蔣晉

社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富、不斷改善人民生活的重要途徑。因此，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要表現(xiàn)形式，其和諧程度將直接關(guān)系到社會(huì)的和諧程度，而工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，如何發(fā)揮自身特點(diǎn)，突出自身職能，切實(shí)抓好和諧工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)就顯得格外的重要和緊迫。

結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，筆者認(rèn)為工會(huì)工作應(yīng)重點(diǎn)構(gòu)建“四大”平臺(tái)，才能營(yíng)造和諧氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供平臺(tái)。

1.堅(jiān)持理論為先導(dǎo)，構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)

黨中央提出構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略決策，是應(yīng)時(shí)之舉、創(chuàng)新之舉。企業(yè)工會(huì)正處于“黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能”的交叉點(diǎn)上，因此，工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞“服務(wù)”二字開展工作，堅(jiān)持在服務(wù)職工中引導(dǎo)職工，在依靠職工中教育職工，在組織職工中動(dòng)員職工，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，堅(jiān)持圍繞企業(yè)發(fā)展做工作，堅(jiān)持以理論武裝為先導(dǎo)，以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，以宣傳思想工作、班組精細(xì)化管理、職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)為平臺(tái)，堅(jiān)持為促進(jìn)企業(yè)工作的大局服務(wù)，為廣大職工利益服務(wù)的原則，真正在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2.堅(jiān)持發(fā)展為前提，構(gòu)建和諧平臺(tái)

企業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要載體，和諧企業(yè)不可能憑空而起，而是建立在堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)之上、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為支撐的。所以，企業(yè)工會(huì)要與企業(yè)行政同步，圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，圍繞提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)力實(shí)施職工生產(chǎn)精細(xì)化管理工程，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新工作，并通過各種渠道，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織全體職工為完成企業(yè)工作任務(wù)充分發(fā)揮主力軍作用，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定更加堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)工會(huì)還應(yīng)在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持行政推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)舉措和決策，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作，創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好局面，為企業(yè)營(yíng)造良好的和諧發(fā)展平臺(tái)。

3.堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建維護(hù)平臺(tái)

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系在企業(yè)的集中表現(xiàn)，因此，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該把推動(dòng)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為工作的切入點(diǎn)，要始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益這一基本職責(zé)作為工會(huì)工作的重中之中，要牢固樹立“職工利益無小事”的思想，傾聽職工呼聲、維護(hù)職工權(quán)益，要經(jīng)常深入基層調(diào)查、了解情況，廣泛聽取廣大職工對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，滿腔熱情地關(guān)心職工群眾，充分發(fā)揮工會(huì)貼近職工、了解職工的優(yōu)勢(shì)，要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)來開展工作，進(jìn)一步暢通職工意愿的表達(dá)渠道，完善職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、集體協(xié)商制度，要樹立“利益共生，雙贏互動(dòng)”的理念，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，使職工認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在改革發(fā)展中，肯定會(huì)出現(xiàn)與群眾需求和利益之間的矛盾，作為企業(yè)的主人、企業(yè)建設(shè)的主力軍，只有在理性和合法的方式下通過工會(huì)與企業(yè)共同努力下尋求解決問題的途徑，矛盾才能得到化解，才能共同構(gòu)建和諧氛圍，只有真正建立起“工會(huì)敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)、職工信任維權(quán)”的工作大平臺(tái)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的局面。

4.堅(jiān)持干部培養(yǎng)，構(gòu)建支撐平臺(tái)

建設(shè)和諧企業(yè)是項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此，企業(yè)工會(huì)要努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?！弊饔谩Ｒ皇菑淖陨斫ㄔO(shè)入手，提高工會(huì)干部的工作能力。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)經(jīng)常深入基層，情系基層， 做到“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，要為困難職工送溫暖、辦實(shí)事，真心實(shí)意地為他們解決實(shí)際問題。要抓大事兼顧一般、抓典型推動(dòng)全局，在實(shí)踐中不斷開拓創(chuàng)新;讓廣大職工感受到企業(yè)的溫暖、社會(huì)的和諧、人間的真情。二是從基層建設(shè)入手，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。要以健全基層工會(huì)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家;三是從基礎(chǔ)建設(shè)入手，增強(qiáng)工會(huì)組織的內(nèi)力。企業(yè)工會(huì)要苦練“內(nèi)功”，從“活動(dòng)主導(dǎo)型”向“管理服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，提高工會(huì)組織的群眾化、民主化水平;四是從“基地”建設(shè)入手，提升工會(huì)組織的魅力。要從“建家就是建和諧”的角度，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。

工會(huì)是企業(yè)黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，廣大職工是企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)的主導(dǎo)力量。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮組織的作用，通過工會(huì)整體能力的提高，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)和引導(dǎo)廣大職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中去，共同營(yíng)造企業(yè)和諧的發(fā)展環(huán)境。