賀蓉

摘要：國有企業(yè)發(fā)展過程中，雖然有些國企的思想政治工作已經(jīng)向制度化、規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，但還存在覆蓋不到位、機(jī)制不健全、工作方式單一的現(xiàn)象。因此，本篇文章從國企思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，對國企思想政治工作成效、存在不足及原因分析三個(gè)方面進(jìn)行剖析，探索新時(shí)代下創(chuàng)新國企思想政治工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企;思想政治工作

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支撐所在，是黨的重要基礎(chǔ)，更是建設(shè)全面小康社會的主要力量。在國企思想政治工作中，國企經(jīng)濟(jì)體制、機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容，為全面推進(jìn)建設(shè)新型國企提供了有效的思想武器和精神動力。

1.國企思想政治工作取得的成效

1.1內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)逐步改善

國有企業(yè)內(nèi)部層級較多，一定程度上影響了企業(yè)的內(nèi)部交流。面對內(nèi)部溝通不夠順暢、溝通成本較高的問題，國企通過主題黨日活動、工會活動、談心談話等方式加強(qiáng)橫向溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有效減少了信息不對稱障礙，達(dá)到了思想的溝通交流，達(dá)到了統(tǒng)一思想、改進(jìn)工作方式、提升工作績效的目的。

1.2新媒體信息化建設(shè)加快

新媒體普及，提高了國企思想政治工作的多樣化、生動化和信息化，黨員學(xué)習(xí)活動更加豐富多彩，促進(jìn)了良好交流頻道的建成，強(qiáng)化了思想政治工作的載體。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及實(shí)現(xiàn)了信息即時(shí)溝通，組織內(nèi)部建立在網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)上的溝通能夠帶來更加立體化的信息，顯著提高了信息管理效能。

1.3企業(yè)文化軟實(shí)力得到提升

企業(yè)文化是公司的魂靈，是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新力的泉源，現(xiàn)代企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)文化的競爭。隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展，國有企業(yè)重視并加強(qiáng)對員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，達(dá)成思想觀念上的共識，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.國企思想政治工作中存在的不足

2.1重視程度不夠

部分國企對思想政治工作重要性的認(rèn)識還不夠，存在重經(jīng)營發(fā)展、輕思政工作的現(xiàn)象，研究部署方面投入的精力不夠，人財(cái)物方面的支持力度有限，工作思路不夠清晰，工作隨意性較大，工作成效未達(dá)預(yù)期。

2.2內(nèi)容覆蓋面窄

國企思想政治工作涉及的群體較多、工作量大，是一個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要結(jié)合國企自身實(shí)際情況，圍繞政治性、先進(jìn)性、群眾性，加強(qiáng)思想政治各方面工作。目前，大部分國企在干部選拔任用等干部管理方面程序齊全、手續(xù)到位，但群團(tuán)等其它工作還比較欠缺，未有效做到全方位開展工作，思政工作發(fā)展不夠均衡。

2.3從業(yè)人員素質(zhì)有待提升

思想政治工作從業(yè)人員存在兼職化、業(yè)余化現(xiàn)象，年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)單一，因被培訓(xùn)及提拔機(jī)會有限，長期從事思政工作的信念不夠堅(jiān)定，工作多為按部就班、被動應(yīng)付，缺乏積極性、主動性和創(chuàng)新性。

3.國企思想政治工作存在不足的原因

3.1理念認(rèn)識不足

急功近利的價(jià)值取向在當(dāng)今社會廣泛擴(kuò)散和滲透，“逐利化”導(dǎo)致國企部分黨員和干部職工的價(jià)值觀發(fā)生動搖，思想上重經(jīng)濟(jì)輕政治、重物質(zhì)輕精神，對思想政治工作不感興趣，導(dǎo)致思想政治工作及群團(tuán)組織活動得不到積極響應(yīng)和有力支持，政工人員不被重視，思想政治工作難以有力推進(jìn)。

3.2形式內(nèi)容單一

國企思想政治工作的系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，教育形式偏向于短期的、臨時(shí)性的培訓(xùn)，缺乏有計(jì)劃、有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式單一，多為專題式、講座式、考察式，涉及實(shí)用技能培訓(xùn)等方面的內(nèi)容較少，且受訓(xùn)群體一般為少數(shù)骨干，很少覆蓋到全體職工。

3.3方法缺乏創(chuàng)新

國企政工人員缺乏創(chuàng)新精神，不深入研究與思考，不注重知識更新，觀念保守，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作開展方式習(xí)慣老套路、老辦法、老標(biāo)準(zhǔn)，有的國企甚至完全生搬硬套、照抄照轉(zhuǎn)，工作質(zhì)量不高，效率低下，成效不顯著。

4.國企思想政治工作開展途徑

4.1提高思想認(rèn)識

國有企業(yè)開展國企思想政治工作，要結(jié)合社會發(fā)展和企業(yè)實(shí)情情況，及時(shí)更新觀念，提高認(rèn)知格局。要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升員工政治素養(yǎng);加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，通過人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

4.2創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的開展可以是豐富而生動的，而不是一種方法的簡單運(yùn)用。國企要堅(jiān)持以疏導(dǎo)即說服教育為主的方針，根據(jù)工作方向、目標(biāo)和內(nèi)容不同，不斷創(chuàng)新工作方法，與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化相結(jié)合，抓黨建促經(jīng)營，將企業(yè)的思想政治工作推上新臺階。

5.結(jié)束語

隨著新時(shí)代對國企思想政治工作提出的新要求，國企思想政治工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，將傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代科技有效結(jié)合，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的積極的作用，推動國企良性發(fā)展，摸索國企加強(qiáng)思想政治工作好的途徑，為新時(shí)代國企發(fā)展注入活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]林瓊芝.新時(shí)代國企政治工作淺談[J].城市公共交通，2018（02）.

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