涂學偉

摘要：思想政治工作是當前事業(yè)單位的重要工作，直接關系到事業(yè)單位未來的健康發(fā)展。近幾年來，我國事業(yè)單位也在逐步進行體制上的改革，改革過程中暴露出了許多存在的問題，其中就有青年職工的思想政治問題。目前事業(yè)單位中的許多青年職工對思想政治工作的重視程度還遠遠不夠，而事業(yè)單位本身又缺乏新理念與新方法來解決青年職工的思政學習問題。青年人是最富有朝氣和創(chuàng)新能力的群體，青年職工甚至可以說是事業(yè)單位的生命力和創(chuàng)新力所在，也是決定未來發(fā)展方向和發(fā)展高度的一個重要因素。本文指出了目前事業(yè)單位青年職工思想政治工作中存在的一些問題，并針對性地提出了解決建議，以期望為相關研究工作提供參考。

關鍵詞：事業(yè)單位;青年職工;思想政治工作;探討

一、目前事業(yè)單位在青年職工思想政治工作中存在的一些問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

青年群體不但是國家復興，社會發(fā)展的希望所在，也是事業(yè)單位的主要創(chuàng)新力量，是我國社會主義事業(yè)的主要建設者。青年們通常抱有很高的理想，也具備很高的創(chuàng)新能力和改革精神，對于事物常常有著自己獨到的見解，由于多數(shù)青年職工都有著良好的高等教育經(jīng)歷，所以也具備著豐富的知識儲備與很好的專業(yè)素養(yǎng)，目前很多事業(yè)單位缺乏的正是這樣一股充滿著生機與活力的力量。但是，青年職工的思想往往比較青澀和稚嫩，人生觀、世界觀和價值觀還在逐漸成型中，思想觀念十分容易被外部的一些因素所影響。而事業(yè)單位對于基層青年職工思想政治工作的不夠重視是雙方面的，一方面是事業(yè)單位的領導層沒有把思想政治工作放在青年職工培養(yǎng)工作的首位，也沒有為思政工作安排出足夠的時間，一些單位領導也認為抓好工作才是促進事業(yè)單位發(fā)展的根本所在。另一方面，青年職工們對思政工作的開展也缺乏足夠的重視，許多青年職工甚至認為思政工作是多余無用的，只會占用他們學習專業(yè)技能和休息的時間，因此對于布置下去的思想政治任務持一種敷衍了事的態(tài)度，在單位組織的集體學習活動中表現(xiàn)不佳，心不在焉，也就很難能完成思政工作要求的學習目標。

（二）青年職工的思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新的運行機制和方式

隨著社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中受教育程度較高的青年職工所占的比例也越來越大，如果事業(yè)單位仍舊采取以往的舊模式，就很難收獲到明顯的工作效果，這就需要事業(yè)單位更新和完善思政工作運行機制，從而激發(fā)青年職工的學習興趣。現(xiàn)在許多事業(yè)單位的思想政治工作體系陳舊，內(nèi)容老套，缺乏創(chuàng)新，落后的理念使得思政工作效率低下，結(jié)果往往不如預期。還有的事業(yè)單位沒有完善的思想政治工作制度，浮于表面，形式化嚴重。經(jīng)常是接到了上級要求后才開始臨安排工作，且形式單一無趣，難以吸引青年職工們的學習興趣，變成了一次又一次的敷衍工作。其根本原因是事業(yè)單位在開展思想政治工作之前沒有做好相關的調(diào)研工作，不了解哪種教學方式才能吸引青年職工，對思政工作的開展也沒有一個合理的規(guī)劃，這一點還體現(xiàn)在工作目標不明，沒有工作中可能問題的應對措施，學習內(nèi)容和學習進度安排模糊，缺乏完善的運行機制等方面，類似這樣的思政工作出現(xiàn)在許多事業(yè)單位中，而這絕對無法完成事業(yè)單位青年職工思政工作的工作目標。

二、開展青年職工思想政治工作的一些建議

（一）充分重視青年職工思政工作的地位

優(yōu)秀的思想政治水平是事業(yè)單位開展一切經(jīng)營工作的基礎與前提，也是青年職工們工作的精神動力，因此就需要事業(yè)單位相關負責人充分重視起思想政治工作的地位，鼓勵青年職工以一種更為積極主動的工作態(tài)度和更為飽滿的工作熱情開展工作。因此事業(yè)單位的領導層應該提高重視程度，把思政工作作為整個單位日產(chǎn)工作的基礎和重點，改進原有的工作體系，建立起思政工作的考核機制，從根本上提高對思政工作的重視水平。而青年職工自身也必須摒棄業(yè)務能力決定一切的錯誤理念，真正意識到思想政治教育工作的重要性，因為思政覺悟水平與專業(yè)技能水平是相輔相成、互相促進的，高素質(zhì)的綜合型人才一定有著良好的思想政治信念。事業(yè)單位與事業(yè)單位之間，事業(yè)單位內(nèi)部都存在著激烈的競爭關系，給職工帶來了巨大的心理壓力和社會壓力，容易造成青年職工們思想波動，工作態(tài)度不夠端正等問題，這就需要事業(yè)單位政工工作人員從青年職工自身入手，進一步加強思想和責任方面的教育，號召職工不盲目進行攀比，而是要立足于工作本身，踏實工作發(fā)展，不斷提高自己的業(yè)務能力和工作水平，進一步突出自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)理想抱負和個人價值。事業(yè)單位的政工工作人員可以讓多個部門聯(lián)合開展思想政治工作，而并非只依賴單位的宣傳策劃部門，從而提高各部門對思政工作的重視程度，有助于工作的順利開展。并且由于青年職工多為九零后，他們的思維方式和處世態(tài)度都還不夠成熟，事業(yè)單位的政工工作者就需要對癥下藥，有針對性地開展思政工作。可以通過對青年職工成長環(huán)境和性格特點等方面的調(diào)研，并結(jié)合各方面因素來嘗試準確把握青年職工的思想動態(tài)，真正做到從職工自身入手來提高對思政工作的重視程度，進而營造出愛崗敬業(yè)，事實求是的思想氛圍。

（二）號召對身邊榜樣的學習

榜樣和楷模可以對身邊人產(chǎn)生十分正面和積極的影響作用，就如同俗語“榜樣的力量是無窮的”說的一樣，對于青年職工來說更是如此。而榜樣激勵最為有效的就是在職工身邊尋找優(yōu)秀典型，通過開展思政工作成果評比來選拔出一些優(yōu)秀職工，通過經(jīng)驗分享會或表彰會等形式傳播他們的先進事跡，并積極號召每一位職工參與，激發(fā)青年職工積極進步、努力奮斗的信念。職工身邊榜樣的力量可以激勵職工進取、積極參與思政教育活動，進一步實現(xiàn)思政工作目標。

三、結(jié)語

總而言之，青年職工是社會進步和事業(yè)單位發(fā)展的新生力量，事業(yè)單位需要重視起青年職工的思政教育工作，提高他們的思想覺悟水平，培養(yǎng)青年們的職業(yè)道德、思想道德、行為道德和社會道德，這樣不但能夠促進事業(yè)單位的長遠發(fā)展，更有利于民族興旺，國家復興。

參考文獻：

[1]徐琨.探討事業(yè)單位青年職工思想政治工作[J].青年與社會：下，2015（8）：43-43.

[2]于海湘.事業(yè)單位青年職工思想政治工作探討[J].改革與開放，2015（006）：49，51.

[3]倪海林.事業(yè)單位青年職工思想政治教育理論探討[J].魅力中國，2015（037）：75-75，74.