呂佳

摘要：在“依法治國”思想的指導(dǎo)下，公司的法治管理是建立法治國家和社會的重要組成部分。依法治國踐行在企業(yè)便是“依法治企”。意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。本文針對意識形態(tài)工作與依法治企工作融合進(jìn)行了詳細(xì)的論述，希望為企業(yè)法制工作的推進(jìn)提供參考。

關(guān)鍵詞：意識形態(tài)工作;依法治企;工作融合

1.企業(yè)開展依法治企工作現(xiàn)狀分析

為了貫徹“依法治企”的思想，這是做好系統(tǒng)設(shè)計的先決條件，而系統(tǒng)的使用就在于“功能性”上。因此，系統(tǒng)設(shè)計必須根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。目前，各企業(yè)均比較重視自身制度建設(shè)工作，從總部到基層都建立了不少管理制度和規(guī)程。但從執(zhí)行情況看，存在四個方面的問題：

是管理制度與企業(yè)實(shí)際結(jié)合不緊密，有的甚至是從別的企業(yè)照搬照抄，在實(shí)際工作中執(zhí)行不了，制度如同虛設(shè);二是一些企業(yè)規(guī)章制度被束之高閣，停留在紙上;三是相關(guān)制度流程未能及時修訂，無法適應(yīng)新情況、新要求，存在嚴(yán)重的管理漏洞;四是制度執(zhí)行不到位，甚至有規(guī)不依、有章不循，隨意變更操作流程?？梢?，制度的制定必須要體現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營理念和管理要求，努力解決企業(yè)面臨的問題，絕不可做表面文章。這就要求在制度的出臺之前要進(jìn)行了全面的調(diào)研，通過采取群眾路線征求員工的意見和建議，讓規(guī)則和條例更加“腳踏實(shí)地”和“更受歡迎”。

在企業(yè)管理中要充分尊重職工群眾的主人翁地位，面對不同的利益主體和參與主體，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)從“劃槳者”向“掌舵者”轉(zhuǎn)變，真正把職工作為促進(jìn)公司發(fā)展的主體。集中精力建立一個以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)為核心內(nèi)容的管理框架，并建立許多自上而下的滲透來管理和實(shí)施文化體系。充分體現(xiàn)“以人為本，服務(wù)至上”的管理理念，在服務(wù)中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中實(shí)施管理，實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一。

2.企業(yè)意識形態(tài)工作在依法治企背景下存在的不足

2.1認(rèn)識不夠，思想上存在偏差

2.1.1是個別基層黨組織對意識形態(tài)建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不足，未有效納入重要議事日程。

2.1.2是個別干部職工對新形勢下意識形態(tài)建設(shè)工作的復(fù)雜性認(rèn)識不足，思想重視不夠，工作投入不足，管理不夠到位。

2.1.3是存在大局意識不強(qiáng)的現(xiàn)象，個別干部職工觀念陳舊，接受新技術(shù)、新事物積極性不高，法制觀念淡薄等。

2.2隊(duì)伍不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不精湛

2.2.1一是長期受“重經(jīng)濟(jì)輕思想工作”的影響，企業(yè)從事意識形態(tài)建設(shè)工作的人員隊(duì)伍不足，基層單位專職人員少，往往身兼數(shù)職、疲于應(yīng)付。二是工作人員多數(shù)是“半路出家”，研究黨建理論不夠深入，專業(yè)水平不足，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題缺少解決思路和方法。三是個別干部職工對待意識形態(tài)建設(shè)工作不積極不作為，對出現(xiàn)的一些不當(dāng)言論，不敢于、不善于去制止和引導(dǎo)，反而聽之任之。

2.3創(chuàng)新不力，方式效果不理想

2.3.1是個別基層單位長期忽視意識形態(tài)對中心工作的協(xié)調(diào)和促進(jìn)作用，在理論武裝、思想教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”的現(xiàn)象，工作安排部署多，督查落實(shí)少。二是有的基層單位對意識形態(tài)建設(shè)工作的內(nèi)涵外延認(rèn)識不清，簡單地理解為意識形態(tài)工作就是傳達(dá)文件、貼標(biāo)語、掛條幅等，缺乏深入細(xì)致的思考和統(tǒng)一的部署，工作常常處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。三是個別領(lǐng)導(dǎo)對意識形態(tài)建設(shè)工作認(rèn)識不足、理解不透，導(dǎo)致意識形態(tài)工作專職人員的勞動價值不被認(rèn)可，工作缺乏熱情。

3.意識形態(tài)工作和依法治企工作融合建設(shè)對策分析

3.1必須強(qiáng)化思想理論武裝

作為國有企業(yè)，我們必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，利用“三會一課”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題黨日、“不忘初心、牢記使命”主題教育、形勢任務(wù)教育等機(jī)會，加大意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容和工作的宣傳貫徹，做到知信行統(tǒng)一、學(xué)思用貫通，進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提升做好新形勢下意識形態(tài)建設(shè)工作能力，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。

3.2必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)工作，歸根到底要靠隊(duì)伍、靠人才。在堅(jiān)持黨管人才的前提下，要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，按照意識形態(tài)工作要求，安排崗位、落實(shí)職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。加強(qiáng)專業(yè)化教育培訓(xùn)，有的放矢地提升意識形態(tài)建設(shè)工作者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全培養(yǎng)選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造條件。引導(dǎo)廣大干部職工面對原則性問題敢于發(fā)聲，對熱點(diǎn)問題、突發(fā)事件加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。

3.3必須認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制

按照黨的管理思想的原則，認(rèn)真落實(shí)思想工作責(zé)任制，有效形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政聯(lián)合管理，輿論部門組織協(xié)調(diào)，分工合作的工作模式。要將工作責(zé)任層層傳導(dǎo)到各級黨組織，構(gòu)建意識形態(tài)建設(shè)工作大格局。要把思想建設(shè)工作列入重大議事日程，納入黨的建設(shè)工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)班子和高級干部的目標(biāo)考核。

3.4必須轉(zhuǎn)變工作思維和作風(fēng)

一是要善于運(yùn)用“供需思維”，準(zhǔn)確把握職工需求，提供高質(zhì)量的宣傳文化產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)供需平衡。二是要善于運(yùn)用“效率思維”，掌握傳播規(guī)律，積極應(yīng)對輿論環(huán)境的變化，搶占輿論先機(jī)。三是要善于運(yùn)用“整合思維”，協(xié)調(diào)整合各方資源，動員各單位、部門共同行動，實(shí)現(xiàn)意識形態(tài)建設(shè)工作成果最大化。四是要善于運(yùn)用“創(chuàng)新思維”，重點(diǎn)抓好理念、話語、手段等方面的創(chuàng)新，積極探索運(yùn)用新舉措、新方法，使意識形態(tài)建設(shè)工作因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。

3.5建章立制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

企業(yè)明確將意識形態(tài)工作納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事議程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度目標(biāo)管理，納入年度黨建綜合考核，與公司經(jīng)營管理緊密結(jié)合。將意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必學(xué)內(nèi)容開展研討。通過理論學(xué)習(xí)，加深了廣大干部職工對意識形態(tài)建設(shè)工作的理解和認(rèn)識，為廣大干部職工奠定了堅(jiān)實(shí)的理論和政治基礎(chǔ)，增強(qiáng)了他們的綜合素質(zhì)和履職能力。

4.結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理制度的建立，依法治企不僅能夠確保企業(yè)適時規(guī)避法律風(fēng)險，提高經(jīng)濟(jì)效益，還能有效改善內(nèi)部的經(jīng)營管理模式，讓企業(yè)以飽滿的姿態(tài)面對激烈的市場競爭，進(jìn)一步促使其健康穩(wěn)步快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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