摘 要:離退休黨建工作基本上是一種特殊的工作方法,教育意義的落實(shí)植入情感還有心理教育等多個(gè)教育方式。伴隨新時(shí)代的來(lái)臨,互聯(lián)網(wǎng)大量的普及,相關(guān)人員更要把服務(wù)的思想落實(shí)到離退休黨建工作中,以推動(dòng)老同志的各種需要為關(guān)鍵,讓其可以體會(huì)到來(lái)自黨的關(guān)心。伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步,新時(shí)代黨建面對(duì)新的局面,老干部黨建工作也有著全新的挑戰(zhàn),落實(shí)好離退休干部的政治工作,是確保人員政治堅(jiān)定以及保證離休團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)的關(guān)鍵渠道。
關(guān)鍵詞:離退休;黨建工作;方法探究
離退休黨建以企業(yè)的黨員干部為關(guān)鍵目標(biāo),其已把大部分精力都放在了社會(huì)構(gòu)建中,也是工人階級(jí)的一份子,務(wù)必在這群體中落實(shí)黨的方針路線,從而體現(xiàn)出黨對(duì)人民群眾的關(guān)懷,落實(shí)社會(huì)主義的方向。目前新時(shí)代面對(duì)的局面就是國(guó)有企業(yè)優(yōu)化以及市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì),在這樣的現(xiàn)象中,離退休黨建工作務(wù)必會(huì)遭到大量不定因素的干擾,基于此,本篇文章針對(duì)離退休黨建工作做出簡(jiǎn)要分析,希望對(duì)相關(guān)人員有一定的幫助和啟發(fā)。
一、國(guó)內(nèi)離退休黨建工作現(xiàn)存的弊端
(一)展開(kāi)離退休者的思想構(gòu)建力度相對(duì)單薄
近幾年,國(guó)內(nèi)在展開(kāi)對(duì)離退休思想工作的力度有一定的忽視,管理方式以及應(yīng)用措施也很少,這樣的現(xiàn)象就引發(fā)了退休人員思想上的懈怠,在思想學(xué)習(xí)上會(huì)形成散逸的現(xiàn)象,最終引發(fā)退休者的政治性欠缺堅(jiān)定性,這就需要有關(guān)機(jī)構(gòu)要對(duì)退休者的生活情況以及思想情況加以關(guān)心,這樣才可以確保社會(huì)總體上的安定融洽。
(二)退休者的思想起伏相對(duì)明顯
離退休者在思想方面有顯著的浮蕩,退休者在思想方面有著一定的特性,關(guān)鍵涵蓋了:變化性還有起伏性以及任意性,退休之后的人處在的環(huán)境不一樣,用以往的方式已經(jīng)不能掌控退休者的思想活動(dòng)以及行為舉止,這就引發(fā)退休者的思想構(gòu)建工作很難展開(kāi),思想上的浮蕩在工作中提上了難度。
(三)退休者的思想各不相同,差距也很大
退休者的思想各不相同,差距很大也是現(xiàn)存的關(guān)鍵問(wèn)題之一,退休者的退休時(shí)間不統(tǒng)一,職務(wù)也不一樣,文化程度也不一樣,這些差異都是引發(fā)思想多樣化的因素,有的退休人員會(huì)體現(xiàn)出較高熱情、主動(dòng)學(xué)習(xí)、思想平穩(wěn)的現(xiàn)象,有的退休人員就有些懈怠,不想?yún)⑴c集體活動(dòng),顯得有點(diǎn)心有余而力不足。所以,年齡原因,職務(wù)原因以及文化原因等,都會(huì)對(duì)退休員工的思想政治構(gòu)建提高難度,這就需要有關(guān)機(jī)構(gòu)提高注重力度。
二、對(duì)離退休員工黨建工作的有效措施
(一)優(yōu)化組織制度,加強(qiáng)工作的總體水平
展開(kāi)多次多彩的組織生活是持續(xù)加強(qiáng)黨組織呼吁力的關(guān)鍵方法,國(guó)內(nèi)要為退休人員構(gòu)建出色的拓展平臺(tái),為展開(kāi)組織活動(dòng)構(gòu)建良好的條件,確保優(yōu)秀黨員組織凸顯其作用。作為離退休的管理機(jī)構(gòu)以及企業(yè)要依照規(guī)章制度做事,要求離退休人員黨支部按時(shí)擬定年度黨建工作重點(diǎn)以及年度學(xué)習(xí)方案,確定工作中心以及關(guān)鍵責(zé)任。另外,有關(guān)單位還要及時(shí)地考慮退休干部的住處,還有學(xué)習(xí)場(chǎng)地,以及興趣愛(ài)好等,有關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)需要凸顯領(lǐng)導(dǎo)的職能,把離退休工作有效的落實(shí)。
(二)國(guó)家要及時(shí)促進(jìn)工作內(nèi)容以及方法的優(yōu)化
國(guó)家要及時(shí)推動(dòng)思想構(gòu)建工作的內(nèi)容以及方法的優(yōu)化,以往的離退休職員的思想政治工作以不能適應(yīng)社會(huì)的要求,有關(guān)部門(mén)要對(duì)好方法以及方式加以注重,要用科學(xué)以及優(yōu)化的方式為退休職員賦予學(xué)習(xí)以及溝通的平臺(tái)以及空間,這方式關(guān)鍵涵蓋了:接受電子信箱、微信以及QQ的交流還有信息群的構(gòu)建,還有手機(jī)信息等,這些優(yōu)化的方式有助于退休干部有效地適應(yīng)社會(huì)。另外,有關(guān)單位還要重視在組織構(gòu)建的時(shí)候,要依照具體情況以及退休員工的身體特征來(lái)定,也需要重視退休員工的寓居環(huán)境以及興趣喜歡等,優(yōu)化新的組織方法以及內(nèi)容,提高老干部的晚年生活質(zhì)量。在管理方面也需要進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)社區(qū),還有協(xié)會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)相融合的工作體系,這樣的優(yōu)化方法有助于對(duì)退休職員的全方位管理。
(三)提高對(duì)弱勢(shì)群體的扶持
當(dāng)老同志退休以后,有可能會(huì)在日常生活中碰見(jiàn)難題?;邳h員在職的時(shí)候多做出的共享,在黨建工作中要對(duì)弱勢(shì)員工加以著重的關(guān)心,讓其知道黨并未將其拋棄。為了加強(qiáng)扶持的力度,要明確扶持的對(duì)象以及方法。無(wú)論如何,黨建工作不要光喊口號(hào),要腳踏實(shí)地的做出讓老同志可以時(shí)刻感覺(jué)到黨的關(guān)愛(ài),注重對(duì)困難老干部的扶持。
(五)有效凸顯離休干部的主導(dǎo)作用
國(guó)內(nèi)要積極凸顯離休干部的主導(dǎo)作用,要有效凸顯每一位老干部的優(yōu)勢(shì),每名退休人員在工作的時(shí)候都是獨(dú)自立主的,都有著自己的優(yōu)勢(shì)以及特征,有效凸顯退休職員的優(yōu)點(diǎn),有助于有效凸顯其在促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化拓展中的意義,老干部還可以凸顯榜樣作用,退休職員可以在呵護(hù)下一代時(shí),給年輕的職員傳授大量的經(jīng)驗(yàn),在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良風(fēng)氣有著指引意義。退休職員的演示作用是異常關(guān)鍵的,是企業(yè)的豐富資源以及財(cái)富,若企業(yè)可以有效凸顯退休員工的主導(dǎo)作用,那么企業(yè)會(huì)向著更出色的方向拓展,也讓老干部有了一定的社會(huì)責(zé)任感以及存在感。
(四)優(yōu)化活動(dòng)場(chǎng)所的管理工作以及形式
為了優(yōu)化退休干部的生活,就需要優(yōu)化活動(dòng)場(chǎng)所的服務(wù)工作以及方法。簡(jiǎn)單的室內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)地以無(wú)法滿(mǎn)足如今的需求,所以,要深度創(chuàng)辦室外活動(dòng)場(chǎng)地,在確保企業(yè)成本時(shí),也要提高資金的投入,優(yōu)化實(shí)踐場(chǎng)地的基礎(chǔ)設(shè)施。為了讓活動(dòng)場(chǎng)地平穩(wěn)的展開(kāi),也要構(gòu)建完善的管理制度,只有出色的制度,才可以為退休員工加以出色的服務(wù)。另外,企業(yè)也要及時(shí)的為退休人員創(chuàng)設(shè)老年大學(xué),退休人員也是需要進(jìn)步的,企業(yè)要持續(xù)的實(shí)現(xiàn)退休職員的求知、求學(xué)以及求樂(lè)的需要,退休人員的身體也要加以注重,要提高對(duì)小區(qū)中鍛煉的扶持,推動(dòng)老年人身體和心理有效地拓展。目前社會(huì),退休干部的人群是一個(gè)很巨大的組織,確保退休人員的政治理念是一項(xiàng)永遠(yuǎn)的“項(xiàng)目工程”。企業(yè)以及單位要注重這一類(lèi)型的人群,要在全社會(huì)加以宣傳,養(yǎng)成尊老還有愛(ài)老以及助老的優(yōu)秀品格,只有退休干部的晚年生活得以幸福,社會(huì)才可以更加融洽安定。
三、結(jié)束語(yǔ):
注重離休人員黨建工作,是對(duì)退休黨員管理的有效推動(dòng),是確保離退休人員先進(jìn)性以及明凈性的平臺(tái)。只有持續(xù)探究離退休人員干部黨建工作的新措施以及新理念,才可以持續(xù)優(yōu)化老干部工作新形式。
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作者簡(jiǎn)介:
劉潔菁(1989年8月),性別:女,民族:漢族,籍貫:北京市.