【案例】市民徐安慧是一家企業(yè)的勞務派遣工，她稱自己工作5年多了，公司一向按時發(fā)放工資，并且福利也沒少過。然而從去年年初開始，公司經常遲發(fā)工資，相應的福利也減少了，請問勞務派遣工被拖欠工資怎么辦？

【解析】所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣公司一直拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇以下方式維護自身權益：1.依法向當地人民法院申請支付令;2.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。綜上所述，派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。

（據《勞動者報》）