桂從路

智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……自2019年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個(gè)。據(jù)一份報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預(yù)計(jì)云計(jì)算工程技術(shù)人員近150萬、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和運(yùn)維員均達(dá)到125萬……

機(jī)遇多了，并不代表挑戰(zhàn)少了，隨著分工細(xì)化，附著在新職業(yè)上的技能要求、能力素養(yǎng)也在水漲船高。以直播帶貨為例，2020年短視頻走紅，吸引了一大批從事短視頻以及直播等新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者，催生了直播帶貨員等新職業(yè)。與傳統(tǒng)的售貨員相比，直播帶貨不僅需要熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作、了解電商流程，還需要掌握視頻拍攝剪輯的方法、熟諳新媒體傳播語境。由此看來，真正能在新職業(yè)中風(fēng)生水起，還需要掌握新技能、學(xué)習(xí)新本領(lǐng)。

新職業(yè)打開了新賽道，但能不能變成康莊大道，有待各方努力?，F(xiàn)實(shí)來看，新職業(yè)的“新”不只在于類型剛剛誕生，也在于發(fā)展剛剛開始。正因?yàn)榛A(chǔ)比較薄弱、處于起步階段，需要制度來保障發(fā)展、需要法律來規(guī)范可能出現(xiàn)的誤區(qū)，更需要人才培養(yǎng)體系與之匹配銜接。

于個(gè)體而言，在一個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)代作出正確的職業(yè)選擇，考驗(yàn)著眼光和能力。對(duì)于當(dāng)下的求職者，與其在多元機(jī)遇面前猶豫不定，不如把自己打造成“一專多能”的人才，然后朝著一個(gè)方向堅(jiān)定地前行。畢竟，在新職業(yè)的賽道上，誰掌握更多的復(fù)合型知識(shí)，誰具有適應(yīng)快速變化的能力，誰就更有可能脫穎而出。

在一個(gè)新職業(yè)層出不窮的時(shí)代，職業(yè)所承載的價(jià)值不斷改變，對(duì)于就業(yè)的理解也更為多元。但無論就業(yè)形態(tài)如何變化，唯一不變的是需要終身學(xué)習(xí)。而這，或許是求職者最為堅(jiān)實(shí)的依靠。