軍轉干部的思想政治工作是企業(yè)黨建思想政治工作的一項很重要的內容，確保軍轉干部思想的穩(wěn)定是當前維穩(wěn)工作的一項重要政治任務。為了確保軍轉干部隊伍的穩(wěn)定，我公司站在講政治的高度，不斷創(chuàng)新工作舉措，從企業(yè)實際情況出發(fā)，千方百計全力做好本公司系統(tǒng)軍轉干部維穩(wěn)工作，為構建和諧社會作出貢獻。

一、領導重視，常抓不懈

1.成立專門機構。關心企業(yè)軍轉干部的工作、學習和生活是一個單位、一個領導關心支持國防建設的直接體現(xiàn)，也是國防觀念強弱的具體表現(xiàn)。為了做好軍轉干部管理工作，公司領導高度重視，成立專門的軍轉干部管理機構。形成軍轉干部各項事務管理專人負責，加大軍轉干部政策的宣傳力度，使軍轉干部的政治思想切合公司發(fā)展狀況、與國家相關政策保持高度的統(tǒng)一。同時在管理過程中，要求嚴守政治紀律，在政治思想上與黨中央保持一致，搞好政策宣傳，營造關心企業(yè)軍轉干部的良好氛圍。

2.健全軍轉干部管理機制。在軍轉干部管理中，形成了各項政策文件由總經(jīng)理親自簽發(fā)，有關軍轉干部費用，建立了專人負責，專款專用，賬務單設，資料專管的管理流程和管理機制。每一筆事關軍轉干部生活補貼和補助性的資金都是在第一時間按時、足額發(fā)放到人，進行逐一得到落實，并由軍轉干部個人親自簽字，把國家對軍轉干部的各項有利的好政策一一落到實處，對軍轉干部的思想和個人情緒得到了及時慰藉。

3.明確職責，落實責任。軍轉干部管理是一項系統(tǒng)工程，在每一個管理環(huán)節(jié)都要求做到認真、仔細，來不得半點馬虎和大意，否則就會造成嚴重的后果。公司在軍轉干部管理的每一個環(huán)節(jié)，都明確了職責，更易于落實責任，將管理過程的許多要求和責任通過細化、量化更容易提升管理水平，提高辦事效率，達到了事半功倍的辦事效果。

二、造冊建檔，夯實基礎

軍轉干部管理工作政策性強、事務性強、信息量大，做好這項工作要系統(tǒng)和科學。公司軍轉干部的管理工作過程中，軍轉干部資料都按照分類保管，做到科學化、制度化、專業(yè)化，要求做到管理程序規(guī)范、層級明確、調檔方便，從而達到工作效率高效、快捷，保證做到不出錯、零誤差，確保本項工作順利進行。在報送軍轉干部相關資料時，并由公司董事長親自簽名，確保軍轉干部工作的嚴肅性和高度的政治責任性。軍轉干部的相關資料在管理過程中，在本公司內都有嚴格的規(guī)定和要求，從管理伊始，軍轉干部的各種資料和報表就按照上級要求，根據(jù)工作職責和責任性的要求，做到實事求是、科學分類，以備上級部門的隨時檢查，把軍轉干部管理工作與服務質量做到最優(yōu)、落實到實處。

三、注重教育引導，更新企業(yè)軍轉干部的思想觀念

多年來，通過對公司系統(tǒng)的軍轉干部走訪、調查、慰問中，發(fā)現(xiàn)了部分企業(yè)軍轉干部所面臨的困境與他們自身因素有一定的關系。他們有的是來自農村，其配偶也是農村人，沒有自己的工作，子女的教育問題原來也沒有得到良好的環(huán)境，因此，他們有的對政府依賴性太強，有的軍轉干部在思想觀念沒有與時俱進，針對上述情況，我們按照下列思路進行思想引導：

1.加強正面教育引導。對軍轉干部這一特殊群體，我們堅持正面教育，講國家目前的新形勢、新發(fā)展、新觀念，幫助他們開拓視野、轉變觀念，糾正原來的陳舊觀念。另一方面，講企業(yè)的一些實際情況，讓他們真實地了解到企業(yè)目前的情況，使他們在思想上認識到，在處處充滿競爭的今天，沒有一成不變的好單位、好職業(yè)。一個人工作的好與壞只是相對的、暫時的，只有不斷加強學習，不斷提高自己的素質，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

2.引導他們識大體、顧大局。針對一些企業(yè)軍轉干部所提出的有關特殊要求，我們在學習和掌握好有關國家政策的基礎上，向他們耐心講述目前政府面臨的困難和國家發(fā)展的前景，使他們認識到困難是暫時的，會隨著時間和社會發(fā)展特別是國家的強大而逐步得到解決;教育他們樹立大局意識，體諒政府目前面臨的困難，樹立起對黨和政府的信心。

3.釋疑解惑，端正思想。實踐使我們認識到，廣大軍轉干部的主流是好的，是積極向上和銳意進取的，能夠正確認識和對待國家、集體、個人三者之間的辯證關系。但是，任何事情都不是絕對的，仍然有極少數(shù)個人利益至上的軍轉干部，忘記了自己的使命、傳統(tǒng)和宗旨，一味地強調個人的權利和私利，而不愿履行個人的職責和義務，對于這部分企業(yè)軍轉干部的錯誤認識、不正之風、不良傾向，我們公司各級黨組織、各級領導干部都一分為二地認真對待，肯定其主流，摒棄其不足之處，對他們堅持進行愛國主義、集體主義、社會主義、革命傳統(tǒng)以及世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀教育，統(tǒng)一思想，提高認識，使他們發(fā)揚我黨我軍的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，回到馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的正確軌道上來，努力為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”而不懈奮斗。

四、關心軍轉干部生活，幫助解決實際問題

公司各級黨組織、各級領導干部和管理人員在對軍轉干部進行大量的、耐心細致的思想政治教育的基礎上，堅持正面教育與解決實際問題相結合的原則，通過以下工作，努力為軍轉干部辦實事、辦好事、排憂解難。

1.不折不扣地落實國家政策。對于國家軍轉干部的政策、文件規(guī)定，我都認真研究，仔細閱讀，明確條件，把握好文件精神，明確文件內容，按規(guī)定執(zhí)行，按時足額發(fā)放，確保無誤;對國家雖未規(guī)定，但為了體現(xiàn)對軍轉干部的關心，有關企業(yè)的一些補貼、福利等我都一視同仁，加以落實，使軍轉干部同時體會到公司的關懷和照顧，感受到生活的溫暖與體貼。

2.管理人員盡職守則。對于軍轉干部在日常生活、工作、學習、就醫(yī)等方面的一些細小事情，我們管理人員不怕繁瑣、耐心對待、加以落實。在日常生活中，有關軍轉干部的一些生活上的實際情況，我們都帶著感情去處理，如養(yǎng)老金的咨詢、醫(yī)?？ǖ脑儐?、國家政策的解釋、生活中一些細小問題等等，我們都不厭其煩，想方設法，認真對待和解決。

3.堅持常年慰問。公司經(jīng)常利用春節(jié)、“五一”、“七一”、“八一”、重陽節(jié)等重要節(jié)日，一方面組織企業(yè)軍轉干部進行座談交流，增強他們對黨員先進性的認識，激發(fā)他們愛國奉獻的意識，讓他們感受到組織的溫暖，體會到社會主義制度的優(yōu)越性，使他們倍加珍惜目前的幸福生活，以實際行動投入到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中。另一方面，由公司撥出?？睿I導親自帶隊，堅持走訪慰問軍轉干部特別是他們中的困難戶、勞模先進、黨員。各級黨組織，還對軍轉干部家庭在工作、學習、生活、醫(yī)療等方面遇到的實際問題，積極加以幫助和解決，對軍轉干部中發(fā)生的一些突發(fā)事情或不幸，公司及基層單位黨組織和領導干部特事特辦，竭盡全力幫其暫度難關。通過以上大量的務實工作，使軍轉干部在思想上得到新的認識和感受，回顧過去、珍惜現(xiàn)在、展望未來，變消極因素為積極因素，成為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的有生力量。

總之，軍轉干部的管理工作是一項特殊的政治工作，在黨的正確路線的指引下，在上級主管機關的指導下，在公司黨委的領導下，加強領導，不斷加大軍轉干部管理力度，不忘初心，牢記使命，在今后的軍轉干部管理工作中做出新的更大的貢獻。

作者簡介：

張澤仁（1974--）男，漢族，陜西西安人，研究生，政工師、高級人資源管理師，研究方向：人力資源管理和思想政治。