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        新形勢下再論企業(yè)財會管理人員素質(zhì)

        2020-09-10 10:55:58丁文榕
        環(huán)球市場 2020年6期
        關(guān)鍵詞:提升策略新形勢

        丁文榕

        摘要:在社會經(jīng)濟得以快速進步和發(fā)展的影響下,加快了我國企業(yè)的發(fā)展速度,并發(fā)生很大革新,而在這樣的一種形勢背景下,作為企業(yè)要想有一個更好的立足和健康穩(wěn)定發(fā)展,那么則必須要做好企業(yè)的財會管理工作。財會管理人員作為企業(yè)財會管理的主要實施者,其綜合素質(zhì)高低,在一定程度上能夠直接影響到財會管理質(zhì)量的好壞,所以加強企業(yè)財會管理人員綜合素質(zhì)的提升就凸顯得尤為重要。因此,本文針對于新形勢下再論企業(yè)財會管理人員素質(zhì)進行了詳細分析與探討,僅供參考。

        關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè)財會管理;人員素質(zhì);提升策略

        就任何一個企業(yè)的發(fā)展來說,都需要在財會部門正常運行的支持下才能夠得以順利完成,所以在企業(yè)管理中,財會管理可以說是其中的一個至關(guān)重要環(huán)節(jié),發(fā)揮著非常重要的作用。在社會時代得以快速進步和發(fā)展的影響下,企業(yè)的經(jīng)營活動逐漸趨于多樣化方向發(fā)展,這對于企業(yè)的財會的工作帶來了一定的難度和挑戰(zhàn),并且對財會管理人員的能力素質(zhì)也提出了更高要求標準。筆者結(jié)合自身實際經(jīng)驗,詳細分析了新形勢下企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀,并針對于如何提高企業(yè)財會管理人員素質(zhì)的有效對策,提出了自己的觀點和意見,希望對相關(guān)企業(yè)有所幫助和指導。

        一、新形勢下企業(yè)財會管理人員在素質(zhì)方面所存在的問題分析

        (一)財會管理人員的理論知識水平相對較低

        就財會管理人員的決策來說,在一定程度上能夠?qū)ζ髽I(yè)財會部門的是否正常運行有著直接影響。所以由此我們可以看出,財會管理人員對于企業(yè)的運行是如此的重要,可以說是確保企業(yè)穩(wěn)定運行的重要基礎和前提。作為一名優(yōu)秀的財會管理人員,必須要有著較高的理論知識水平,只有這樣才能提高財會部門事務處理的效率。但是通過對現(xiàn)階段企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),大部分其中的財會管理人員都未能對專業(yè)理論知識有一個全面的了解和掌握,甚至有的財會管理人員未能經(jīng)過專業(yè)學習或培訓活動的開展,就開始直接上崗工作。在這種情況下,勢必會大大增加財會處理問題出現(xiàn)的可能性,如果財會管理人員只是憑借著自身的經(jīng)驗來進行財會處理,未能以專業(yè)理論知識為依據(jù),那么則很容易有著錯誤的出現(xiàn),從而對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成嚴重阻礙。

        (二)財會管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)有待提升

        就企業(yè)的財會管理這項工作來說,其特點具有一定的枯燥乏味,經(jīng)過長時間的工作,很容易使財會人員出現(xiàn)疲憊心理,以消極的態(tài)度來對待工作,在這一情況下,則很容易有著相關(guān)問題的出現(xiàn),甚至嚴重一些還會造成嚴重事故的發(fā)生。與此同時,很多財會管理人員針對于自身的工作職責還未能做到明確,并且消極工作現(xiàn)象也普遍存在,嚴重阻礙到企業(yè)財會部門的正常運行。除此之外,從目前的大部分企業(yè)中我們可以看到,其財會管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)還需有待提高,而且其管理方式也缺少一定的正確性和有效性,另外在法律意識方面也相對比較薄弱,經(jīng)常會有違法行為的出現(xiàn)。

        (三)財會管理人員的業(yè)務素質(zhì)相對較低

        針對于財會管理人員這一職位來說,通常情況下都是由會計做提升而來的,其工作內(nèi)容主要就是做好一些數(shù)據(jù)信息的處理。但是就目前來看,財會管理人員還會參加企業(yè)的經(jīng)濟活動當中來完成經(jīng)濟的核算工作。所以在這一過程中,經(jīng)常會有著一些處理問題的出現(xiàn),從而為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失。

        除此之外,與會計核算工作相比,財會管理人員管理工作的強度相對較大一些,有很多企業(yè)為了減少開支,往往會出現(xiàn)一個財會管理人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象。針對于這一現(xiàn)象的出現(xiàn),不僅大大減少了財會管理人員的學習時間,同時也會嚴重影響到工作質(zhì)量和效率的提高。

        二、新形勢下提高企業(yè)財會管理人員素質(zhì)的有效對策分析

        (一)加強財會管理人員管理意識的提高

        一方面,作為當今時代下的財會管理人員,必須要緊跟社會時代的發(fā)展,積極轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的財會管理工作理念,結(jié)合企業(yè)財會管理工作的具體實施情況,樹立現(xiàn)代化財會管理理念,以便于能夠更好的滿足企業(yè)的發(fā)展需求。另一方面,作為企業(yè)財會管理人員還需要加強自身管理意識及相關(guān)技能水平的提高,以實現(xiàn)高效的管理工作質(zhì)量和效率,并促進企業(yè)實力的進一步提高。最后一方面,在新形勢背景下,需要做好企業(yè)財會的分析及預測工作,以此來企業(yè)的穩(wěn)定運行提供重要保障。

        (二)注意財會管理人員錄用標準的進一步提高

        在新形勢這一背景下,作為企業(yè)要想進一步提高財會管理人員的整體水平,那么則必須要適當?shù)奶岣咂滗浻脴藴?,這一點凸顯得尤為重要。通過上述分析我們了解到,目前企業(yè)中大部分財會管理人員的理論知識水平都普遍較低,甚至都沒有經(jīng)過專業(yè)學習和培訓,所以在這種情況下,使得企業(yè)財會管理人員的整體水平較低,并存在著嚴重差異。而要想將這一問題現(xiàn)象有一個更好的解決,那么作為企業(yè)就應該要在原有的選拔錄用標準基礎上適當?shù)奶岣?,堅持以公平、公正為原則,以此來選拔出各方面都比較優(yōu)異的財會管理人員。除此之外,待選拔完成以后,還需要定期組織專業(yè)學習或培訓活動的開展,以進一步提高企業(yè)財會管理人員的整體能力素質(zhì),使其能夠更好的滿足社會時代的發(fā)展需求,同時也為企業(yè)財會管理的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定重要基礎。在進行企業(yè)財會管理人員的選拔過程中,不僅要注重專業(yè)理論知識的考察,同時還要提高對思想道德水平的重視,將其作為錄取的一個重要標準,以提高企業(yè)財會管理工作的質(zhì)量和效率。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,由此可見新形勢背景下加強企業(yè)財會人員素質(zhì)的提高是如此的重要,但是通過對目前企業(yè)財會管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),其中還仍然有著一些問題和不足的存在,所以作為企業(yè)則必須要對以提高重視,并及時采取相關(guān)合理有效措施進行解決,以提高企業(yè)財會管理人員的整體素質(zhì),促進企業(yè)自身得以更好的健康穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]丁春芳.新形勢下再論企業(yè)財會管理人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(3):222-223.

        [2]李景肖.新形勢下企業(yè)財會管理人員素質(zhì)研究[J].全國商情·理論研究,2016(30)22-23.

        [3]曾志.探究新形勢下企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)[J].企業(yè)文化(中旬刊),2015(12):246.

        [4]熊振宇,翟宇航.探究新形勢下企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)[J].財經(jīng)界,2016(8):258.

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