霍娜娜

摘?要： 隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中關(guān)于加強(qiáng)基層黨建政工工作，也引起了廣泛的關(guān)注。如何有效的提升黨建政工工作質(zhì)量，并且發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)際效果，成為當(dāng)前企業(yè)基層黨建發(fā)展中主要面臨的問題。文章針對當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)基層當(dāng)前政工工作的新思路，進(jìn)行簡要的分析研究。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理;黨建工作;發(fā)展思路;作用分析

【中圖分類號】G641?????【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A?????【文章編號】1674-3733（2020）23-0288-01

1?企業(yè)全面推進(jìn)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部組織管理存在緊密的聯(lián)系，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在發(fā)展過程中基層組織完成生產(chǎn)任務(wù)，不僅僅是簡單的完成上級布置的任務(wù)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)決策，更為重要的一點(diǎn)是可以在企業(yè)科學(xué)的指導(dǎo)下保障所開展的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)可以與市場發(fā)展潮流相適應(yīng)，在建設(shè)發(fā)展方面創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。而企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展工作主體是基層員工，只有充分發(fā)揮出基層員工的智慧和力量，激發(fā)基層員工的思想覺悟，才能夠促進(jìn)基層員工的創(chuàng)造力得到進(jìn)一步強(qiáng)化，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的穩(wěn)步提高，為企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。而企業(yè)基層黨建政工工作的開展能夠全面把握基層員工的基本工作情況，結(jié)合基層員工的實(shí)際情況制定激發(fā)每一位員工工作潛能的措施，為基層員工更好的參與到企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中提供相應(yīng)的動(dòng)力支持，確保企業(yè)建設(shè)過程中能夠突出人力資源優(yōu)勢，在市場競爭中占據(jù)更大的市場份額，逐步實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

2?企業(yè)基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

2.1?基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現(xiàn)，主要造成的不良現(xiàn)象體現(xiàn)為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會(huì)議精神，文件指示，意見指導(dǎo)的執(zhí)行落實(shí)不到位。并且產(chǎn)生了較多的應(yīng)付差事、資源浪費(fèi)現(xiàn)象，對于企業(yè)基層黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，以及黨建政工工作的實(shí)際作用發(fā)揮造成了極大的影響。

2.2?機(jī)制上的缺陷，基層黨建政工工作機(jī)制不完善

在企業(yè)中開展基層黨建政工工作的目的是使黨和國家的先進(jìn)理論知識在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮積極的指導(dǎo)作用，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但是，基層黨建政工工作能否發(fā)揮其積極的指導(dǎo)作用就需要企業(yè)創(chuàng)建相應(yīng)的工作機(jī)制作為保障。就我國目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，很多企業(yè)對基層黨建政工工作并沒有一個(gè)充分的認(rèn)識，在忽視其重要性的同時(shí)也忽視了對其相關(guān)機(jī)制的建設(shè)。因此，很多企業(yè)的基層黨建政工工作機(jī)制都存在一些缺陷和漏洞，嚴(yán)重影響基層黨建政工工作實(shí)際作用的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。

2.3?人力資源上的不足，工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高

企業(yè)的基層黨建政工工作能得到落實(shí)和發(fā)展，最重要的一個(gè)影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視，所以對基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有一個(gè)嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致的結(jié)果就是基層黨建政工工作人員的思想政治意識不充分，開展黨建政工的實(shí)踐能力不足，很多工作人員雖然具備了一定的理論知識，但是在開展實(shí)踐工作時(shí)卻無法完全勝任。因此，企業(yè)的黨建政工工作在進(jìn)行開展和落實(shí)時(shí)常常出現(xiàn)工作效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的落實(shí)和其對企業(yè)積極作用的發(fā)揮。

3?新時(shí)期全面推進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1?對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)行強(qiáng)化

基層黨組織是落實(shí)基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應(yīng)該認(rèn)識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用加以強(qiáng)化，進(jìn)而促進(jìn)基層黨組織作用的發(fā)揮，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)基層政工工作，確保基層政工工作能夠取得理想的發(fā)展效果。首先，應(yīng)該注意對企業(yè)內(nèi)部黨員實(shí)施科學(xué)有效的管理，提高基層黨員的思想認(rèn)識水平，讓黨員能夠自覺規(guī)范自身行為，不斷提高個(gè)人思想覺悟，進(jìn)而保持黨員的先進(jìn)性，可以在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下更好的完成黨建政工工作任務(wù)，提高黨建政工工作實(shí)際效果。其次，全面推進(jìn)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要借助適當(dāng)?shù)男麄鹘逃尰鶎狱h員認(rèn)識到個(gè)人工作的重要性，引導(dǎo)基層黨員積極主動(dòng)的參與到基層黨建政工工作實(shí)踐探索中，在逐步提高個(gè)人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為基層黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供相應(yīng)的人才保障。

3.2?提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識

提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，為當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發(fā)展中可通過多方面進(jìn)行改善，其一作業(yè)績效考核制度，通過對政工工作開展中的個(gè)人業(yè)務(wù)量，業(yè)務(wù)進(jìn)度，以績效考核制度進(jìn)行落實(shí)，并施以一定的獎(jiǎng)賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質(zhì)量;其二加強(qiáng)組織內(nèi)部交流，群策群力，針對各類政策，指導(dǎo)意見，精神指示的靈活運(yùn)用，針對性應(yīng)用進(jìn)行意見交流意見收集。規(guī)避“一言堂”現(xiàn)象的出現(xiàn)，提升基層黨建政工工作開展效果。

3.3?加強(qiáng)思想建設(shè)，樹立正確的思想觀念

很多企業(yè)的管理者對基層黨建政工工作的認(rèn)識不夠透徹與深刻，受整個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)的經(jīng)營管理者更愿意將管理經(jīng)營的精力和人力物力投放到能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)經(jīng)營中，而對基礎(chǔ)黨建政工工作往往采取忽視的態(tài)度，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和良性提升都非常不利。因此，企業(yè)的經(jīng)營管理者必須加強(qiáng)對基層黨建政工工作的思想認(rèn)識，認(rèn)識并重視其在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的積極影響，在全企業(yè)宣傳并號召開展基層黨建政工工作的積極意義，引導(dǎo)企業(yè)的員工們也在思想認(rèn)識上樹立正確的思想觀念。眾所周知，企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作項(xiàng)目非常豐富，所涉及的內(nèi)容繁雜，影響的范圍也十分廣泛。企業(yè)基層黨建政工工作人員既要對企業(yè)的日常行政工作進(jìn)行負(fù)責(zé)與管理，還需要開展基層黨建工作，由此導(dǎo)致的結(jié)果就是存在一部分企業(yè)基層黨建政工工作人員在思想意識上發(fā)生懈怠的觀念，從而影響工作的積極性與工作的效率及質(zhì)量。

結(jié)束語：綜上所述，對于黨建政工工作的重要性已經(jīng)無須多言，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展和完善，在市場架構(gòu)逐步趨于包容的局面下，企業(yè)基層黨建政工工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)的向前發(fā)展。除了要在國企內(nèi)強(qiáng)調(diào)基層黨建工作的可持續(xù)性之外，還必須高度重視在非公有制企業(yè)中壯大基層黨組織，突出基層黨組織黨建政工工作的執(zhí)行力，進(jìn)一步提升黨組織在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的影響力。

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