意識形態(tài)是一種抽象理論，但它源于社會存在。不同的社會經(jīng)濟形態(tài)都對應(yīng)了不同的意識形態(tài)，它是與一定社會的經(jīng)濟和政治相匹配的觀念、概念和價值觀等要素的總和。在當前形勢下，抓好國有企業(yè)發(fā)展過程中的意識形態(tài)工作是貫徹落實“意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作”的具體體現(xiàn)，也是堅定國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的思想保證和精神動力。

2 國有企業(yè)抓實意識形態(tài)工作的重要意義

2.1 意識形態(tài)工作對于鞏固我黨的執(zhí)政黨地位極端重要

意識形態(tài)工作作為思想政治工作的重要組成部分，在新時代鞏固我黨的執(zhí)政黨地位具有不可替代的作用。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。”即使是在國有企業(yè)內(nèi)部，維護黨的領(lǐng)導地位，加強黨的建設(shè)，牢牢掌握對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)，鞏固全體職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，是應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營管理同步謀劃、同步推進的。

2.2 意識形態(tài)工作對于調(diào)動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性極端重要

習近平總書記提出要堅定“四個自信”，不斷推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，而意識形態(tài)作為一種精神層面的先行力量，在國有企業(yè)的改革發(fā)展全過程中，只有通過不斷提升國企職工對公司的價值認同，引導所有職工立足本職崗位，堅定政治立場，時刻保持思想清醒，不懼誘惑，才能在遇到困難、問題時，積極主動作為。

2.3 意識形態(tài)工作對于國有企業(yè)防范化解重大風險極端重要

國有企業(yè)把握著國家的經(jīng)濟命脈，是中國經(jīng)濟健康發(fā)展的基石，隨著改革開放政策的日趨深入，在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭也越發(fā)復雜、潛藏更深。因此，抓好意識形態(tài)工作則需要注意防范錯誤思潮和政治謠言等帶來的重大風險挑戰(zhàn)，注意防范因企業(yè)改革調(diào)整政策造成的職工思想波動。國有企業(yè)只有不斷加強意識形態(tài)工作，把握住主流話語權(quán)，樹立起權(quán)威形象，才能提高國企黨員干部職工對錯誤思潮、負面輿論、政治謠言的辨別能力和抵御能力。

3 國有企業(yè)意識形態(tài)工作主要問題分析

3.1 國有企業(yè)部分領(lǐng)導對意識形態(tài)工作的重要性認識不足

由于國有企業(yè)大多數(shù)基層黨務(wù)領(lǐng)導干部是由生產(chǎn)經(jīng)營崗位轉(zhuǎn)崗而來，雖有強調(diào)“雙向培養(yǎng)、交叉任職”，但在怎樣做好基層黨建工作、抓好意識形態(tài)工作方面仍然是“門外漢”。同時，由于一些領(lǐng)導干部在對意識形態(tài)工作的理解上有所偏差，認為意識形態(tài)工作就是務(wù)虛工作，出現(xiàn)口頭上重視，實際上忽視的情況，導致意識形態(tài)工作被忽略。只有把抓好意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導班子、黨務(wù)干部目標管理考核中，納入日常重要議事會議中，才能找準方向，找對途徑。抓住意識形態(tài)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合點，加強形勢分析研判，才能在工作中有實效、有影響力。

3.2 工作人員隊伍素質(zhì)與實際工作需求有差距

國有企業(yè)的意識形態(tài)工作不像基礎(chǔ)黨務(wù)工作，有模板、有參照，因此，對黨務(wù)工作者提出了更高的要求。但當前形勢下，黨務(wù)工作面臨這樣兩個困境：一是專業(yè)人員配備不足，按照要求，專職黨務(wù)工作者數(shù)量應(yīng)達到職工總?cè)藬?shù)的1%，但實際上黨務(wù)工作者大多是兼職甚至是無專業(yè)黨務(wù)工作者;二是缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗，很多黨務(wù)工作者從別的生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)崗而來或是剛畢業(yè)，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓就直接參與到工作中去，怕“露怯”的心理導致在同一層級交流中出現(xiàn)一個人的理解偏差影響一片的現(xiàn)象。

3.3 國有企業(yè)黨建工作中抓意識形態(tài)工作的方式單一

在大多數(shù)國有企業(yè)基層單位存在這樣一個現(xiàn)象：對于上級黨組織傳達的各種方針政策和形勢教育雖能夠及時安排學習，但也僅限于學習。學習形式有之，但效果則大打折扣。當前形勢下，國有企業(yè)面臨的風險與挑戰(zhàn)更為嚴峻，要把強制灌輸?shù)摹按箦侊垺笔骄奂ㄗx的學習方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷慕?jīng)驗分享會，把固定呆板的“套路式”宣傳稿件轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓讓W的微信推送或者是短視頻分享，把枯燥無味的“模板化”學習活動轉(zhuǎn)變?yōu)闈櫸餆o聲的知識競賽或者思想辯論賽才能使意識形態(tài)工作更易開展。

4 當前抓意識形態(tài)工作的主要措施

4.1 把意識形態(tài)工作納入黨建目標責任考核

習近平總書記提出要“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)”，而意識形態(tài)工作雖屬于上層建筑的一部分，但在實際工作中卻可以通過量化的方式來管理，如簽定《黨建目標責任書》，把意識形態(tài)工作納入年度績效目標管理體系中，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等各個方面明確考核的內(nèi)容、方式，推動意識形態(tài)工作在各基層單位落地。

4.2 制定切實可行的意識形態(tài)工作實施方案

抓好意識形態(tài)工作的關(guān)鍵點是抓好基層黨建工作。通過科學部署全年的黨建工作計劃，明確出每季度甚至每個月的工作重點，才會對全年的形勢有基本的研判，才能使工作有方向、有目的。對黨建工作進行詳細分解，責任到人，實施企業(yè)一把手負總責，其他班子成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，遇到突發(fā)問題和重要事項、重大輿論熱點及時研究、及時處理、及時報告。堅持監(jiān)督和檢查常態(tài)化，通過開展復工檢查調(diào)研、職代會精神宣貫、重難點問題定向調(diào)研、審計、季度考核等，直入現(xiàn)場，直面問題，及時進行談心談話，幫助提高工作能力。

4.3 以文化育人，傳播企業(yè)正面聲音

通過加強意識形態(tài)教育與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，強化擔當意識和戰(zhàn)斗意識，加強正面宣傳，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能在文化傳播中傳遞企業(yè)發(fā)展理念。當前國企中抓好意識形態(tài)工作首當其中就是要傳遞好企業(yè)聲音，這需要打破固有的黨建工作思維，直面網(wǎng)絡(luò)傳播、國際國內(nèi)兩個市場、政治環(huán)境等因素帶來的新問題、新現(xiàn)象，利用好新事物、新途徑。正如講好國企故事不僅需要依靠發(fā)現(xiàn)故事的“眼睛”，在穩(wěn)固原有的紙媒宣傳途徑下，還需要利用好微信公眾號、官方微博、抖音等短視頻官方號和客戶端這一系列新媒體力量。講好國企故事，除了對選樹的典型人物、工匠勞模進行個人事跡宣傳之外，還可以通過舉辦企業(yè)文化節(jié)活動來系統(tǒng)謀劃，把全年度的重點工作全部納入企業(yè)文化節(jié)大框架之中，這樣更有持續(xù)感、目的性、組織力。同時，更需打破“開展活動”的固有思維，可根據(jù)國有企業(yè)實際情況，組織、策劃、舉辦一系列吸引力強、參與門檻較低、形式新穎的活動，如開展“安全知識抖音大賽”“線上云課堂”“專業(yè)技能比武”等。

4.4 打造專業(yè)化隊伍，加強宣傳陣地建設(shè)

抓好意識形態(tài)工作，僅靠黨委宣傳部門是不夠的，必須全黨動手，各基層黨組織都應(yīng)負起政治責任和領(lǐng)導責任，加強對宣傳思想領(lǐng)域重大問題的分析研判和重大戰(zhàn)略性任務(wù)的統(tǒng)籌指導，最重要的是“樹立大宣傳的工作理念”，動員各個部門共同參與，選派、培養(yǎng)優(yōu)秀的通訊員、工作人員，積極參與到意識形態(tài)工作中來，不斷加強新聞宣傳的時效性，確保外宣工作的系統(tǒng)性與連續(xù)性。同時加強對網(wǎng)站、微信公眾和信息群組的管理，堅持“誰建立誰負責、誰管理誰負責”原則，確定各黨組織書記、相關(guān)負責人為意識形態(tài)第一責任人，對非必要的群聊等平臺及時進行篩查處理，堅持“未經(jīng)批準不建立、與工作無關(guān)不交流、離開現(xiàn)有崗位不留群、不宜公開信息不泄漏”原則，保證意識形態(tài)領(lǐng)域的穩(wěn)定。

5 結(jié)語

在當前形勢下如何科學認識意識形態(tài)工作的極端重要性，如何在黨的意識形態(tài)工作全局和系統(tǒng)中充分發(fā)揮基層工作的特點和優(yōu)勢仍是值得深入思考的重大課題。只有不斷結(jié)合當前形勢的變化，隨勢而動，順勢而為，加強自身建設(shè)，敢于發(fā)聲、敢于思辯、敢于行動，才能主動掌握住意識形態(tài)工作話語權(quán)，為國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定護航。

【參考文獻】

【1】周霖.新時代背景下提升國有企業(yè)意識形態(tài)工作質(zhì)量的對策研究[J].法制與經(jīng)濟，2020（05）：159-160.

【2】梁冬梅.做好意識形態(tài)工作 促進企業(yè)改革發(fā)展[J].支部建設(shè)，2020（14）：55-56.