李志愛(ài)

【摘要】在社會(huì)不斷發(fā)展的條件下，勞動(dòng)就業(yè)受到我國(guó)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。為提高各行業(yè)對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)的重視力度，就應(yīng)按照相關(guān)要求開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)理，并保證勞動(dòng)就業(yè)檔案管理能夠滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，但是當(dāng)前我國(guó)各行業(yè)在開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理時(shí)還存在一些問(wèn)題，對(duì)于相關(guān)人員勞動(dòng)就業(yè)水平有極大的影響。本文將介紹新時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)檔案管理存在的問(wèn)題，之后根據(jù)相應(yīng)問(wèn)題制定合理的解決對(duì)策，據(jù)此提高相應(yīng)檔案管理水平。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)就業(yè);檔案管理;問(wèn)題;對(duì)策

在對(duì)新時(shí)期就業(yè)勞動(dòng)檔案管理進(jìn)行深入研究的過(guò)程中，了解到相應(yīng)檔案在管理過(guò)程中需要考慮的因素比較多，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)檔案管理出現(xiàn)問(wèn)題，這對(duì)于相關(guān)人員就業(yè)勞動(dòng)水平和有關(guān)行業(yè)綜合管理效果等方面也有很大的影響。為此，必須對(duì)新時(shí)期就業(yè)勞動(dòng)檔案管理中出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)施優(yōu)化處理，只有這樣才能保證就業(yè)勞動(dòng)檔案管理滿足行業(yè)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)多方面要求。

1.新時(shí)期就業(yè)勞動(dòng)檔案管理存在的問(wèn)題

1.1勞動(dòng)就業(yè)檔案管理意識(shí)不足

在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理過(guò)程中，有很大一部分人，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部們認(rèn)為檔案管理工作并不太重要，對(duì)于檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，輕視檔案管理工作。導(dǎo)致對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)檔案管理不夠了解，政府與企業(yè)之間的勞動(dòng)就業(yè)檔案交流程度下降，很難保證失業(yè)人員與下崗職工的社會(huì)保障服務(wù)，進(jìn)一步加重了人們生活的負(fù)擔(dān)，提高了解決人們就業(yè)問(wèn)題的難度。而且相應(yīng)企業(yè)并沒(méi)有按照企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展形式規(guī)劃合理的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理模式，直接影響勞動(dòng)就業(yè)檔案實(shí)際作用效果，嚴(yán)重阻礙相應(yīng)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

1.2就業(yè)勞動(dòng)檔案管理制度不夠完善

為避免勞動(dòng)就業(yè)檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，就需要按照相關(guān)要求在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理前期制定一系列標(biāo)準(zhǔn)合理的管理制度，據(jù)此實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理順利開(kāi)展的目標(biāo)。但是當(dāng)前各行業(yè)在開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理時(shí)并沒(méi)有建立標(biāo)準(zhǔn)合理的管理制度，一旦勞動(dòng)就業(yè)檔案管理出現(xiàn)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)不能有效處理勞動(dòng)就業(yè)檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，這就導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)檔案在相關(guān)企業(yè)發(fā)展中的作用效果下降，勞動(dòng)人員管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面也會(huì)受到層層制約。

1.3勞動(dòng)就業(yè)檔案管理方法過(guò)于老舊

為保證勞動(dòng)就業(yè)檔案管理能夠滿足相關(guān)企業(yè)新時(shí)期發(fā)展要求，就應(yīng)在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中應(yīng)用一系列新的管理方法，從而保證勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的有效性。但是由于參與勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的工作人員對(duì)于各項(xiàng)新型管理方法不夠了解，所選取的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理方法過(guò)于老舊，這就導(dǎo)致相應(yīng)管理經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題。如果不能有效解決這一問(wèn)題，還會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)就業(yè)檔案管理與相關(guān)行業(yè)新時(shí)期發(fā)展差距過(guò)大，對(duì)于相關(guān)行業(yè)綜合發(fā)展水平也有很大的影響。

2.新時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)檔案管理問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1提高有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理意識(shí)

為促使勞動(dòng)就業(yè)檔案管理順利開(kāi)展，就應(yīng)保證有關(guān)部門(mén)有足夠的意識(shí)開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理，認(rèn)真分析勞動(dòng)就業(yè)檔案管理對(duì)相應(yīng)企業(yè)發(fā)展的積極影響，彰顯勞動(dòng)就業(yè)檔案管理優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)還應(yīng)保證有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的特點(diǎn)和實(shí)用價(jià)值等方面有所掌握，據(jù)此規(guī)劃合理有效勞動(dòng)就業(yè)檔案管理方案，積極改善勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中不合理的地方。對(duì)于較為復(fù)雜的勞動(dòng)就業(yè)檔案來(lái)說(shuō)，還應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理之間的交流力度，妥善處理勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中潛藏的問(wèn)題。在提升勞動(dòng)就業(yè)檔案管理水平的同時(shí)，為企業(yè)勞動(dòng)人員提供更為合理的社會(huì)保障服務(wù)。有效降低勞動(dòng)人員日常生活和工作負(fù)擔(dān)，借以滿足相關(guān)企業(yè)綜合發(fā)展需求。除此之外，還應(yīng)結(jié)合我國(guó)各行業(yè)現(xiàn)有發(fā)展形勢(shì)開(kāi)展政策補(bǔ)貼的檔案和失業(yè)人員的個(gè)人資料管理工作，確保政策補(bǔ)貼的檔案和失業(yè)人員的個(gè)人資料管理能夠滿足新時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)檔案管理要求，據(jù)此保障勞動(dòng)人員自身和享受優(yōu)惠政策的人員應(yīng)有權(quán)益。

2.2制定健全的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理制度

在開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作之前，就需要有關(guān)部門(mén)按照勞動(dòng)就業(yè)檔案實(shí)際作用效果和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)等方面制定健全合理的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理制度，并在相應(yīng)制度的支持下開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，有效避免勞動(dòng)就業(yè)檔案管理出現(xiàn)問(wèn)題，據(jù)此彰顯勞動(dòng)就業(yè)檔案在有關(guān)企業(yè)發(fā)展中的作用效果。如果勞動(dòng)就業(yè)檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，還可以要求相關(guān)人員在各項(xiàng)管理制度的支持下對(duì)相應(yīng)問(wèn)題實(shí)施優(yōu)化處理，提高勞動(dòng)就業(yè)檔案管理水平，充分彰顯勞動(dòng)就業(yè)檔案管理內(nèi)涵。此外，還應(yīng)保證政策補(bǔ)貼的檔案和失業(yè)人員的個(gè)人資料管理制度中各項(xiàng)規(guī)章條例的科學(xué)性和規(guī)范性，從而提升相關(guān)制度在勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中的作用效果，提升政策補(bǔ)貼的檔案和失業(yè)人員的個(gè)人資料以及相應(yīng)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的有效性。對(duì)于各項(xiàng)管理制度來(lái)說(shuō)，必須要求勞動(dòng)就業(yè)檔案管理人員完全遵循各項(xiàng)制度，處理勞動(dòng)就業(yè)檔案管理潛藏的問(wèn)題。

2.3引入新型勞動(dòng)就業(yè)檔案管理方法

對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)檔案中政策補(bǔ)貼檔案和失業(yè)人員個(gè)人資料來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展相應(yīng)管理時(shí)應(yīng)在其中引入一系列新型管理方法，使得勞動(dòng)就業(yè)檔案管理能夠滿足新時(shí)期發(fā)展要求，繼而調(diào)整勞動(dòng)就業(yè)檔案管理潛藏的問(wèn)題。這里所說(shuō)的新型管理方法主要是指信息化管理方法，這就應(yīng)將勞動(dòng)就業(yè)檔案管理與信息化方法結(jié)合到一起，充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作，從而促使勞動(dòng)就業(yè)檔案管理順利開(kāi)展。不僅如此，還可以在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持下創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理平臺(tái)，并在其中設(shè)置專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)就業(yè)檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案實(shí)施分類(lèi)處理，這不僅能夠降低勞動(dòng)就業(yè)檔案管理難度，還能提高勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的精準(zhǔn)性，對(duì)于促使企業(yè)檔案管理部門(mén)改革也起到無(wú)可替代的作用。

2.4對(duì)檔案管理人員組織相應(yīng)培訓(xùn)

為降低勞動(dòng)就業(yè)檔案管理難度，不僅需要按照勞動(dòng)就業(yè)檔案具體表現(xiàn)形式選取適當(dāng)?shù)墓芾矸椒?，還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)檔案管理人員組織相應(yīng)培訓(xùn)，只有這樣才能提高相關(guān)人員參與勞動(dòng)就業(yè)檔案管理的意識(shí)，更為有效的處理勞動(dòng)就業(yè)檔案管理中不合理的地方。不僅如此，在對(duì)相關(guān)人員組織相應(yīng)培訓(xùn)時(shí)，還應(yīng)遵循新時(shí)期發(fā)展原則，向勞動(dòng)就業(yè)檔案管理人員傳授一系列新型勞動(dòng)就業(yè)檔案管理方法。不斷降低勞動(dòng)就業(yè)檔案管理難度，只有這樣才能保證相關(guān)人員在短時(shí)間內(nèi)融入勞動(dòng)就業(yè)檔案管理工作當(dāng)中，并按照相關(guān)要求開(kāi)展就業(yè)政策補(bǔ)貼的紙質(zhì)檔案整理和同上級(jí)部門(mén)交接等工作，認(rèn)真核對(duì)紙質(zhì)補(bǔ)貼的金額和文字，積極處理勞動(dòng)就業(yè)檔案中的問(wèn)題，確保勞動(dòng)就業(yè)檔案管理有關(guān)企業(yè)綜合發(fā)展要求相互銜接和保障享受優(yōu)惠政策人員的權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，了解到當(dāng)前我國(guó)各行業(yè)在開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)檔案管理時(shí)還存在一些問(wèn)題，這對(duì)于相關(guān)人員勞動(dòng)水平和我國(guó)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)等方面也有很大的影響。這就應(yīng)勞動(dòng)就業(yè)檔案規(guī)章條例和有關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的支持下制定合理的解決對(duì)策，及時(shí)處理勞動(dòng)就業(yè)檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，在提升勞動(dòng)就業(yè)檔案實(shí)用價(jià)值的同時(shí)，確保勞動(dòng)就業(yè)檔案在相關(guān)行業(yè)綜合發(fā)展和勞動(dòng)人員管理過(guò)程中發(fā)揮自身最大的作用。

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