胡淵

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨;國企;黨建工作

隨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展，我國政治建設(shè)工作也深入改革發(fā)展到了新的領(lǐng)域和階段。我國黨中央為了能夠更好的把黨的領(lǐng)導(dǎo)職能和作用發(fā)揮出來，提出了從嚴(yán)治黨、政治建軍的工作開展方針，不斷的強化企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)工作，通過黨建工作的完善督促企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問題

忽視黨建工作的重要性。在國有企業(yè)中一部分管理人員自身存在錯誤思想，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟才是重要內(nèi)容，忽視了黨建工作開展的重要性，認(rèn)為黨建只不過是形式，并不會給國有企業(yè)的發(fā)展帶來實際效益^[1]。還有一部分干部在黨建工作中責(zé)任意識不強，對于黨建工作開展不夠積極熱情，抱著吃大鍋飯的思想不思進取，對于新的政策和理論知識不加強學(xué)習(xí)，影響了黨建工作的開展質(zhì)量。

黨建工作過于形式化。在國有企業(yè)中黨組織能夠發(fā)揮出自己的思想政治領(lǐng)導(dǎo)作用，在企業(yè)和職工之間建立良好的溝通平臺，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是目前國有企業(yè)中存在黨建工作形式主義的情況，忽視了黨建工作的重要性，導(dǎo)致黨建工作開展存在各種問題，例如政策落實問題、黨內(nèi)活動舉行問題，影響了黨組織職能的正常發(fā)揮。

黨建工作體制不夠完善。國有企業(yè)黨建工作的開展需要具備完善的工作體制，才能夠有法可依、有章可循^[2]。但是目前我國一部分國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作體制并能夠不完善，制度內(nèi)容的鎖并且復(fù)雜，制度內(nèi)容可行性不高，對于制度的執(zhí)行力度也不夠徹底。例如在黨組織中黨員中心組學(xué)習(xí)制度，在具體執(zhí)行時執(zhí)行力度不高，過于表面化，影響了黨組織職能的發(fā)揮。

二、從嚴(yán)治黨背景下強化國有企業(yè)黨建工作開展措施

強化黨員干部培訓(xùn)教育工作。管黨治黨的主要特點就是嚴(yán)字當(dāng)頭，就是在黨組織發(fā)展過程中實施全面從嚴(yán)治黨工作。國有企業(yè)在發(fā)展過程中要認(rèn)識到黨建工作開展的重要性，全面果實從嚴(yán)治黨管理工作，知道企業(yè)員工深刻了解黨建工作的要求和內(nèi)容，認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。在黨建工作中要采取多種教育培訓(xùn)形式，提升領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，深入了解我國黨中央傳達(dá)的政策和思想，加強對黨性的認(rèn)識，提升基層黨組織內(nèi)部成員的思想觀念一致性，能夠正確的把握黨前進的政治方向，提升我國黨員整體素質(zhì)水平。國有企業(yè)黨委要明確從嚴(yán)治黨工作原則，嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨章開展工作，提升企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量。

提升國有企業(yè)內(nèi)部黨員素質(zhì)水平。在國有企業(yè)當(dāng)素質(zhì)團隊工作建設(shè)過程中，要不斷的提升干部團隊的綜合素質(zhì)水平，把從嚴(yán)治黨工作理念嚴(yán)格落實到工作中，在黨建工作中重點開展思想政治訓(xùn)練工作，培養(yǎng)黨員形成正確的三觀思想[3]。在工作中要積極學(xué)習(xí)馬克思主義和習(xí)近平總書記的重要思想，了解和掌握我國全新的發(fā)展理念和戰(zhàn)略部署，學(xué)會使用科學(xué)的理論知識來充實和武裝大腦。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中要重視基層黨員綜合素質(zhì)的提升，基層黨組織是各項工作的具體實施單位，因此只有全民提升基層黨組織綜合素質(zhì)水平，才能夠保障企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量和開展效率。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中要強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，執(zhí)行三嚴(yán)三實工作理念，不斷的提升國有企業(yè)黨建素質(zhì)水平，大力實踐社會主義核心價值觀。國有企業(yè)內(nèi)部基層職工要積極主動的參與到培訓(xùn)教育工作中，把工作指引作用充分發(fā)揮出來，促進黨建工作的順利開展。

強化國有企業(yè)基層黨建工作。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，要積極貫徹落實基層黨建工作責(zé)任體制，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，遵守從嚴(yán)治黨原則，認(rèn)真合理的規(guī)劃好不同部門的工作職能^[4]。在國有企業(yè)中要積極優(yōu)化黨建常委工作聯(lián)系體制，不斷強化教育黨委人員彼此之間的向心力。結(jié)合我國當(dāng)前國企發(fā)展中遇到的問題，例如生產(chǎn)效率低、改革重組不協(xié)調(diào)等情況，通過黨建工作開展拉近不同部門之間的關(guān)系，讓各方面的工作開展更加協(xié)調(diào)，促進基層黨建工作開展質(zhì)量。結(jié)合黨建工作的先鋒模范帶領(lǐng)作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和思想中心作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

黨建工作落實到實處。一部分國有企業(yè)黨建工作逐漸弱化，實際上是缺少了黨建工作平臺導(dǎo)致的，在黨建工作中黨員干部找不到任何工作著力點和落腳點，因此需要積極建設(shè)完善的國有企業(yè)黨建工作平臺。黨建平臺建設(shè)形式很多，需要結(jié)合企業(yè)實際情況，把國有企業(yè)黨建工作和經(jīng)營業(yè)務(wù)工作結(jié)合在一起，把黨建工作應(yīng)有的作用充分發(fā)揮出來^[5]。例如在開展黨員項目公關(guān)活動過程中，需要基層黨組織牽頭開展，圍繞著國有企業(yè)發(fā)展中心工作和重點難點工作進行項目攻關(guān)。舉行這種黨員活動，不僅能夠提升黨員團隊的工作能力，還能夠確保黨建工作能夠準(zhǔn)確落實到企業(yè)工作使出，真正把當(dāng)素質(zhì)先鋒模范作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和中心思想作用充分發(fā)揮出來。在國有企業(yè)發(fā)展過程中可以結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建出信息化黨建管理平臺，在信息平臺中展示黨組織的管理規(guī)定、組織活動等內(nèi)容，確保黨建工作的開展更加公平、民主和透明，時時刻刻能夠接受人民群眾的監(jiān)督，提升黨建工作開展質(zhì)量。

綜上所述，站在從嚴(yán)治黨的角度強化國有企業(yè)黨建工作開展，我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團隊要具備創(chuàng)新工作思想意識，在工作中能夠樹立從嚴(yán)治黨的重要觀念，不斷的完善國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作體制和工作模式，把習(xí)近平總書記在十八大、十九大中的重要講話認(rèn)真貫徹落實到工作中去，結(jié)合國有企業(yè)實際情況開展黨建工作，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建出更好的環(huán)境，促進國有企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)

[1]王小雷.從嚴(yán)治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：209.

[2]李云飛.從嚴(yán)治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].智庫時代，2019（05）：47+51.

[3]李衛(wèi)鋒.全面從嚴(yán)治黨背景下國企黨建工作創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：208-209.

[4]劉健.從嚴(yán)治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].中國市場，2019（03）：116-117.

[5]王燦.從嚴(yán)治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：191-192.

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