金浩宇

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師;綜合素質(zhì)能力;提升;途徑

企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀態(tài)與價(jià)值觀取向直接決定了企業(yè)的運(yùn)營效率，而企業(yè)政工師可以通過一系列的思想政治思想教育工作，積極引導(dǎo)企業(yè)員工樹立起健康、積極的觀念并投身于企業(yè)發(fā)展中。同時(shí)，企業(yè)政工師還可以凝聚員工，使員工對(duì)企業(yè)及其文化產(chǎn)生認(rèn)同感，由此促進(jìn)企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)化內(nèi)部管理控制能力。

一、企業(yè)政工師的工作困境

企業(yè)培訓(xùn)體系亟需健全。?隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)政工師職能的優(yōu)越性被越來越多企業(yè)認(rèn)可，地位也隨之提升，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)企業(yè)政工師的專業(yè)性與綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。但縱觀當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與發(fā)展情況，由于缺乏科學(xué)性與合理性的指導(dǎo)，造成政工師無法結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況、崗位管理等內(nèi)容開展政治思想工作，進(jìn)而逐漸失去熱情與積極性，難以及時(shí)、準(zhǔn)確的把握與貫徹黨與國家頒布的政策指令與戰(zhàn)略決策。以上問題體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中就會(huì)發(fā)生政工師不能以有效、科學(xué)的措施來解決企業(yè)在經(jīng)營管理過程中遇到了一系列政治問題，企業(yè)也失去了可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。由此得出，企業(yè)培訓(xùn)體系的不完善、不健全就會(huì)對(duì)政工師日常工作的開展造成較大的阻礙與干擾。

企業(yè)政工師綜合素養(yǎng)跟不上外部形勢(shì)的變化。在當(dāng)前新形勢(shì)下，我國企業(yè)都將面臨重要的轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，在這個(gè)激烈的過程中必然會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的市場波動(dòng)與市場競爭，使企業(yè)相較以往要面對(duì)更大的風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)。因此，企業(yè)在面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境時(shí)，需要對(duì)原有的管理模式進(jìn)行調(diào)整、升級(jí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。相應(yīng)的政工師的工作難度也隨之提升、壓力增強(qiáng)，更加需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力與對(duì)外界環(huán)境變化敏銳的觀察力。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，部分企業(yè)政工師的工作方式與內(nèi)容并未隨著宏觀因素與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，也逐漸凸顯出綜合能力與政治敏感度的不足，不利于企業(yè)開展思想政治工作。

二、提升企業(yè)政工師工作能力與自身修養(yǎng)的途徑分析

提高自身創(chuàng)新開拓意識(shí)。優(yōu)秀的政工師可以針對(duì)企業(yè)自身情況積極拓展、創(chuàng)新政工師工作內(nèi)容與開展方式，這需要建立在政工室對(duì)國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展趨勢(shì)的準(zhǔn)確把控基礎(chǔ)上。確立新形勢(shì)背景下企業(yè)政治思想工作的要求，應(yīng)用科學(xué)、先進(jìn)的政治思想作為指導(dǎo)，有效的開展企業(yè)思政工作。尤其在企業(yè)政工師解決員工思想問題時(shí)，必須深入分析問題產(chǎn)生的主要根源，并收集相關(guān)信息資料，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、歸納，不斷創(chuàng)新與拓展工作開展的方式，用積極發(fā)展的眼光提前對(duì)事件進(jìn)行預(yù)判與處理，提高思政工作的科學(xué)性與先進(jìn)性。

從企業(yè)員工思維模式出發(fā)強(qiáng)化自身服務(wù)理念。由于企業(yè)政工師的工作對(duì)象為企業(yè)職工，而職工思維上的差異性決定了政工師工作內(nèi)容復(fù)雜且繁瑣，還需要針對(duì)不同的職工基本情況、思維模式與覺悟、專業(yè)素養(yǎng)等因素采用適宜的應(yīng)對(duì)措施。另外，服務(wù)觀念也是企業(yè)政工師應(yīng)具備的重要思想，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工遭困境時(shí)，要在遵循平等、民主、互助的原則上，第一時(shí)間給予有效的幫助與指導(dǎo)，并積極營造健康、向上、愉悅的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作有效、順利的開展。

強(qiáng)化科學(xué)文化與政治理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)綜合素質(zhì)提高。?政工師作為企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)者，必須要具備豐富的文化知識(shí)與良好的政治素養(yǎng)。這就要求企業(yè)政工師要強(qiáng)化自身在思想品德、專業(yè)素質(zhì)等方面不斷完善與提升，并以身作則，充分發(fā)揮出個(gè)人魅力感染、引導(dǎo)員工樹立正確、科學(xué)的價(jià)值觀。另外，還要具備高度的政治熱情，將各種理論知識(shí)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀與需要緊密結(jié)合，依據(jù)企業(yè)所處的不同經(jīng)濟(jì)時(shí)期發(fā)展背景，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展方式與內(nèi)容。

加強(qiáng)溝通能力，提高親和力。企業(yè)政工師的工作對(duì)象是獨(dú)有獨(dú)特性、差異化的個(gè)人，從其工作實(shí)質(zhì)來看需要與企業(yè)員工進(jìn)行深層次的溝通、交流與互動(dòng)。能夠讓員工感受到誠意，并毫無顧及的向政工師表達(dá)最真實(shí)的想法，基于這一點(diǎn)開展的思政工作才能保障有效性與合理性。由此，提高政工師的溝通與共情能力，提供與員工的互動(dòng)技巧，是獲得員工信任感的必要條件。另外，政工師還需要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)以及心理方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，有效紓解企業(yè)員工的心理壓力，讓其感受到企業(yè)的關(guān)懷與幫扶，從而打造和諧、積極的工作氛圍。

企業(yè)思想政治教育工作開展的順利與否，將對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展起到直接的影響作用，由此企業(yè)管理者需要重視對(duì)內(nèi)部員工的思政工作，而企業(yè)政工師也不斷完善與調(diào)整自身的工作方式方法來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與外部宏觀環(huán)境波動(dòng)的需要。將企業(yè)思政工作與企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起，以科學(xué)、先進(jìn)的理念來引導(dǎo)員工，為企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)

[1]趙存莉.充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（01）：9-10.