【摘要】在社會(huì)發(fā)展的新環(huán)境下，基層人民銀行工會(huì)要發(fā)揮自身的主體作用，明確自身的工作職責(zé)，通過增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感幫助職工樹立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀。因此，本文針對當(dāng)前工會(huì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了具體分析，并通過采取相應(yīng)的措施以期能夠更好地提升基層人民銀行的工作效率。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作? 金融事業(yè)? 創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國金融事業(yè)的不斷發(fā)展，基層人民銀行工會(huì)作為維系職工切身利益的直接紐帶對于提升職工的綜合素質(zhì)發(fā)揮著十分重要的作用，同樣，其工作性質(zhì)也面臨著新的考驗(yàn)。

一、基層人民銀行工會(huì)工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，基層人民銀行工會(huì)在實(shí)際工作中存在效率低下、組織職工開展業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)少、形式主義比較嚴(yán)重等問題，而且職工的思想波動(dòng)也比較大，從而在一定程度上使得職工的業(yè)務(wù)技能得不到有效發(fā)揮，進(jìn)而嚴(yán)重制約了基層人民銀行的整體發(fā)展水平。

當(dāng)前，基層人民銀行工會(huì)職能整體比較低下，追其原因是因?yàn)榛鶎尤嗣胥y行缺乏一支高素質(zhì)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍，內(nèi)部也未能設(shè)置專門的工會(huì)機(jī)構(gòu)，而且按照人民銀行新的“三定”改革方案，基層人民銀行工會(huì)也未能設(shè)置專職的工會(huì)主席，尤其是在一線業(yè)務(wù)崗位上也沒有安排能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人員，從而導(dǎo)致了基層工會(huì)工作人員存在配備不整，兼職多、專職少等現(xiàn)象。

二、基層人民銀行工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的職能和作用

（一）工會(huì)在基層人民銀行各項(xiàng)工作中應(yīng)發(fā)揮群眾紐帶作用

基層人民銀行工會(huì)要結(jié)合職工的發(fā)展現(xiàn)狀，通過把情感注人到管理當(dāng)中，加強(qiáng)職工的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的建設(shè)，從而更好地體現(xiàn)出工會(huì)的人性化管理。同時(shí)，基層人民銀行工會(huì)還要著重培養(yǎng)職工的管理理念，積極發(fā)揮工會(huì)的重要作用，從而逐步地推動(dòng)基層人民銀行各項(xiàng)工作有序開展，進(jìn)而更好地在基層人民銀行文化建設(shè)中發(fā)揮出不可替代的作用。

（二）維護(hù)參與確立“主人翁”地位

在當(dāng)今基層人民銀行全面改革的今天，其基層工會(huì)的最主要職能是維護(hù)廣大職工最根本的利益，進(jìn)而有效地推動(dòng)工會(huì)民主管理工作的有序開展。為此，基層工會(huì)在實(shí)際工作中要充分發(fā)揮出職工的參政、議政職能作用，對于關(guān)系到職工切身利益的問題要廣泛征求職工意見，讓職工能夠享有一定的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 從而更好地實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督、民主管理和民主決策，進(jìn)而全面維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。一是圍繞金融中心工作積極參與議政，基層人民銀行工會(huì)要結(jié)合職工的實(shí)際情況，通過組織發(fā)動(dòng)職工群眾給黨政提意見，當(dāng)參謀，從而促使基層人民銀行能夠有效地開展各項(xiàng)金融工作，進(jìn)而更好地維護(hù)職工的金融權(quán)益;二是圍繞改革重點(diǎn)積極參與議政，當(dāng)前基層人民銀行在自身改革創(chuàng)新工作過程中難免會(huì)遇到一些改革問題，從而導(dǎo)致改革工作得不到有效地開展。為此，基層人民銀行工會(huì)要探索新的民主管理形式，建立健全管理制度，在做好深入調(diào)研的工作之后積極向黨政反應(yīng)情況，并提出具體的建議和措施，從而更好地維護(hù)職工的政治權(quán)益;四是圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題積極參與議政，基層工會(huì)要在工作與生活中密切關(guān)注職工的言行舉止，通過開展相應(yīng)的幫扶活動(dòng)及時(shí)為職工排憂解難，比如，建立幫困基金，組織開展幫困送溫暖等活動(dòng)，從而促使職工能夠感受到家庭般的溫暖。

三、工會(huì)工作展望

（一）強(qiáng)化專業(yè)能力，培養(yǎng)專職人才

當(dāng)前基層人民銀行要結(jié)合工會(huì)干部的實(shí)際情況，通過組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，進(jìn)而更好地提升他們的綜合素養(yǎng)。比如，舉辦思想政治教育主題活動(dòng)，開展基層職工業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，舉辦《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)知識(shí)的考試活動(dòng)，并以結(jié)業(yè)考試合格者作為繼續(xù)任職的資格條件等等。總之，通過開展一系列行之有效的培訓(xùn)考核，從而更好地提升基層人民銀行工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而有效地強(qiáng)化基層人民銀行工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)能力。同時(shí)，在當(dāng)今激烈的社會(huì)環(huán)境下，知識(shí)更新的速度越來越快， 同時(shí)也不斷制約著基層人民銀行會(huì)干部的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，為此，基層人民銀行工會(huì)干部還要不斷地加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)自身專業(yè)知識(shí)，又要不斷汲取外來知識(shí)，從而能夠更好地跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，進(jìn)而利用自身的專業(yè)能力切實(shí)維護(hù)好廣大職工最根本的利益。

（二）找準(zhǔn)定位發(fā)揮橋梁紐帶作用

當(dāng)前，基層人民銀行工會(huì)要緊緊圍繞在黨中央周圍，通過采取一系列措施完善自身的中心工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，進(jìn)而在黨組織和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用。一方面工會(huì)要把黨組織的聲音、黨組織對員工的關(guān)心和溫暖及時(shí)傳達(dá)給職工，并做好一定的宣傳工作，同時(shí)還要充分發(fā)揮出全體員工的主人翁作用，促使他們能夠主動(dòng)地參與到工會(huì)管理工作中。另一方面，工會(huì)還要利用自身的優(yōu)勢條件及時(shí)了解員工的真實(shí)想法，并把員工的意見及時(shí)匯報(bào)給黨組織，從而使黨組織能夠真正了解職工的心聲和職工的疾苦，進(jìn)而做出更科學(xué)、正確的決策。因?yàn)楣?huì)是高層與基層之間進(jìn)行信息交流與反饋的中樞部位，同時(shí)也是維系黨組織和基層員工感情的紐帶，所以，工會(huì)要密切關(guān)注員工的言行舉止，及時(shí)了解黨組關(guān)注的重點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，并以此作為工會(huì)工作的切入點(diǎn)，從而有序地推動(dòng)工會(huì)管理工作的正常開展，進(jìn)而更好地發(fā)揮出工會(huì)的重要作用。比如，組織開展類似“職工之家”類的實(shí)踐活動(dòng)，相互交流思想，傳播經(jīng)驗(yàn)等?？傊鶎尤嗣胥y行工會(huì)要及時(shí)了解職工的實(shí)際情況，并提升自身的金融服務(wù)質(zhì)量，從而切實(shí)維護(hù)廣大職工最根本的利益。

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作者簡介：劉海明（1972-），女，漢族，內(nèi)蒙古赤峰市人，工作單位：中國人民銀行赤峰市中心支行，學(xué)歷：本科，職稱：中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：銀行基層工會(huì)、婦女工作。