涂學(xué)偉

摘要：思想政治工作是當(dāng)前事業(yè)單位的重要工作，直接關(guān)系到事業(yè)單位未來(lái)的健康發(fā)展。近幾年來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位也在逐步進(jìn)行體制上的改革，改革過(guò)程中暴露出了許多存在的問(wèn)題，其中就有青年職工的思想政治問(wèn)題。目前事業(yè)單位中的許多青年職工對(duì)思想政治工作的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而事業(yè)單位本身又缺乏新理念與新方法來(lái)解決青年職工的思政學(xué)習(xí)問(wèn)題。青年人是最富有朝氣和創(chuàng)新能力的群體，青年職工甚至可以說(shuō)是事業(yè)單位的生命力和創(chuàng)新力所在，也是決定未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展高度的一個(gè)重要因素。本文指出了目前事業(yè)單位青年職工思想政治工作中存在的一些問(wèn)題，并針對(duì)性地提出了解決建議，以期望為相關(guān)研究工作提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年職工;思想政治工作;探討

一、目前事業(yè)單位在青年職工思想政治工作中存在的一些問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

青年群體不但是國(guó)家復(fù)興，社會(huì)發(fā)展的希望所在，也是事業(yè)單位的主要?jiǎng)?chuàng)新力量，是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的主要建設(shè)者。青年們通常抱有很高的理想，也具備很高的創(chuàng)新能力和改革精神，對(duì)于事物常常有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解，由于多數(shù)青年職工都有著良好的高等教育經(jīng)歷，所以也具備著豐富的知識(shí)儲(chǔ)備與很好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，目前很多事業(yè)單位缺乏的正是這樣一股充滿著生機(jī)與活力的力量。但是，青年職工的思想往往比較青澀和稚嫩，人生觀、世界觀和價(jià)值觀還在逐漸成型中，思想觀念十分容易被外部的一些因素所影響。而事業(yè)單位對(duì)于基層青年職工思想政治工作的不夠重視是雙方面的，一方面是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有把思想政治工作放在青年職工培養(yǎng)工作的首位，也沒(méi)有為思政工作安排出足夠的時(shí)間，一些單位領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為抓好工作才是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的根本所在。另一方面，青年職工們對(duì)思政工作的開(kāi)展也缺乏足夠的重視，許多青年職工甚至認(rèn)為思政工作是多余無(wú)用的，只會(huì)占用他們學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能和休息的時(shí)間，因此對(duì)于布置下去的思想政治任務(wù)持一種敷衍了事的態(tài)度，在單位組織的集體學(xué)習(xí)活動(dòng)中表現(xiàn)不佳，心不在焉，也就很難能完成思政工作要求的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

（二）青年職工的思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制和方式

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中受教育程度較高的青年職工所占的比例也越來(lái)越大，如果事業(yè)單位仍舊采取以往的舊模式，就很難收獲到明顯的工作效果，這就需要事業(yè)單位更新和完善思政工作運(yùn)行機(jī)制，從而激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)興趣?，F(xiàn)在許多事業(yè)單位的思想政治工作體系陳舊，內(nèi)容老套，缺乏創(chuàng)新，落后的理念使得思政工作效率低下，結(jié)果往往不如預(yù)期。還有的事業(yè)單位沒(méi)有完善的思想政治工作制度，浮于表面，形式化嚴(yán)重。經(jīng)常是接到了上級(jí)要求后才開(kāi)始臨安排工作，且形式單一無(wú)趣，難以吸引青年職工們的學(xué)習(xí)興趣，變成了一次又一次的敷衍工作。其根本原因是事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作之前沒(méi)有做好相關(guān)的調(diào)研工作，不了解哪種教學(xué)方式才能吸引青年職工，對(duì)思政工作的開(kāi)展也沒(méi)有一個(gè)合理的規(guī)劃，這一點(diǎn)還體現(xiàn)在工作目標(biāo)不明，沒(méi)有工作中可能問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進(jìn)度安排模糊，缺乏完善的運(yùn)行機(jī)制等方面，類(lèi)似這樣的思政工作出現(xiàn)在許多事業(yè)單位中，而這絕對(duì)無(wú)法完成事業(yè)單位青年職工思政工作的工作目標(biāo)。

二、開(kāi)展青年職工思想政治工作的一些建議

（一）充分重視青年職工思政工作的地位

優(yōu)秀的思想政治水平是事業(yè)單位開(kāi)展一切經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)與前提，也是青年職工們工作的精神動(dòng)力，因此就需要事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人充分重視起思想政治工作的地位，鼓勵(lì)青年職工以一種更為積極主動(dòng)的工作態(tài)度和更為飽滿的工作熱情開(kāi)展工作。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該提高重視程度，把思政工作作為整個(gè)單位日產(chǎn)工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，改進(jìn)原有的工作體系，建立起思政工作的考核機(jī)制，從根本上提高對(duì)思政工作的重視水平。而青年職工自身也必須摒棄業(yè)務(wù)能力決定一切的錯(cuò)誤理念，真正意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，因?yàn)樗颊X(jué)悟水平與專(zhuān)業(yè)技能水平是相輔相成、互相促進(jìn)的，高素質(zhì)的綜合型人才一定有著良好的思想政治信念。事業(yè)單位與事業(yè)單位之間，事業(yè)單位內(nèi)部都存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，給職工帶來(lái)了巨大的心理壓力和社會(huì)壓力，容易造成青年職工們思想波動(dòng)，工作態(tài)度不夠端正等問(wèn)題，這就需要事業(yè)單位政工工作人員從青年職工自身入手，進(jìn)一步加強(qiáng)思想和責(zé)任方面的教育，號(hào)召職工不盲目進(jìn)行攀比，而是要立足于工作本身，踏實(shí)工作發(fā)展，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平，進(jìn)一步突出自身的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)和個(gè)人價(jià)值。事業(yè)單位的政工工作人員可以讓多個(gè)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展思想政治工作，而并非只依賴(lài)單位的宣傳策劃部門(mén)，從而提高各部門(mén)對(duì)思政工作的重視程度，有助于工作的順利開(kāi)展。并且由于青年職工多為九零后，他們的思維方式和處世態(tài)度都還不夠成熟，事業(yè)單位的政工工作者就需要對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地開(kāi)展思政工作?？梢酝ㄟ^(guò)對(duì)青年職工成長(zhǎng)環(huán)境和性格特點(diǎn)等方面的調(diào)研，并結(jié)合各方面因素來(lái)嘗試準(zhǔn)確把握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，真正做到從職工自身入手來(lái)提高對(duì)思政工作的重視程度，進(jìn)而營(yíng)造出愛(ài)崗敬業(yè)，事實(shí)求是的思想氛圍。

（二）號(hào)召對(duì)身邊榜樣的學(xué)習(xí)

榜樣和楷?？梢詫?duì)身邊人產(chǎn)生十分正面和積極的影響作用，就如同俗語(yǔ)“榜樣的力量是無(wú)窮的”說(shuō)的一樣，對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)更是如此。而榜樣激勵(lì)最為有效的就是在職工身邊尋找優(yōu)秀典型，通過(guò)開(kāi)展思政工作成果評(píng)比來(lái)選拔出一些優(yōu)秀職工，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)或表彰會(huì)等形式傳播他們的先進(jìn)事跡，并積極號(hào)召每一位職工參與，激發(fā)青年職工積極進(jìn)步、努力奮斗的信念。職工身邊榜樣的力量可以激勵(lì)職工進(jìn)取、積極參與思政教育活動(dòng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)思政工作目標(biāo)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，青年職工是社會(huì)進(jìn)步和事業(yè)單位發(fā)展的新生力量，事業(yè)單位需要重視起青年職工的思政教育工作，提高他們的思想覺(jué)悟水平，培養(yǎng)青年們的職業(yè)道德、思想道德、行為道德和社會(huì)道德，這樣不但能夠促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更有利于民族興旺，國(guó)家復(fù)興。

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