楊勇

摘要：思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的生命線。新時期，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)和員工容易產(chǎn)生思想問題的波動點(diǎn)，加強(qiáng)員工思想政治工作，積極研究和探索新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，有的放矢地做好員工的思想政治工作是思想政治工作人員的重要任務(wù)。本文將探討如何堅持發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，不斷解放思想，更新觀念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心扎實開展工作，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)的同步發(fā)展、同步提高，為企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行提供了強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)經(jīng)營;緊密融合;思想政治

一、堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合

圍繞中心工作，把思想教育擺在第一位。公司始終把員工的情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一道工序，每年新員工進(jìn)廠，都進(jìn)行思想政治教育，向他們介紹企業(yè)概況，探討人生理想，灌輸正確的人生觀、價值觀和企業(yè)精神，使之明確自己的任務(wù)和使命，并逐步樹立起熱愛企業(yè)，安心本職，敬業(yè)愛崗，艱苦奮斗，勇于貢獻(xiàn)的精神，自覺與企業(yè)融為一體。與此同時，還注意了解他們的思想和生活中的難點(diǎn)，及時做好正面思想引導(dǎo)。始終堅持工作做到前沿，在政治上關(guān)懷，生活上關(guān)心，工作上幫助，使他們迅速成長。強(qiáng)化思想管理，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展。把黨的思想政治工作滲透到企業(yè)改革、發(fā)展和經(jīng)營管理的全過程。將企業(yè)思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、任務(wù)同時訂立。在公司制定三年發(fā)展目標(biāo)時，圍繞企業(yè)發(fā)展思路、目標(biāo)和重點(diǎn)，在融入上狠下功夫，制定出符合促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思想政治工作目標(biāo)和規(guī)劃，并制定出具體的實施細(xì)則，確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和思想政治工作共同推進(jìn)。通過形勢任務(wù)教育工作，使廣大員工了解黨和國家的改制政策法規(guī)，了解省市在企業(yè)改制重組工作上的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制重組的計劃進(jìn)度和工作目標(biāo)，把思想和行動逐步統(tǒng)一到改制重組的政策、目標(biāo)和工作上來。從而激發(fā)了廣大員工的進(jìn)取意識，營造了人心不散、隊伍不亂、生產(chǎn)經(jīng)營不放松的良好氛圍，保證了企業(yè)改制的順利實施。

二、分析新時期企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識上存在偏差。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位;認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓;認(rèn)為只要企業(yè)的經(jīng)營工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識自然會提高，因此，等抓好了生產(chǎn)經(jīng)營再來抓思想政治工作也不遲。

（二）思想政治工作方法滯后于企業(yè)的發(fā)展。不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，而是以召開會議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力;日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度;針對性不強(qiáng)，具體措施實施不夠深入。

（三）思想政治工作不能及時的融入員工的思想實際，解決問題。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，使人們思想活動的選擇性、差異性和獨(dú)立性不斷增強(qiáng)，一些職工的理想信念發(fā)生動搖;生活方式的多樣化，使部分職工的生活追求發(fā)生很大變化，中華民族的傳統(tǒng)美德在頭腦中日益淡薄。同時，由于多媒體的發(fā)展，信息渠道的拓寬，在對三個文明建設(shè)產(chǎn)生巨大推動作用的同時，也對思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。

三、探索做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法

（一）建立合理的制度和保障機(jī)制，確保員工的利益與企業(yè)發(fā)展同步。越是在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，越要關(guān)心員工要注意把發(fā)展的速度和員工能夠承受的程度結(jié)合起來，及時化解各種矛盾。在制定改革方案措施時，還要注意考慮一些弱勢員工的利益，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑸槠浣鉀Q一些必要的問題。要通過合理的制度設(shè)計和保障機(jī)制的建立，讓員工在分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險的同時，能充分分享到企業(yè)發(fā)展帶來的利益，在承擔(dān)較大工作壓力的同時，能獲得企業(yè)提供的較為完善的福利和個人發(fā)展通道，增強(qiáng)基本生存的安全感和成就事業(yè)的滿足感。

（二）立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。對一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上;注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

（三）以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性。堅持做到三個結(jié)合：即思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，以情字為媒介，實質(zhì)上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定;思想政治工作必須與先進(jìn)的科學(xué)手段和豐富多彩的活動相結(jié)合。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，在活動中緩解員工的工作壓力;思想政治工作必須對員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。要把對員工特別是管理人員的教育放在十分突出的地位，要加強(qiáng)對管理人員的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，要進(jìn)一步增大員工參與對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的范圍，切實履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，既要堅持過去行之有效的好傳統(tǒng)、好做法，也要用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，在內(nèi)容、形式、方法、手段、體制、機(jī)制等方面實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)在尤其要注重增加思想政治工作的專業(yè)知識含量和現(xiàn)代科技含量，使思想政治工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

（五）堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。思想政治工作是事關(guān)全局的長期戰(zhàn)略任務(wù)，體現(xiàn)在三個文明建設(shè)的各個方面。不僅黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委及其職能部門要管、要做，不僅需要一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的政工干部隊伍，行政干部、技術(shù)干部也要“上心”，也必須有清醒的“一崗雙責(zé)”意識，在各級黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把思想政治工作放到應(yīng)有的重要位置，與黨務(wù)、政工干部同心同德、精誠合作，形成思想政治工作多方聯(lián)動，全面覆蓋的良好局面即“大政工”格局。

參考文獻(xiàn)：

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