胡沛 趙寒

摘要：隨著采礦裝備的提升和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的礦工逐漸轉(zhuǎn)型為職業(yè)化的生產(chǎn)技術(shù)型人員。員工的職業(yè)精神也在傳統(tǒng)的愛崗、敬業(yè)的基礎(chǔ)上增加了崗位規(guī)范、團(tuán)隊(duì)精神等新內(nèi)涵，弘揚(yáng)新時(shí)代煤礦員工職業(yè)精神，有利于進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦員工;職業(yè)精神;崗位規(guī)范;團(tuán)隊(duì)精神

精神是一個(gè)民族賴以長(zhǎng)久生存的靈魂，唯有精神上達(dá)到一定的高度，這個(gè)民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前。偉大的夢(mèng)想需要有偉大的精神做支撐。如果說(shuō)中國(guó)精神是將全國(guó)各族人民凝聚在一起實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的精神紐帶，那么職業(yè)精神，則是各行業(yè)勞動(dòng)者們推進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。談起職業(yè)精神，人們不禁會(huì)想到醫(yī)者“救死扶傷，大愛無(wú)疆”，軍人“軍令如山，以服從命令為天職”，教師“為人師表，甘為人梯”……是的，每個(gè)人，每個(gè)企業(yè)，每個(gè)行業(yè)乃至每個(gè)民族都有一種特有的精神。正是這種精神，激勵(lì)著成千上萬(wàn)的白衣天使在嚴(yán)峻的疫情面前逆行武漢，浴血奮戰(zhàn)。這，就是職業(yè)精神。

那么，在煤礦企業(yè)如何鑄就礦工的職亞精神？

礦工作為從事地下作業(yè)的一個(gè)特殊群體，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代煤礦職業(yè)精神在繼承和發(fā)展了傳統(tǒng)煤礦職業(yè)精神中吃苦、奉獻(xiàn)、敬業(yè)等內(nèi)涵的同時(shí)，又逐漸融入新時(shí)代更注重的對(duì)行業(yè)的愛、對(duì)職業(yè)的責(zé)任感、工作的規(guī)范性、創(chuàng)新性和團(tuán)隊(duì)精神。

責(zé)任心是礦工的靈魂。

當(dāng)一個(gè)人去完成某一項(xiàng)工作的時(shí)候，實(shí)質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對(duì)契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個(gè)人不僅能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。

煤炭行業(yè)承擔(dān)著全社會(huì)基礎(chǔ)能源供給的重大責(zé)任，給全社會(huì)提供了光和熱。但是煤炭生產(chǎn)工作作業(yè)環(huán)境差、任務(wù)繁重，而且還面臨著水、火、礦山壓力等災(zāi)害的威脅。像煤礦生產(chǎn)一線工人，他們每年幾乎一半的時(shí)間是在幾百來(lái)的井下度過的，最多時(shí)一天要在井下工作十幾個(gè)小時(shí)。對(duì)他們來(lái)講對(duì)崗位的責(zé)任心和用心程度無(wú)須過多的言語(yǔ)，燈火照亮的地方，便是好的詮釋?！拔覀兏刹涣梭@天動(dòng)地的大事，但是我對(duì)煤有一種無(wú)以言表的愛，大自然把這么珍貴的東西賜予我們，我就想‘吃干榨凈’，不能浪費(fèi)任何資源，否則就是對(duì)子孫后代的犯罪。”一位煤礦生產(chǎn)一線的員工如是說(shuō)。是的，只有心中裝著大責(zé)任的人，才能把一件件小事做到位。“長(zhǎng)路無(wú)輕物”，任何一項(xiàng)工作，做久了誰(shuí)都會(huì)覺得枯燥，極易產(chǎn)生懈怠感。在枯燥的井下工作中，日復(fù)一日年復(fù)一年不斷重復(fù)的做好每一件事，以對(duì)煤的愛產(chǎn)生的高度責(zé)任心自覺地承擔(dān)起職業(yè)責(zé)任，這便是礦工的職業(yè)精神之所在。

職業(yè)規(guī)范是新時(shí)代礦工職業(yè)精神的具體內(nèi)容。

職業(yè)規(guī)范從廣義上講，包含崗位規(guī)范、法律規(guī)范和道德規(guī)范三個(gè)基本層次。其中，崗位規(guī)范和法律規(guī)范是職業(yè)活動(dòng)的“剛性”要求，是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵循和完成的“規(guī)定動(dòng)作”，處于職業(yè)活動(dòng)的表層;精神層面的職業(yè)道德規(guī)范則是從一整套支配從業(yè)者職業(yè)規(guī)范體系構(gòu)成要素中提煉出來(lái)的、規(guī)約從業(yè)者職業(yè)意識(shí)和職亞行為的深層次內(nèi)容，是職業(yè)活動(dòng)中的“柔性”要求，處于職業(yè)活動(dòng)的最深層。所以說(shuō)，職業(yè)規(guī)范蘊(yùn)含著職業(yè)精神的基本內(nèi)容，而職業(yè)精神是職業(yè)規(guī)范的集中體現(xiàn)，二者緊密相連。

“天下大事必做于細(xì)，天下難事必做于易”。所有成功的企業(yè)都比較關(guān)注員工日常的職業(yè)行為，也就是我們煤礦行業(yè)正在強(qiáng)調(diào)的行為規(guī)范，正所謂工作無(wú)小事。做事就得有做事的樣子，沒有形式上的專業(yè)哪來(lái)工作上的專業(yè)和專注。這就好比，你進(jìn)入一家醫(yī)院看病時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)看病的醫(yī)生連白大褂都懶得穿，護(hù)士們只顧著聊天，你能從內(nèi)心真的信任這家醫(yī)院的醫(yī)療水平嗎？答案當(dāng)然是否定的。比如：5S管理方法就是從員工在生產(chǎn)線的每個(gè)動(dòng)作入手，從基本的職業(yè)教養(yǎng)入手，才能養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣并從而不斷改善終能夠大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。員工日常行為細(xì)節(jié)正是他職業(yè)精神的寫照。就像一個(gè)都不熟悉操作流程的礦工就不是一個(gè)合格的礦工，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)一個(gè)連崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都不知道的礦工的安全放心，更不愿意將重任交給一個(gè)粗枝大葉、好高鶩遠(yuǎn)的人。

合作創(chuàng)新是新時(shí)代煤礦職業(yè)精神的內(nèi)在要求。

前些年，我們經(jīng)常感嘆日本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上所創(chuàng)造的成功奇跡，比如：日航、豐田等等，日本企業(yè)具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的原因很重要的一部分與其員工整體“團(tuán)隊(duì)合力”的強(qiáng)大一一那種深深扎根于他們血液中的“團(tuán)隊(duì)精神”?，F(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)分工，更強(qiáng)調(diào)合作，需要比較優(yōu)勢(shì)，更需要團(tuán)隊(duì)精神。隨著煤礦智能化建設(shè)步伐的加快，知識(shí)型、技術(shù)型員工的比例逐年上升，煤炭開采已經(jīng)成為集人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+等于一體的系統(tǒng)工程，需要各專業(yè)的協(xié)作創(chuàng)新，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，才能最大限度地提高企業(yè)產(chǎn)出。合作創(chuàng)新是現(xiàn)代煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在要求，只有每個(gè)煤礦員工團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)增強(qiáng)了，創(chuàng)新合力才能夠形成，從而在解決企業(yè)發(fā)展重大問題和集智攻關(guān)中釋放出強(qiáng)大的創(chuàng)造能量。

每一個(gè)時(shí)代都有每一個(gè)時(shí)代的夢(mèng)想，每一個(gè)時(shí)代都有每一個(gè)時(shí)代的嶄新精神。有了夢(mèng)想，就有了前進(jìn)的方向;有了精神，就擁有了使夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)的翅膀。融責(zé)任心、職業(yè)規(guī)范及團(tuán)隊(duì)精神的新時(shí)代煤礦職業(yè)精神將對(duì)整個(gè)煤炭行業(yè)形成一種正向推動(dòng)。作為新時(shí)代的煤礦人，努力在各自崗位上履行各自職責(zé)，弘揚(yáng)新時(shí)代煤礦職業(yè)精神內(nèi)涵，共同打造安全、綠色、和諧、高效的現(xiàn)代化礦井是我們共同的愿景。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王梅.職業(yè)精神：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J].上海商業(yè)，2018.

作者簡(jiǎn)介：胡沛（1984-），男，漢族，陜西合陽(yáng)人，采礦工程師，研究生學(xué)歷，現(xiàn)代企業(yè)管理。

趙寒（1995-），男，漢族，本科，機(jī)械電子工程，助理工程師，陜西彬長(zhǎng)胡家河礦業(yè)有限公司。