摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)越來(lái)越受到各企業(yè)的重視。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高低，關(guān)乎著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)性和企業(yè)的良性發(fā)展。然而，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的道德現(xiàn)狀卻不盡如人意，存在一些道德失范的行為。鑒于此，本文將在分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范原因的基礎(chǔ)上，提出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;誠(chéng)信

一、前言

改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到子決速發(fā)展，因而會(huì)計(jì)日益成為公司重要的組成部分。會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被投資者、企業(yè)管理者的決策所使用的，會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)正在不斷完善。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德界定

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé);誠(chéng)實(shí)守信，是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重中之重，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假;廉潔自律，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂所在，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，公私分明，不貪不占;客觀公正，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，需要實(shí)事求是，不偏不倚，保持會(huì)計(jì)的獨(dú)立性;堅(jiān)持準(zhǔn)則，在發(fā)生道德沖突時(shí)，要注重法律準(zhǔn)則，不能以自身的利益為大，須要做到熟悉準(zhǔn)則，遵循準(zhǔn)則，堅(jiān)持準(zhǔn)則三大點(diǎn);提高技能，不僅需要不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望，還要有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法;參與管理，強(qiáng)化服務(wù)等。

（二）會(huì)計(jì)人員的道德現(xiàn)狀

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。由于社會(huì)飛速的發(fā)展，利益對(duì)人們的內(nèi)心產(chǎn)生了深刻影響[1]。曾經(jīng)的集體意識(shí)被個(gè)人主義所覆蓋，一些會(huì)計(jì)人員為謀更多利益，突破了道德底線，失去了做人的基本原則，不顧公眾利益，不擇手段弄虛作假。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)，利益成為了前進(jìn)的動(dòng)力，而許多會(huì)計(jì)人員也因此喪失了職業(yè)道德。綜合素質(zhì)影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。有些人身兼數(shù)職，對(duì)本職工作隨意應(yīng)付，有些人做事拖拉，熱情不高，工作馬馬虎虎，從而使會(huì)計(jì)信息失真，但這種失真可以通過(guò)核對(duì)賬目進(jìn)行補(bǔ)救，是非故意而為。而有些會(huì)計(jì)人員利用企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范的靈活性，為個(gè)人牟取利益，破壞企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使企業(yè)難以了解自身財(cái)務(wù)狀況，這種有目的性的行為危害極大。還有一些人在企業(yè)的管理下常常處于被動(dòng)局面，上級(jí)為達(dá)到利益向會(huì)計(jì)人員施壓，使會(huì)計(jì)人員頻頻犯錯(cuò)。由于這種施壓，想要守住自己道德的底線是很難做到的會(huì)計(jì)制度影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)制度使會(huì)計(jì)人員按照其規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告，但實(shí)際上，一些企業(yè)為了自身利益，使會(huì)計(jì)人員按照上級(jí)的要求處理，導(dǎo)致賬目不實(shí)。部分企業(yè)由于存在時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)不足，在財(cái)務(wù)制度方面不夠謹(jǐn)慎，造成貨幣資金和相關(guān)賬簿的管理混亂，使得賬實(shí)不符[2]。若企業(yè)不能夠嚴(yán)肅對(duì)待，對(duì)此類行為從輕處理，這種執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象使得會(huì)計(jì)人員知法犯法，完全忘記了需要遵守的職業(yè)道德。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育制度不完善

在我國(guó)，會(huì)計(jì)職業(yè)教育目前主要是會(huì)計(jì)人員在學(xué)校的教育以及參加工作以后的再教育培訓(xùn)，但是這樣的教育機(jī)制并不完善。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育并沒(méi)有專門的教育培訓(xùn)制度，會(huì)計(jì)人員雖然有學(xué)習(xí)過(guò)職業(yè)道德的理論學(xué)習(xí)，但是卻沒(méi)有專門的，與其所刊飯立的理論考核。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境存在問(wèn)題

會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境中，最突出的是關(guān)系是會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人的關(guān)系。在會(huì)計(jì)人員平常會(huì)計(jì)工作中，就發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小得方面，有著從屬性[3]。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人之間發(fā)生關(guān)于道德問(wèn)題的沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員將面臨著是否堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守自我與可能被打擊報(bào)復(fù)的艱難選擇。如若企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使或參與策劃造假，其表面上是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，但其深層次是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。

3.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宜傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施

會(huì)計(jì)人員道德參差不齊，有部分人員素質(zhì)偏低，雖然有著受社會(huì)不良風(fēng)氣影響的因素，但具體來(lái)看還是與教育有關(guān)系[4]。我國(guó)的教育內(nèi)容中對(duì)職業(yè)道德內(nèi)容大多持忽略的態(tài)度，在繼續(xù)教育中對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)依舊嚴(yán)重缺乏，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的不重視，缺乏認(rèn)知能力。會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，監(jiān)管措施滯后，導(dǎo)致對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員的處罰較輕，顯得蒼白無(wú)力。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的成因

（一）會(huì)計(jì)人員自身原因

會(huì)計(jì)人員做出違法違紀(jì)的行為，一般是主觀上的故意而為，具有主動(dòng)性，反映了會(huì)計(jì)人員的自身普遍道德素質(zhì)低下。形成的原因，除了社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平低下的影響，與教育不夠有著極大地關(guān)系。在我們的學(xué)校日常教育中，片面注重智育問(wèn)題，而忽視德育的發(fā)展[5]。在會(huì)計(jì)高等教育中，學(xué)校幾乎沒(méi)有開設(shè)系統(tǒng)的職業(yè)道德教育方面的課程。在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育規(guī)定中雖有關(guān)于職業(yè)道德內(nèi)容，但大多只是走走形式。

（二）會(huì)計(jì)單位內(nèi)外部的不利因素

會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受雇于企業(yè)。因此，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性[6]。而這種從屬性要求會(huì)計(jì)人員具有比以往更高的職業(yè)道德境界，發(fā)揮與其匹配的職業(yè)道德作用，但是不少會(huì)計(jì)人員很難達(dá)到這種高度。

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域有著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑[7]。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益所帶來(lái)的，個(gè)人主義、享樂(lè)主義等思想意識(shí)萌發(fā)，愛(ài)國(guó)主義，集體主義的思想削弱，導(dǎo)致社會(huì)上一些丑惡事件頻繁冒出，生活在其中的會(huì)計(jì)入員的觀念與思想，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

（三）政府監(jiān)督的不利因素

政府監(jiān)督不力，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職亞道德失范問(wèn)題的最大因素。監(jiān)督不力，客觀上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假行為發(fā)生。致使會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰蒼白無(wú)力，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的重要原因。

四、如何建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)對(duì)人們的生活產(chǎn)生越來(lái)越重要的影響，所以要想讓整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更加穩(wěn)定繁榮地發(fā)展，就必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)。加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，不僅需要會(huì)計(jì)行亞的從業(yè)人員，同時(shí)需要整個(gè)社會(huì)成員的共同努力，因此既要社會(huì)對(duì)此進(jìn)行依法監(jiān)督，又要對(duì)個(gè)人的職亞道德素質(zhì)具有一定的要求，只有這兩點(diǎn)都做好，會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系才算完善，下面為具體措施：

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的道德水平

會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)政治，提高思想境界，及時(shí)了解并熟悉國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。反省自我，以正確的職業(yè)道德觀念約束自我，逐漸形成培養(yǎng)優(yōu)秀美好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)組織建立行業(yè)自律機(jī)制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德懲戒制度

會(huì)計(jì)職業(yè)組織是連接會(huì)員與政府的橋梁，應(yīng)自覺(jué)發(fā)揮協(xié)會(huì)作用，發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職亞道德建設(shè)中的促進(jìn)作用[8]。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等職業(yè)組織中設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)，專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂和實(shí)施之職。各省轄區(qū)內(nèi)的涉及職亞道德的案件由各省職業(yè)道德委員會(huì)負(fù)責(zé)處理，全國(guó)性的、跨省的及重大案件交由中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)道德委員會(huì)處理。對(duì)于省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)道德委員會(huì)的處理存有異議者，可向中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)道德委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。會(huì)計(jì)職業(yè)組織實(shí)施職業(yè)道德懲戒時(shí)，要在確認(rèn)事實(shí)的基礎(chǔ)上決定處罰類型，并且執(zhí)行決定，以及并檢查執(zhí)行效果[9]。

3.單位內(nèi)部的激勵(lì)與約束機(jī)制

單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)中起著重要作用。在任用會(huì)計(jì)人員前，應(yīng)當(dāng)審查會(huì)計(jì)人員的在職工作中的誠(chéng)信檔案，擇優(yōu)錄取;日常工作中，周期性的開展對(duì)會(huì)計(jì)入員的職業(yè)道德主題教育活動(dòng)，督促會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)守自我;制度建設(shè)上，重視內(nèi)部控制制度建設(shè)，完善內(nèi)部約束機(jī)制。同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人要做遵紀(jì)守法的表率，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，做合格會(huì)計(jì)入。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉婧.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2020（05）：10.

[2]周琦.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題研究[J].納稅，2020，14（06）：144.

[3]秦君華.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2020CM）：97+99.

[4]吳妍.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的探討[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2020（03）：157-158.

[5]孫習(xí)亮，何小麗.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（02）：168-169.

[6]鞏俊芳.論新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及路徑[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（01）：91-92.

[7]李紅平.論如柯做好金融企業(yè)會(huì)計(jì)入員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)[J].國(guó)際公關(guān)，2019（12）：180+182.

[8]李定國(guó).淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信教育[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2019（12）：297-298.

[9]王云.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題[J].廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào)，2019（10）：33.

作者簡(jiǎn)介：匡迪（1999-），女，漢，江蘇泰州人，就讀于寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院，學(xué)歷：本科，研究方向：會(huì)計(jì)（互聯(lián)網(wǎng)+）。