摘要：近些年來我國的煤礦等特大事故頻發(fā)，都暴露出來了煤礦從業(yè)人員的素質和新型的工業(yè)化的高要求存在著一定的不適應，以及一些落后的意識和先進的管理不適應，所以說也這也是導致煤礦事故頻發(fā)的一個重大原因。及時的對煤礦職工進行安全培訓工作，是預防事故發(fā)生、提高煤礦工程整體質量的重要環(huán)節(jié)。從統(tǒng)計資料上來看，98%的煤礦安全事故都是因為人為因素所導致的，因此安全教育培訓的不足也是導致煤礦事故的重要原因。所以加強煤礦職工的安全技術培訓，提高職工的整體質量就顯得尤為重要。本文通過探討煤礦安全技術培訓的重要性和對提高煤礦職工安全培訓質量的幾點措施和策略進行了充分分析，致力于推動我國目前煤礦職工安全培訓質量的不斷提升。

關鍵詞：提高;煤礦;職工;安全;培訓

煤礦安全生產由于其本身一定的特點，決定了煤礦的安全生產比其他行業(yè)來說顯得更加重要。要想保證煤礦工程的整體質量，首先必須要保證好煤礦的安全生產。在煤礦的安全生產當中，人是關鍵因素，進一步提高煤礦職工的素質以及實現煤礦生產的現代化，能夠有利于大幅度提高安煤礦安全生產的整體質量，因此要求我們必須大力的發(fā)展安全技術培訓工作。在西方一些國家已經將安全教育培訓看作是一項基礎的保障工作，在加強培教育培訓工過方面投入了一定的精力去落實。因此對于我國的煤礦安全生產工作來說，加強煤礦職工的技術培訓，提高職工的培訓質量就顯得尤為重要。

一、充分認識煤礦安全技術培訓的重要性

（一）領導層應該充分認識安全培訓的重要性

要想提高煤礦職工的培訓工作的質量，領導要首先要認識到位。培訓工作對于煤礦企業(yè)來說，是一項需要花費一定的人力、物力、財力來進行的工作。有些領導在企業(yè)經濟上面存在著一定遲疑，不想在安全工作培訓上面加以太多的經濟投入，存在著僥幸心理，也就是覺得職工參與培訓的重要性不是很高。甚至在某些煤礦企業(yè)當中，將一些不是主要工作的人員來當做安全技術培訓的主要對象，應付培訓工作的完成，這在很大程度上失去了安全培訓的真正意義。我們首先要知道煤礦企業(yè)和其他行業(yè)相比有著其特殊的性質，煤礦工作的安全生產是保障煤礦企業(yè)生產的最直接的一項工作，這也決定著煤礦企業(yè)整體工程的質量。在飛速發(fā)展的煤礦科學技術的今天，一些安全技術水平較低的操作職工與現代化設備的礦井來說是不適應的，也不能及時的滿足目前現代化煤礦發(fā)展的根本需要。所以，這要求我們的煤礦企業(yè)領導應該充分意識到安全培訓的重要性，積極地完善各項培訓工作，配合各種安全培訓機構，做好一定的培訓計劃，在既能保證生產效率的前提下，又能保障培訓煤礦職工得到完善、合理、規(guī)范的一些培訓。這樣才能夠進一步有效提高職工隊伍的安全素質，保障整體工作的有效進行。

（二）煤礦安全技術培訓是預防事故的主要途徑

我們知道在許多的煤礦安全事故的發(fā)生當中，人為因素是事故發(fā)生的主要因素，操作人員的一些不合格、不合常規(guī)操作的一些行為，和物的不安全狀態(tài)組合導致了事故的發(fā)生。煤礦安全事故的頻發(fā)不是完全偶然的，這也說明我們的職工對于安全技術是沒有一定程度的把握的，也代表其安全意識不夠強。在現代社會煤礦生產的過程當中已經充分實現了大規(guī)模的機械化，這也能夠非常有效地降低工人的勞動強度，進一步推廣煤礦工業(yè)的有效發(fā)展。但在目前的煤礦安全生產的過程當中，起到決定因素的并不是機器，而還是人。機械的運行是靠人去進行操作的，只有經過一定培訓工作的工人才能具有一定的基礎理論知識和技能，來去進行相應的技術設備的有效操作，在既不影響生產效率的前提下，還能夠有效保證整體質量的有效進行，并且排除一定的安全威脅。從目前煤礦事故頻發(fā)這一現象來看，事故發(fā)生的原因除了管理不善這些因素之外，往往是由于職工的技術素質太差，并且存在了一些違章作業(yè)的現象。所以要想有效加強職工技術的培訓，就要使員工能夠熟練操作技能，掌握一定的規(guī)章流程，進一步確保安全的生產。我們需要知道機械化水平的提高不代表著人力技術水平可以得到一定的降低，反而會要求我們需要更高素質的職工隊伍，去進行相應的生產技術操作。煤礦的安全生產與煤礦的直接經濟利潤有著非常直接的關系，只有增強了煤礦的安全培訓，進一步提高了職工的安全意識和技術水平，才能夠充分保障煤礦技術生產的質量，預防一些事故的發(fā)生。我們應該存在這樣一個意識，即：“培訓就是利潤”。只有降低了事故發(fā)生的頻率，這樣才能夠進一步減少費用的支出，同樣也有利于提高企業(yè)的經濟效益，促進煤礦安全生產的可持續(xù)發(fā)展。

二、提高煤礦職工安全培訓的具體措施

（一）采取多樣化教學，提高培訓質量

安全技術培訓的工作不同于其他形式的培訓工作，培訓人員也不同于一般的學生人員。接受安全培訓的學員往往是在一線生產一線上操作的工人，他們的特點是沒有統(tǒng)一的年齡，往往是從20多歲到50多歲不等。另外在另一方面上文化水平程度也差別較大，由于其工作時間的長短不一，工作經驗以及對工作的理解也有著很大的差別，種種差異對培訓工作帶來了一定的困難。因此我們想要進一步有效提高培訓的效果，就要求我們采取多樣化的教學，針對不同學院的不同特點來采取不同的教學措施，這樣才能夠達到我們預期的效果，進一步提高培訓的質量。

（二）加強教師隊伍質量，提高教學水平

安全培訓的效果好壞也直接取決于培訓教師的教學水平的高低。專業(yè)技術齊全、水平程度高、結構合理的教師隊伍是直接決定著安全培訓結果的一個重要因素。教師應該將安全意識的提高和安全操作技能的具體實施作為職工安全培訓的主要內容，在這一基礎上來充分進行教學內容的調整和充實，將煤礦的新技術和新工藝充分的充實到具體課程當中。隨著我國煤礦現代化水平的不斷提高，一些新技術和新設備的廣泛應用也要求我們的教師進行及時的知識更新，學習好新知識，掌握新技能才能更好的對學員進行有效的培訓。

（三）及時進行培訓現場的信息反饋，不斷調整培訓工作

安全培訓的目的并不在于完成數量，而在于講究實際原則，所以教師的內容能否被學員充分的應用也是我們需要進行充分考慮的一定因素。所以這要求我們在進行培訓當中及時的得到學員信息的反饋，通過有效采取學院的意見和建議，才能夠進一步有效加強改進教學和管理的工作。

總結：

隨著我國煤礦技術生產的不斷的發(fā)展提高，相應的新型設備和新技術得以充分的應用。我們要知道安全培訓是職工的有效的資源，也是保障我們進行煤礦技術生產的重要基礎，確保安全生產培訓的效果才能夠進一步提高企業(yè)的經濟效益，幫助企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

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作者簡介：于紅芝，女，本科，1977.10，安徽省淮北市，高級講師，煤礦安全。