疫情防控關(guān)乎生命，復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)系生計(jì)。園區(qū)各行各業(yè)陸續(xù)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，防控新冠肺炎疫情開始進(jìn)入一個新的階段——從竭盡所能打好疫情防控狙擊戰(zhàn)，轉(zhuǎn)向統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體戰(zhàn)。

這段日子，企業(yè)們開始陸續(xù)恢復(fù)往常忙碌，為了確保企業(yè)們能夠盡快復(fù)產(chǎn)復(fù)工，園區(qū)各個職能部門都盡力做好“店小二”角色，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，千方百計(jì)為企業(yè)、為城市安全有序運(yùn)轉(zhuǎn)起來而努力。

“不見面審批”助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的關(guān)鍵時期，園區(qū)國土環(huán)保局充分發(fā)揮“不見面審批”優(yōu)勢，最大限度地減少辦事跑動和人員聚集，降低病毒傳播風(fēng)險，用心做好“店小二”，全程貼心服務(wù)，確保重大項(xiàng)目開工不延遲，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保駕護(hù)航。

截至2月20日，環(huán)評管理與信息處已為區(qū)內(nèi)23家企業(yè)提供全流程“不見面審批”服務(wù)，辦理輻射安全許可證申請4份。危險廢物管理計(jì)劃備案及月度申報審核亦繼續(xù)實(shí)施全過程網(wǎng)上辦理，疫情期間已累計(jì)辦理373件。

“疫情發(fā)生后，我們環(huán)評審批部門主動向社會公布網(wǎng)上辦公網(wǎng)址和辦事咨詢電話，最大限度做到‘網(wǎng)上辦’‘掌上辦’‘郵寄辦’，全力確保推進(jìn)項(xiàng)目審批進(jìn)度?！眹镰h(huán)保局相關(guān)工作人員介紹，在疫情期間，對于特殊審批項(xiàng)目，他們也是早準(zhǔn)備早部署，制定應(yīng)急預(yù)案，走綠色通道，加快審批流程。

受疫情影響，輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)上崗證線下考試均已取消或延后，這就意味著上崗證到期人員無法繼續(xù)操作使用射線裝置，將大大影響人員復(fù)工及后續(xù)企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)行。面對這樣的情況，國土環(huán)保局主動作為，積極尋找解決辦法，最終幫助企業(yè)通過線上學(xué)習(xí)完成了課程，及時解決企業(yè)實(shí)際困難。

據(jù)了解，接下來國土環(huán)保局將繼續(xù)大力推行“不見面審批”，優(yōu)化審批服務(wù)流程，強(qiáng)化“店小二”式服務(wù)，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，切實(shí)提升企業(yè)的獲得感和滿意度，用心打造一流營商環(huán)境。

“神速”發(fā)出復(fù)工后第一份綜合計(jì)算工時審批許可

“園區(qū)勞動和社會保障局決定將綜合計(jì)算工時工作制審批對象擴(kuò)大到受新冠肺炎影響的所有企業(yè)，這對我們公司而言是利好消息，我們可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工協(xié)商靈活上班，降低疫情影響?！?月14日下午，碼捷（蘇州）科技有限公司的人力資源部經(jīng)理到蘇州工業(yè)園區(qū)行政審批窗口申請綜合計(jì)算工時工作制，當(dāng)場拿到了審批許可決定書?！耙徽臼椒?wù)中心的效率非常高，我們今天申請，當(dāng)場就拿到了許可決定書，為她們點(diǎn)贊！”

這份“神速”審批許可的出爐，源于2月12日，園區(qū)勞保局會同行政審批局制定出臺的《關(guān)于對受疫情影響企業(yè)放寬綜合計(jì)算工時工作制審批有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》，其中就有明確鼓勵受疫情影響企業(yè)靈活安排工作時間的條款。

據(jù)悉，園區(qū)出臺的《實(shí)施辦法》將綜合計(jì)算工時工作制的申請對象擴(kuò)大到了所有受疫情影響的企業(yè)，實(shí)行申報企業(yè)告知承諾制度。并進(jìn)一步簡化辦理程序，壓縮辦理時限，大幅精簡申請材料，可線上線下多渠道申請。當(dāng)場申請，當(dāng)場審批，立等可取。自《實(shí)施辦法》發(fā)布以來，審批部門的咨詢電話量“暴增”。

針對園區(qū)企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，勞動保障部門還將進(jìn)一步深入摸排企業(yè)情況，掌握企業(yè)在勞動用工方面的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的政策宣傳和用工指導(dǎo)。對因受疫情影響職工無法及時返崗造成開工困難的，支持企業(yè)通過內(nèi)部人員調(diào)劑頂崗、外部人員臨時借用、勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包等方式解決，鼓勵企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，進(jìn)一步幫助企業(yè)與職工共渡難關(guān)，全力維護(hù)疫情防控期間園區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。