【摘要】在社會發(fā)展的新環(huán)境下，基層人民銀行工會要發(fā)揮自身的主體作用，明確自身的工作職責(zé)，通過增強職工的責(zé)任感和使命感幫助職工樹立正確的職業(yè)觀、價值觀。因此，本文針對當(dāng)前工會管理現(xiàn)狀進行了具體分析，并通過采取相應(yīng)的措施以期能夠更好地提升基層人民銀行的工作效率。

【關(guān)鍵詞】工會工作? 金融事業(yè)? 創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國金融事業(yè)的不斷發(fā)展，基層人民銀行工會作為維系職工切身利益的直接紐帶對于提升職工的綜合素質(zhì)發(fā)揮著十分重要的作用，同樣，其工作性質(zhì)也面臨著新的考驗。

一、基層人民銀行工會工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，基層人民銀行工會在實際工作中存在效率低下、組織職工開展業(yè)務(wù)競賽活動少、形式主義比較嚴(yán)重等問題，而且職工的思想波動也比較大，從而在一定程度上使得職工的業(yè)務(wù)技能得不到有效發(fā)揮，進而嚴(yán)重制約了基層人民銀行的整體發(fā)展水平。

當(dāng)前，基層人民銀行工會職能整體比較低下，追其原因是因為基層人民銀行缺乏一支高素質(zhì)的專職工會干部隊伍，內(nèi)部也未能設(shè)置專門的工會機構(gòu)，而且按照人民銀行新的“三定”改革方案，基層人民銀行工會也未能設(shè)置專職的工會主席，尤其是在一線業(yè)務(wù)崗位上也沒有安排能力強、素質(zhì)高的人員，從而導(dǎo)致了基層工會工作人員存在配備不整，兼職多、專職少等現(xiàn)象。

二、基層人民銀行工會應(yīng)發(fā)揮的職能和作用

（一）工會在基層人民銀行各項工作中應(yīng)發(fā)揮群眾紐帶作用

基層人民銀行工會要結(jié)合職工的發(fā)展現(xiàn)狀，通過把情感注人到管理當(dāng)中，加強職工的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的建設(shè)，從而更好地體現(xiàn)出工會的人性化管理。同時，基層人民銀行工會還要著重培養(yǎng)職工的管理理念，積極發(fā)揮工會的重要作用，從而逐步地推動基層人民銀行各項工作有序開展，進而更好地在基層人民銀行文化建設(shè)中發(fā)揮出不可替代的作用。

（二）維護參與確立“主人翁”地位

在當(dāng)今基層人民銀行全面改革的今天，其基層工會的最主要職能是維護廣大職工最根本的利益，進而有效地推動工會民主管理工作的有序開展。為此，基層工會在實際工作中要充分發(fā)揮出職工的參政、議政職能作用，對于關(guān)系到職工切身利益的問題要廣泛征求職工意見，讓職工能夠享有一定的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 從而更好地實現(xiàn)民主監(jiān)督、民主管理和民主決策，進而全面維護廣大職工的合法權(quán)益。一是圍繞金融中心工作積極參與議政，基層人民銀行工會要結(jié)合職工的實際情況，通過組織發(fā)動職工群眾給黨政提意見，當(dāng)參謀，從而促使基層人民銀行能夠有效地開展各項金融工作，進而更好地維護職工的金融權(quán)益;二是圍繞改革重點積極參與議政，當(dāng)前基層人民銀行在自身改革創(chuàng)新工作過程中難免會遇到一些改革問題，從而導(dǎo)致改革工作得不到有效地開展。為此，基層人民銀行工會要探索新的民主管理形式，建立健全管理制度，在做好深入調(diào)研的工作之后積極向黨政反應(yīng)情況，并提出具體的建議和措施，從而更好地維護職工的政治權(quán)益;四是圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題積極參與議政，基層工會要在工作與生活中密切關(guān)注職工的言行舉止，通過開展相應(yīng)的幫扶活動及時為職工排憂解難，比如，建立幫困基金，組織開展幫困送溫暖等活動，從而促使職工能夠感受到家庭般的溫暖。

三、工會工作展望

（一）強化專業(yè)能力，培養(yǎng)專職人才

當(dāng)前基層人民銀行要結(jié)合工會干部的實際情況，通過組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，進而更好地提升他們的綜合素養(yǎng)。比如，舉辦思想政治教育主題活動，開展基層職工業(yè)務(wù)勞動競賽活動，舉辦《勞動法》、《工會法》等相關(guān)知識的考試活動，并以結(jié)業(yè)考試合格者作為繼續(xù)任職的資格條件等等?？傊?，通過開展一系列行之有效的培訓(xùn)考核，從而更好地提升基層人民銀行工會干部的業(yè)務(wù)水平，進而有效地強化基層人民銀行工會干部隊伍的專業(yè)能力。同時，在當(dāng)今激烈的社會環(huán)境下，知識更新的速度越來越快， 同時也不斷制約著基層人民銀行會干部的文化知識結(jié)構(gòu)，為此，基層人民銀行工會干部還要不斷地加強自我學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)自身專業(yè)知識，又要不斷汲取外來知識，從而能夠更好地跟上時代發(fā)展的步伐，進而利用自身的專業(yè)能力切實維護好廣大職工最根本的利益。

（二）找準(zhǔn)定位發(fā)揮橋梁紐帶作用

當(dāng)前，基層人民銀行工會要緊緊圍繞在黨中央周圍，通過采取一系列措施完善自身的中心工作和各項業(yè)務(wù)工作，進而在黨組織和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用。一方面工會要把黨組織的聲音、黨組織對員工的關(guān)心和溫暖及時傳達(dá)給職工，并做好一定的宣傳工作，同時還要充分發(fā)揮出全體員工的主人翁作用，促使他們能夠主動地參與到工會管理工作中。另一方面，工會還要利用自身的優(yōu)勢條件及時了解員工的真實想法，并把員工的意見及時匯報給黨組織，從而使黨組織能夠真正了解職工的心聲和職工的疾苦，進而做出更科學(xué)、正確的決策。因為工會是高層與基層之間進行信息交流與反饋的中樞部位，同時也是維系黨組織和基層員工感情的紐帶，所以，工會要密切關(guān)注員工的言行舉止，及時了解黨組關(guān)注的重點和職工群眾關(guān)心的熱點，并以此作為工會工作的切入點，從而有序地推動工會管理工作的正常開展，進而更好地發(fā)揮出工會的重要作用。比如，組織開展類似“職工之家”類的實踐活動，相互交流思想，傳播經(jīng)驗等。總之，基層人民銀行工會要及時了解職工的實際情況，并提升自身的金融服務(wù)質(zhì)量，從而切實維護廣大職工最根本的利益。

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作者簡介：劉海明（1972-），女，漢族，內(nèi)蒙古赤峰市人，工作單位：中國人民銀行赤峰市中心支行，學(xué)歷：本科，職稱：中級經(jīng)濟師，研究方向：銀行基層工會、婦女工作。