白麗花

摘要：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理有著至關(guān)重要的作用，它可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的改革，并實(shí)現(xiàn)更加健康穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。本文重點(diǎn)探討和分析企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理過程中存在的問題和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基本養(yǎng)老保險(xiǎn);管理;問題;對(duì)策

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作必要性

企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這是一項(xiàng)十分重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度，所涉及的內(nèi)容有著很強(qiáng)的政策性，涉及面特別廣，跨越的時(shí)間也比較長，與廣大職工的切身利益有著至關(guān)重要的緊密聯(lián)系。同時(shí)，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作也充分的體現(xiàn)出社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，是社會(huì)進(jìn)步和國家發(fā)展的重要標(biāo)志。當(dāng)前，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革，經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作趨于穩(wěn)定，而且社會(huì)進(jìn)入到人口老齡化階段，在這樣的情況下，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從某種意義上來說，也成為社會(huì)生活和諧穩(wěn)定的重要力量，它可以使社會(huì)生產(chǎn)力的相關(guān)情況得到有效的調(diào)節(jié)和優(yōu)化，進(jìn)一步有效減輕退休人員的經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)于所有的退休職工而言，是一種充分的尊重和經(jīng)濟(jì)保障。針對(duì)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化，統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，這樣能夠更利于建設(shè)社會(huì)主義精神文明，使人民之間的不平等性有效消除，維護(hù)廣大人民群眾的切身利益和根本權(quán)益，更利于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，所以著重做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是十分重要而且必要的。

二、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題

（一）企業(yè)業(yè)主缺乏應(yīng)有的參保意識(shí)

從實(shí)踐情況來看，某些企業(yè)并沒有足夠的參保意識(shí)，沒有真正意義上為員工的長遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)劃做充分的考慮，往往單純的考慮自身經(jīng)濟(jì)成本的節(jié)省，不給員工投保，漏保的問題普遍存在，很多企業(yè)的參保意識(shí)十分淡薄，以自身的經(jīng)濟(jì)利益考量。而這樣的情況不利于專業(yè)化人才的引進(jìn)，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展來講，也構(gòu)成嚴(yán)重的阻礙，由此就會(huì)陷入到一種惡性循環(huán)中，無法有效引進(jìn)專業(yè)技能，綜合素質(zhì)過硬的員工，針對(duì)現(xiàn)有員工沒有進(jìn)行投保，也不利于員工積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的提升，不能營造出更加良好和諧的企業(yè)氛圍，由此使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益都大打折扣，不能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的可持續(xù)發(fā)展。

（二）退休人員之間存在著一定的差異

在我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理政策中，對(duì)于不同的工種職工的退休年齡有著不同的要求，針對(duì)某些從事特殊行業(yè)的工種，例如，井下、高空等，考慮到特殊工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)其身體可能造成傷害，勞動(dòng)者的退休年齡比普通的崗位要提前，在這樣的情況下，就會(huì)導(dǎo)致不同的退休人員存在很大的差異，不同性別，不同崗位的職工享受不同的養(yǎng)老待遇。同時(shí)，相關(guān)企業(yè)的投保基數(shù)也存在很大的差異，投?；鶖?shù)是結(jié)合企業(yè)意愿來的，員工并沒有充分的選擇權(quán)和決定權(quán)，在這樣的情況下，就會(huì)造成退休年齡的不同步以及投?；鶖?shù)的差異，導(dǎo)致退休人員在退休待遇方面有著很大的差距，由此導(dǎo)致某種程度上的不平等問題，使得很多退休人員存在著比較明顯的抱怨，這也成為社會(huì)發(fā)展的不和諧的因素。

（三）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理覆蓋范圍比較狹窄

從整體上來看，我國企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展程度和落實(shí)情況要比發(fā)達(dá)國家低很多，在基本保險(xiǎn)管理機(jī)制方面不夠健全完善，由此導(dǎo)致我國企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作有很多漏洞和不足，造成不同行業(yè)之間有著很大的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差異。盡管我國在某種程度上己經(jīng)有效實(shí)施了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的社會(huì)統(tǒng)籌，但通常情況下只是在特定的省級(jí)范圍內(nèi)，各個(gè)省之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)有著很大的差距，由此造成發(fā)展不平衡問題普遍存在，從而進(jìn)一步造成各省之間的財(cái)政實(shí)力有著巨大差異，無法真正意義上推行統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金指數(shù)。

三、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在問題的對(duì)策

（一）針對(duì)傳統(tǒng)觀念進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的保險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國的社會(huì)勞動(dòng)保障體系也在不斷的健全和完善，國家著力調(diào)整不同工種和不同員工之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)差異，越來越關(guān)注基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使相關(guān)內(nèi)容和執(zhí)行力度進(jìn)一步完善優(yōu)化。政府相關(guān)方面要進(jìn)一步加大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的宜傳力度，進(jìn)一步組織相關(guān)企業(yè)業(yè)主以及員工進(jìn)行切實(shí)有效的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)的培訓(xùn)，使其高度關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步提升參保意識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念。切實(shí)提升企業(yè)業(yè)主的社會(huì)保障意識(shí)，加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行力度，使業(yè)主從員工的角度來考慮相關(guān)問題。與此同時(shí)，以提升員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)為契機(jī)進(jìn)一步推進(jìn)口身的人力資源挖掘力度，掌握好人力資源的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，以此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良好的循環(huán)，從而樹立良好的企業(yè)形象而實(shí)現(xiàn)更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全更加良好和諧的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)監(jiān)管機(jī)制

從根本上來講，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主體是企業(yè)員工，企業(yè)和政府必須貫徹落實(shí)以人為本的基本原則，堅(jiān)持為員工服務(wù)的工作理念，為員工盡可能提供更加健全完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保體制和保障，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在，企業(yè)要以員工為重心著重做好基礎(chǔ)社會(huì)保障工作，以此促進(jìn)企業(yè)的人力基礎(chǔ)得以有效夯實(shí)。除此之外，政府要結(jié)合具體情況，建立健全更系統(tǒng)完善的養(yǎng)老保障社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步督促和監(jiān)管企業(yè)為員工著想，提供更為健全完善的養(yǎng)老參保服務(wù)，在思想層面和制度層面進(jìn)行不斷的督促和激勵(lì)引導(dǎo)，使員工的切身利益得到充分的維護(hù)。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化和完善企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

目前，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也在不斷的優(yōu)化和完善之中，要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作，使企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，從根本上有效縮小不同工種以及不同退休人員的差異，在更大程度上增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性，公正性，進(jìn)一步有效引進(jìn)和吸收國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取其精華，進(jìn)一步建立健全與我國基本國情相適應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度。

四、結(jié)語

總而言之，在全新的發(fā)展背景下，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在一定的問題和不足，對(duì)此，要全面分析和探究問題的根源，并提出切實(shí)可行的管理對(duì)策，積極有效地響應(yīng)國家號(hào)召，在國家、企業(yè)和相關(guān)人員方面，都需要著重關(guān)注基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容，落實(shí)各項(xiàng)管理對(duì)策，以此促進(jìn)我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革取得更大的成效。

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